Bélgica - Carrera

Figuras claves

Nuestros equipos belgas guían a nuestros clientes en su búsqueda constante de la excelencia, con la tecnología digital y la innovación como valor añadido. Lo hacemos no solo en sentido literal, sino también en sentido figurado, pensando de forma proactiva con ellos en objetivos empresariales y organizativos más amplios.

1500

EMPLEADOS

4

SITIOS

+1000

CLIENTES

Inetum certificada como Top Employer Europe 2024

¡Y estamos orgullosos de ello!

Esta certificación premia las iniciativas que Inetum lleva adelante desde hace varios años para ofrecer el mejor entorno de trabajo posible a sus 28.000 empleados a través de nuestras innovadoras practices de RRHH. De esta manera, cada uno puede trazar su propia trayectoria profesional dentro del Grupo y hacer realidad su propio Inetum Way.

LEER MÁS

Where to find us

Our offices in Belgium

With 4 offices in Belgium, our teams work closely with our clients to realize their digital ambitions in a sustainable and innovative way.

Nuestras soluciones y servicios

Ofrecemos a nuestros clientes un portafolio diversificado de soluciones y servicios.

  • Inetum Consulting: ayudamos a nuestros clientes a definir el propósito estratégico, la dirección, el tiempo y la velocidad de sus planes de transformación. Brindamos apoyo operativo en la implementación de soluciones adaptadas al negocio principal, tamaño y procesos, en línea con su estrategia.
  • Inetum Solutions: garantizamos la excelencia operativa para nuestros clientes al brindarles soluciones líderes en la industria que permiten una satisfacción óptima del cliente, una gestión financiera empresarial inteligente y un modelo operativo de TI de primera clase. Con nuestra amplia experiencia y asociaciones duraderas, nos esforzamos por maximizar el valor de las plataformas digitales estratégicas y las soluciones digitales emergentes para nuestros clientes.
  • Inetum Technologies: ofrecemos soluciones integrales de extremo a extremo adaptadas a los requisitos de las empresas modernas, que abarcan todos los aspectos de la gestión de aplicaciones e infraestructura. Nuestras soluciones están diseñadas para garantizar alta disponibilidad, flexibilidad, seguridad y eficiencia, a través de una industrialización probada.
  • Inetum Software: disponemos de soluciones de software IP propias, verticales y multisectoriales, ofrecidas tanto en modelo Cloud (SaaS) como tradicional (on-premise).

Responsabilidad social corporativa

Ser consciente del medio ambiente y ético no es un lujo, sino una necesidad. Inetum en Bélgica no es una excepción y está comprometido con ello, tanto en nuestras operaciones como en los productos y servicios que ofrecemos.

La necesidad de una TI sostenible y la responsabilidad ética

La TI verde, o TI sostenible como la llamamos nosotros, se considera a menudo el motor y el soporte de muchos programas empresariales sostenibles. Desde ese mismo punto de vista, Inetum en Bélgica se enorgullece de ser una empresa de referencia en el campo de la TI, ayudando a las empresas a ser más sostenibles al ofrecerles herramientas y soluciones que les permitan mejorar su huella de carbono.

Pensemos, por ejemplo, en centros de datos que necesitan menos energía gracias a la virtualización, en empresas de logística que reducen los kilómetros recorridos optimizando los plazos de delivery o en empresas manufactureras que necesitan menos materias primas creando procesos de producción más eficientes a través de Business Analytics de última generación.

Las soluciones de software no solo ofrecen oportunidades de sostenibilidad, sino que también la infraestructura en sí misma desempeña un papel importante. Todos tenemos pantallas de ordenador que consumen menos energía que los antiguos monitores CRT, nuestros centros de datos utilizan servidores blade en lugar de los tradicionales racks de servidores y nuestras oficinas están equipadas con dispositivos multifunción que son mucho más eficientes energéticamente que tener varios dispositivos separados para lograr la misma funcionalidad.

Lamentablemente, con los mismos avances tecnológicos que permiten optimizar y aumentar la eficiencia, esos mismos equipos también envejecen cada vez más rápido, hasta el punto de que cuando se desmantelan, suelen seguir siendo perfectamente utilizables para fines informáticos generales. La sostenibilidad también implica ser inteligente al respecto.

Bienvenido a Inetum en Bélgica

Desde el momento que firmas tu contrato, queremos brindarte una gran experiencia. Queremos que te sientas como en casa, como parte de la familia Inetum .

Preembarque

Antes de su primer día de trabajo, le familiarizaremos con nuestra organización y su futuro entorno laboral.

Primer día

El primer día comienza siempre con una cálida y personal bienvenida en nuestra sede central en Huizingen, donde los nuevos compañeros se reúnen y conocen a los directivos. Se conocen entre sí, saben quiénes somos y qué representamos. Compartimos información práctica, ultimamos algunos documentos si es necesario y entregamos material informático, coche de empresa, etc.

Seguimiento personalizado de tus primeros meses en Inetum

Unas semanas después de su contratación, nos comunicaremos con usted para solicitarle su opinión sobre nuestro proceso de contratación e incorporación. ¡Esto es esencial para mejorar la experiencia de incorporación!

Movilidad interna

Ofrecemos movilidad en todas las direcciones: hacia otros clientes, otras funciones, otros roles o ámbitos, tanto a nivel nacional como internacional.

Inetum es una empresa de conocimiento en la que tú marcas la diferencia. Trabajar juntos, compartir conocimientos y desarrollar competencias es esencial. Esto va de la mano con la creación de oportunidades de crecimiento: a un nivel superior, de forma horizontal a otras unidades de negocio o áreas de competencia, o a un puesto directivo. Pero también puede significar un traslado a otro puesto. Las oportunidades que tienes de crecer, adquirir conocimientos, compartir ideas y conocimientos sin duda alimentarán tu pasión y motivación. Además, nuestra política de movilidad interna garantiza que siempre tengamos a la "persona adecuada en el lugar adecuado".

Los empleados al mando

Con nosotros, usted es el conductor de su propia carrera. Por supuesto, recibirá apoyo, pero en general, usted mismo trazará su propio camino. Las posibilidades están ahí. Juntos trazaremos su proceso de desarrollo personal.

Nuestro mayor activo como empleador es que nuestros empleados son los protagonistas de su propia carrera profesional. Ellos mismos deciden dónde quieren estar dentro de dos, cinco o diez años y juntos diseñamos un proceso de desarrollo. Nuestros empleados siguen un camino personal con cursos de formación, hitos y coaching. Ellos son los arquitectos; nosotros los acompañamos y acompañamos en su plan de carrera personal.

Como empleado, es natural que tengas expectativas hacia tu empleador, como por ejemplo un seguimiento eficiente y atención a tus ambiciones y desarrollo futuro. Contamos con varios procesos para hacer un seguimiento de tu carrera y evolución. A través de reuniones informativas sobre proyectos, junto con tu gerente y nuestro cliente, nos tomamos el tiempo de analizar tu desempeño y los resultados obtenidos. Tus comentarios personales sobre tu experiencia en el proyecto también son importantes para nosotros.

Además de estas reuniones, hay varios momentos de contacto informal con el gerente de la Business Unit , el gerente de cuentas, el mentor y el gerente de recursos humanos. Esto te permite mantenerte en contacto durante todo el año y siempre tienes un punto de contacto si deseas discutir temas específicos. Para respaldar estos contactos, organizamos sesiones técnicas y de retroalimentación periódicas.

Formación y desarrollo personal

Invertimos mucho en la planificación y el desarrollo de su carrera profesional para aumentar el valor añadido para ambas partes. Los consultores bien formados son la clave para obtener excelentes resultados con nuestros clientes. A cambio, nuestros consultores disfrutan de una remuneración justa.

Para apoyar su desarrollo profesional, utilizamos un sistema de gestión de carrera personalizado con descripciones claras de funciones y competencias. Su puesto puede ser una combinación de diferentes tareas y responsabilidades. Muchos de nuestros empleados eligen conscientemente una combinación de funciones. Estas funciones varían de un proyecto a otro y dependen de sus ambiciones personales.

Testimonios

David Hemmerijckx

Empecé como aprendiz, luego me contrataron como desarrollador Java y ahora estoy en camino a mi próximo puesto como desarrollador principal. Aquí se estimula mucho la ambición: puedes invertir en tu propia carrera y tu gerente te apoya en ello.

Podemos elegir entre una amplia gama de cursos de formación y certificaciones, por lo que hay algo para todos. Usted acuerda su plan de carrera con su gerente al menos una vez al año. El crecimiento es una parte importante de nuestra visión y se le brindarán las oportunidades y el espacio para desarrollar todo su potencial. ¿Crecer de pasante a gerente? ¡Ya se ha hecho antes!

Susy Meeus

Después de una carrera como consultor de pruebas de Software para grandes empresas de TIC, fue una verdadera revelación descubrir lo dinámico y eficiente que es todo en Inetum. Como ingeniero de control de calidad sénior, soy responsable de la calidad del software en una amplia variedad de proyectos, lo que me ha permitido ampliar rápidamente mis conocimientos.

Inetum en Bélgica no solo se basa en una sólida estrategia de trabajo orientada a las personas, sino que también ofrece a los empleados la oportunidad de aportar su propia opinión a través de Testing Guilds y SQUAD Nights. Existe un esfuerzo consciente por mejorar la experiencia de los empleados. Los empleados ocupan el centro del escenario, lo que crea un entorno de trabajo inspirador y estimulante. Un entorno que contribuye tanto a la estrategia organizativa como a la satisfacción laboral y el bienestar de todos los compañeros. Así es como resumiría mi trabajo en Inetum: proyectos desafiantes, gestión transversal, una asociación en la que se escuchan todas las voces, grandes oportunidades para crecer en tu campo y más allá, y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Estoy orgulloso de ser empleado de esta maravillosa organización porque sus valores y misión coinciden plenamente con los míos. Además, mis compañeros me brindan un ambiente profesional con un gran ambiente.

Jóvenes graduados

El programa acADDemICT Junior Track es un programa exclusivo para jóvenes graduados. El término acADDemICT se refiere a jóvenes graduados con una gran pasión por las TIC y que están interesados en el aprendizaje permanente.

¿Eres un estudiante universitario o de posgrado a punto de graduarte?

Entonces tenemos buenas noticias para ti: buscamos consultores jóvenes y motivados para que se unan a nuestro equipo. Durante un sólido período de formación de tres meses, te ayudaremos a realizar la transición del mundo académico al mundo empresarial.

Cada año, Inetum Bélgica invierte en estudiantes con gran potencial. Son asesorados por colegas con experiencia que los guían en el inicio de sus carreras como consultores profesionales de TIC.

¿Te ves en un rol de consultoría?

Después de tu formación, ¡estás listo para ponerte manos a la obra y comenzar tu carrera en TI! Como consultor, tu trabajo es muy diverso. Junto con tus colegas trabajarás para marcar la diferencia para nuestros clientes. Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que puedas trabajar lo más cerca posible de donde vives.

¿Oportunidades para avanzar?

Nos comprometemos a poner a nuestros empleados en el centro de nuestro negocio. Nuestras oportunidades profesionales no son promesas vacías. ¿Te interesa crecer como líder de equipo o arquitecto? O tal vez después de unos años te gustaría ver cómo es la transición, vertical u horizontalmente, a analista funcional, ingeniero de pruebas, capacitador, coach ágil u otro puesto de TI. ¡Estaremos encantados de ayudarte a tomar las decisiones correctas!

Por cierto, nuestro CEO belga es el ejemplo perfecto de las oportunidades disponibles. Johnny Smets comenzó su carrera en Inetum en 2004 como lo que hoy se llama acADDemICT. Pronto se convirtió en SharePoint Unit Manager y desde ese puesto fue ascendido a Business Unit Manager para toda la división Microsoft. Ocupó este puesto hasta 2011, cuando fue nombrado Business Strategy Manager para la Professional Services Applications Division, donde era responsable tanto de la estrategia como de las ventas. Desde noviembre de 2012, fue Director General. En enero de 2020, fue nombrado CEO.

¿Tú qué sacas de esto?

  • Programas de formación intensivos y relevantes (como .NET, JAVA, Infraestructura, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 F&O, Digital Workplace) con foco tanto en habilidades técnicas como en habilidades blandas (como habilidades de presentación y comunicación, habilidades de consultoría, técnicas de entrevistas, habilidades y metodologías de proyectos).
  • Proyectos concretos y oportunidades de crecimiento en el mayor actor de TI de Bélgica
  • Comentarios constructivos y orientación de colegas experimentados.
  • Atractivo paquete salarial que incluye salario bruto, hospitalización y seguro grupal.
  • Vales de comida, dietas y un ordenador portátil de alta gama
  • Un coche de empresa
  • Un contrato permanente

¿Quién eres?

  • Pronto te graduarás con una licenciatura o maestría.
  • Estás disponible en la fecha de inicio de la pista.
  • Tienes un permiso de conducir válido B
  • Hablas con fluidez holandés o francés y también hablas inglés.
  • Tienes ganas de aprender y te apasiona la informática.
  • Eres un jugador de equipo dedicado y estás ansioso por desarrollar aún más tus habilidades.

Etapas

Como estudiante, no hay nada como una pasantía para conocer la realidad. En Inetum , Bélgica, ofrecemos varias pasantías cada año. ¡Conviértete en nuestro pasante y recibe orientación personal de un profesional experimentado!

Hay muchas razones para hacer una pasantía. Es tu oportunidad de adquirir experiencia práctica. Usa tu pasantía como un "período de prueba" para explorar diferentes opciones y mejorar tu currículum. ¿Aún no estás seguro de qué opción elegir después de la universidad? Una pasantía te da la oportunidad de explorar diferentes opciones, o incluso explorar nuevos caminos. ¡Una pasantía puede incluso llevarte directamente a un trabajo!

¿Tú qué sacas de esto?

Una amplia gama de beneficios

Inetum te ofrece la oportunidad de tener un trabajo significativo y de impacto, en el que puedas marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de desarrollarte continuamente, tanto como persona como profesional. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y personal y ofrecemos horarios flexibles, oficinas satélite y trabajo sin necesidad de ubicación. Tienes 32 días de vacaciones al año, porque la vida no es solo trabajo. Además de un salario competitivo, también ofrecemos seguro grupal y de hospitalización.

Nuestro Plan de Renta Flexible (FIP), adaptado a personas y momentos clave

En Inetum, las personas marcan la diferencia. Ponemos a las personas en primer lugar respondiendo a sus necesidades específicas en diferentes momentos de sus vidas. Esto se debe a que cada persona es única. Nuestro Plan de Renta Flexible permite que cada empleado decida en parte cómo se distribuye su salario. De esta manera, hacemos un uso innovador de los recursos y nos adaptamos aún mejor a nuestra gente y a sus momentos importantes de vida. Esto garantiza un mejor equilibrio, tanto en lo privado como en lo profesional.

Quizás alguien le dé mucha importancia al transporte ecológico. Otro puede priorizar la atención médica de su familia. Y hay quien prefiere ahorrar para la jubilación. El FIP es sencillo y se realiza en línea. Puede utilizarlo de forma flexible y totalmente adaptada a sus necesidades.

El equilibrio adecuado entre vida y trabajo

Trabajar en Inetum no es solo cuestión de trabajar. Creemos que es importante que nuestros empleados tengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

El equilibrio adecuado es importante. Trabajar bien juntos solo es posible si el equilibrio en la vida es bueno en general. Un buen equilibrio en la vida proporciona la energía y la resiliencia para mejorar mutuamente de forma sostenible. Para mantener un equilibrio saludable, es importante cuidar bien la salud mental y el bienestar. Por eso promovemos activamente el bienestar de nuestros empleados, tanto mental como físico. Gracias en parte a un entorno de trabajo flexible y móvil, cada empleado puede compaginar más fácilmente el trabajo con su vida personal.

Proceso de reclutamiento

Rápido.
Simple.
Personal.

Revisión de CV
Nuestros reclutadores profesionales evaluarán su solicitud para determinar las habilidades necesarias para el puesto y verán si coinciden.
Entrevista
Si tu perfil tiene las habilidades requeridas, serás invitado a una entrevista inicial.
Poner en pantalla
A continuación, un responsable de departamento evaluará tus competencias tecnológicas y funcionales.
Propuesta de contrato
Si todos los entrevistadores están convencidos de que usted es el mejor candidato para el puesto, pasamos al siguiente paso: una propuesta de contrato.