Perú - Carrera

Figuras claves

Inetum Perú es una empresa líder en el mercado tecnológico del país. Contamos con más de 300 profesionales altamente calificados para diseñar soluciones y proyectos para nuestros clientes de diferentes líneas de negocio, creyendo en la innovación como aliada de las personas y sus objetivos.

+350

gente

2

Centros de Innovación

+10 M $

volumen de negocios anual

+ 60%

de personas certificadas en tecnologías de vanguardia

Inetum in Peru​

Presencia permanente de Lima

Inetum en Perú tiene una de las mejores propuestas locales de oportunidades de TI y busca estar en permanente contacto y cercanía con sus clientes, adaptándose a su disponibilidad, ubicación y diferentes formas de trabajo.

Nuestras Actividades

Es un resumen de los contenidos. Será visible durante las búsquedas del visitante.

En Inetum Perú buscamos ofrecer una propuesta de servicio integral para nuestros clientes.

  • Enfocarnos en generar una alianza estratégica con nuestros clientes, brindando consultores altamente especializados para diseñar soluciones conjuntas que mejoren tiempo, calidad y recursos.
  • Especialización en las diferentes áreas del mercado, mediante la contratación de especialistas empresariales o la formación de personas en cada negocio.
  • El diseño de Centros de Experiencia (CoE) para las diferentes líneas de desarrollo que ofrecemos (agilidad, automatización, arquitectura, etc.).

¿Por qué unirse a nosotros?

Descubra por qué unirse a nuestro equipo es la mejor decisión para su carrera profesional.

  • Nos arriesgamos y decidimos. Tomamos decisiones, asumimos riesgos y aprendemos de nuestros errores.
  • Tenemos un gran espíritu de equipo. Pensamos en equipo para aportar lo mejor de cada uno al objetivo común.
  • Nos enfocamos en el cliente. Con ellos, definimos nuestras estrategias comerciales.
  • No tenemos secretos. Tenemos la responsabilidad de compartir toda la información y el conocimiento.
  • Inetum Perú es de todos. Como colaboradores, todos somos socios de la empresa. Nuestro crecimiento profesional se verá reflejado en nuestra superación como personas.

Nuestra Responsabilidad Social Corporativa

Reconocemos a nuestros empleados como nuestro principal activo y trabajamos para que sean un aporte valioso a la sociedad, colaborando con su desarrollo personal y profesional.

La misión de nuestra empresa es ayudar a nuestros clientes con servicios profesionales de destacada calidad, competencia y objetividad, entregando las mejores soluciones para satisfacer plenamente sus objetivos tecnológicos, de procesos de negocio y de gestión.

Gfi Perú está activamente comprometido con el desarrollo económico, social y ambiental, promoviendo la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como meta de nuestra gestión, ya que es uno de los temas que ha cobrado relevancia, por sus alcances e implicaciones, especialmente por la dificultad para establecer su practice. Pero como organización, cumplimos con los intereses de impactar positivamente a nuestra sociedad.

  • Compromiso con el medio ambiente. Apuntamos a un negocio sustentable, minimizando el impacto ambiental en el desarrollo de nuestras actividades, a través de acciones como tareas de reciclaje o campañas para reducir el consumo energético.
  • Compromiso con la sociedad. Impulsamos el desarrollo de nuestra sociedad, contribuyendo a su mejora y desarrollo sostenible, a través de acciones como la formación laboral para pasantes, la ayuda comunitaria y el voluntariado o la inclusión de profesionales con discapacidad.
  • Compromiso con nuestros socios. Estamos comprometidos con el bienestar, la salud y el crecimiento profesional de nuestros socios, ya que detrás del crecimiento sostenible de nuestra organización, hay personas. Promovemos un adecuado equilibrio entre la vida laboral y familiar, ejecutamos planes de formación y evaluación anual del desempeño, y actividades de integración para mejorar el clima laboral.
  • Compromiso con el mercado. Nuestra propuesta de valor para el cliente es ofrecer una mentalidad empresarial innovadora, basada en la comprensión de su cultura, el conocimiento empresarial y un enfoque ingenioso de la tecnología. Hacemos esto a través de compromisos abiertos a todos los niveles de negocios, escuchando, investigando y adaptándonos de manera proactiva para satisfacer fácilmente sus necesidades. Asimismo, proponer evaluar periódicamente el grado de satisfacción del cliente a través de encuestas y promover el "compromiso con el cliente".

Crezca con Inetum

Conozca nuestros planes de línea de carrera y la posibilidad de desarrollo en nuestra empresa.

Contamos con un plan de carrera definido y evolutivo, tanto hacia perfiles directivos como orientado a la consecución de la excelencia técnica, apoyado en un programa de difusión constante que permite a cada colaborador conocer las posibilidades de crecimiento dentro de Inetum, además de los objetivos que debe alcanzar para ascender dentro de la compañia. Trabajamos con tres grandes líneas de crecimiento dentro de la empresa: Programación y Desarrollo, Quality Assurance e Infraestructura y Sistemas.

Dentro de cada una de estas líneas, proponemos niveles de crecimiento en función de la línea de crecimiento elegida. Es a través de nuestras evaluaciones anuales de desempeño que determinamos qué personas están preparadas para dar el siguiente paso en su trayectoria profesional, además de identificar brechas y áreas de mejora para seguir creciendo (en base a lo cual definimos planes de capacitación).

Además, ofrecemos a las personas la posibilidad de un crecimiento horizontal, hacia la especialización técnica de las distintas tecnologías en las que nos especializamos, o crecimiento vertical, hacia la gestión de proyectos y personas.

Apoyo a las personas de recursos humanos

Nuestro principal objetivo es brindar a todos nuestros colaboradores las herramientas y los medios para ser felices en Inetum Perú.

Trabajamos con la técnica de las 4 cajas para evaluar la productividad y potencial de cada colaborador, involucrando la recepción de retroalimentación de líderes y clientes, dinámica del centro de evaluación para identificar habilidades y desafíos técnicos que nos ayuden a definir el nivel de especialización de cada herramienta. Con esto, creamos un programa definido para cada cuadrante e identificamos a nuestros mejores talentos, para promoción, bonificaciones de cursos o reconocimiento como formadores y referentes tecnológicos.

Contamos con una herramienta de integración continua denominada GoIntegro, que funciona como una red social donde todos en la empresa pueden comunicarse entre sí, además de acceder a información como cumpleaños, aniversarios, concursos, celebraciones, reconocimientos y artículos de interés.

Actividades formativas

Nuestro programa de formación se crea y reinventa constantemente, de acuerdo a las necesidades de cada colaborador, gracias a una identificación previa de brechas y aspectos de mejora que nos permite identificar las tecnologías y habilidades que cada persona debe mejorar, con el fin de cumplir con éxito el rol. esperado por el cliente. Además, nuestro enfoque es la formación práctica en laboratorio, 100% práctica, para que utilicen aquellas herramientas que deben aprender desde el primer día. Nuestras principales formas de formación son:

Codificación de Dojos

Preparamos retos de programación con herramientas que dominan y sumamos las identificadas como puntos de mejora. Con un líder de soporte técnico, un puesto de programador en constante rotación y el resto de los participantes como público, esta técnica nos ha permitido capacitar a grandes grupos de forma práctica, colaborativa y divertida, además de compartir nuevas formas de trabajar, nuevos conocimientos y contactos dentro de la empresa como puntos de apoyo.

Espacios abiertos

Nuestra mejor forma de compartir conocimientos. Con una organización previa para definir los temas a debatir, estos espacios nos han permitido organizar charlas breves impartidas por nuestros propios colaboradores, de manera que en dos o tres horas, todas las personas se conviertan tanto en expositores como consumidores de los contenidos discutidos. Nos enfocamos en que la lista de temas a elegir sea en los que debemos entrenar y pedimos que en cada sesión haya uno o dos productos para mostrar en tiempo real.

Entrenamiento de habilidades blandas

Damos la debida importancia a la formación técnica. Pero frecuentemente complementamos el desarrollo de habilidades blandas, tanto las que consideramos óptimas para el puesto, como las que identificamos como prioritarias en la cultura de cada cliente. Con coaches especializados, desarrollamos dinámicas experienciales que, complementadas con antecedentes teóricos, permiten a nuestros colaboradores desarrollar técnicas precisas para mejorar las habilidades necesarias para su perfil en su día a día.

Graduados y prácticas

Desarrollamos un programa de formación para jóvenes talentos, para incorporar a nuestras actividades en el futuro.

Tenemos la proyección de seguir incorporando profesionales de diferentes Universidades y / o Institutos.
En 2020, hemos desarrollado un programa de formación para jóvenes talentos, para incorporar a nuestras actividades en el futuro, ya que aprenderían del negocio. El objetivo es llegar a 10 alumnos de las principales casas de estudios e institutos para que sean asignados a formación en nuestras diferentes áreas de negocio.

Invitamos a la competencia iniciada para el financiamiento de proyectos (start-ups) que son iniciativas de nuestros trabajadores. Pueden participar individualmente, en pareja o en equipo. Los participantes presentarán una idea de desarrollo tecnológico con el propósito de generar valor para el cliente. En caso de resultar ganador, se desarrollará y financiará internamente, con consultorías especializadas. Contaremos con un sistema de votación interna y un jurado externo para la selección y adjudicación de proyectos.

Ventajas

Nuestros empleados se benefician de una lista de ventajas motivadores.

  • Socio de comunidades de TI (Dev, Tester, Mobile) dentro del cliente.
  • Identificación de eventos informáticos y personas clave.
  • Tarjetas de comida y bonificación de movilidad.
  • Programa de beneficios por recomendación.
  • Bonos de integración.
  • Formación y talleres Inetum de integración Cliente e Inetum .
  • Nueva línea de carrera según plan del cliente.
  • Planes de formación internos y externos.
  • Beneficios con instituciones certificadoras.
  • Programa “Salario Emocional Inetum ”.
  • Employer Branding de Inetum como empresa innovadora.
  • Innovación y desarrollo.
  • Implementación de "WOW Experience".
  • Onboarding Client e Inetum - Cultura adaptada.
  • Horario flexible Oficina en casa.
  • Viernes trabajo hasta mediodía.

Además, contamos con una aplicación corporativa llamada GoBenefits, donde cualquier persona puede acceder a miles de ofertas y cupones de descuento de más de mil lugares de comida, restaurantes, centros de estudio, institutos de idiomas, entretenimiento, gimnasios, cines, actividades para niños y mucho más. .

Feliz Inetum

Nuestro programa integra actividades que unen a los equipos a través del placer del entretenimiento.

Hemos desarrollado un programa llamado Happy Inetum , donde incluimos actividades como:

  • Al final de cada mes, nos reunimos para celebrar cumpleaños y presentar en persona a los nuevos miembros de cada equipo.
  • Frutas los martes y jueves.
  • Grupos de WhatsApp.
  • Visitas Cineplanet.
  • Fútbol los jueves o viernes.
  • Sala de Play Station.
  • Evaluación del clima laboral.

También contamos con un programa de Reconocimiento Inetum , como una invitación a los líderes para reconocer los logros que las personas obtuvieron durante el mes o para reforzar acciones y actitudes vitales en los equipos. Lo enviamos a través de un boletín mensual.

Proceso de contratación

Conozca nuestro proceso de reclutamiento, selección y contratación.

1. Los reclutadores informáticos evalúan los CV de posibles candidatos para derivarlos al área solicitante y que realiza el filtro técnico.
2. Si el CV del candidato coincide con el perfil, se lo contacta por teléfono o por correo para una entrevista.
3. El Reclutador de TI a cargo realiza una entrevista personal con el candidato, evaluando sus habilidades personales e idoneidad para el equipo de trabajo. Si el candidato es válido, se asigna al requisito en cuestión. En algunos casos, la entrevista puede ser realizada previamente por el área técnica de la empresa.
4. En caso de que el puesto a cubrir sea técnico, el Reclutador IT presenta al candidato al entrevistador técnico para una segunda entrevista para la correspondiente entrevista-evaluación técnica.

5. Si el candidato pasa la segunda entrevista, el Reclutador de TI presenta al candidato al Gerente correspondiente para una tercera entrevista.
6. En caso de que el candidato sea para cargos administrativos, el Gerente de Recursos Humanos presenta al candidato al Gerente de Área (Gestión Humana o Administración y Finanzas) para realizar la evaluación-entrevista.
7. Una vez seleccionado el candidato, el Reclutador de TI asigna al candidato el estado de Precontratación y envía los datos al Gerente para que complete la hoja de “Contratación” y solicite la aprobación de la contratación al Gerente de Recursos Humanos.
8. En caso de que el candidato no se haya clasificado en una de las etapas, será trasladado a reserva o situación cerrada.