Francia - Carrera

Nuestras cifras clave

Inetum en Francia es una empresa de servicios TI de referencia que representa el 44% de los ingresos totales de nuestro Grupo. Ofrecemos soluciones industriales innovadoras y sostenibles para convertir los sistemas de información en una verdadera palanca de rendimiento para nuestros clientes. Clasificado entre los 10 principales proveedores de software franceses, Inetum en Francia ofrece productos para una variedad de sectores: seguros, sector público, salud y bienestar social, etc.

10.000

empleados

33

Oficinas locales

3

FabLabs (París, Nantes, Lyon)

1000

millones € en ingresos

¿Por qué unirse a nosotros?

Gracias a nuestra red local (más de 30 ubicaciones en Francia) podrá trabajar cerca de casa, establecer relaciones de confianza con sus clientes internos o externos e interactuar directamente con su dirección local.

Con una mentalidad visionaria y los pies en la tierra, nuestra capacidad de innovación sólo es comparable a nuestro poder de industrialización. Sólo en Francia, hemos implementado 3 FabLabs y 5 centros de servicios. ¿Qué podría ser más motivador que progresar dentro de una empresa en crecimiento que nunca deja de asumir (y triunfar) nuevos desafíos?

Con más de 25 familias laborales y 6 áreas principales de actividad repartidas en 19 países, tendrá todas las oportunidades para configurar su propia trayectoria profesional, según sus afinidades tecnológicas, sectoriales o geográficas.

Como empresa de aprendizaje, lo capacitaremos en los últimos métodos de trabajo y tecnologías adecuadas para su trabajo. Puede elegir entre más de 3000 módulos de capacitación en línea para actualizar continuamente sus habilidades y obtener nuevas certificaciones técnicas y gerenciales.

Cada día nos comprometemos a hacer del mundo un lugar más positivo implementando proyectos ambiciosos para nuestros clientes (1.600 recibirán nuestro apoyo en 2019) y para nuestros empleados. El teletrabajo existe desde 2011. Siéntete orgulloso de unirte a una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología digital.

La solidaridad y la excelencia son las bases de nuestra cultura... ¡ y funciona! Ocupamos el 4º puesto en el ranking Happy@Work de empresas de más de 5.000 empleados. En Inetum siempre encontrarás a alguien que te ayude. Y como creemos que la excelencia viene de la audacia, puedes proponer tus propias ideas, probarlas e implementarlas, independientemente de tu puesto o antigüedad.

¡Únete a Inetum!

Consulta las oportunidades de empleo →

Inetum certificado Top Employer Europe 2024

Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de obtener la certificación Top Employer 2024

La certificación Top Employer Europe premia las iniciativas que Inetum viene desplegando desde hace varios años para proporcionar el mejor ambiente de trabajo posible a sus 28.000 empleados a través de nuestras innovadoras practices de recursos humanos con el fin de permitir que cada individuo dé forma a su carrera profesional dentro del Grupo viviendo su propia Inetum Way.

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Nuestra Responsabilidad Social Corporativa

"Piensa globalmente, actúa localmente". Apostamos por una política de Responsabilidad Social Corporativa proactiva, coherente con las necesidades económicas de nuestro negocio y estrechamente vinculada a los cambios profundos de la sociedad.

El compromiso de nuestros empleados y la búsqueda continua de la excelencia y la innovación: esta es la mentalidad que impulsa a nuestros equipos a apoyar a nuestros clientes en esta era de transformación post-digital y ayudarlos a construir juntos un futuro sostenible.

Este compromiso proactivo se sustenta principalmente en tres desafíos, que vemos como oportunidades:

  • Contribuir a un mundo más positivo a través de acciones a favor del medio ambiente
  • Fomentar el talento de cada individuo promoviendo la diversidad dentro de nuestros equipos.
  • Conviértete en el socio de confianza de nuestros grupos de interés haciendo de la ética y la calidad la piedra de toque de nuestras relaciones.

Nuestra política medioambiental

La lucha contra el cambio climático es nuestra prioridad. Estamos tomando medidas para reducir la huella ambiental de nuestras propias operaciones, generada por nuestras actividades de servicio y por nuestros empleados.

Reducir la huella de CO 2 de los viajes

Se aplica una estricta política de viajes con el objetivo de agilizar los procesos (viajes, informes de gastos, facturación) y controlar los costes indirectos. Se favorecen los viajes en tren siempre que sea posible y se tiene en cuenta la tasa de emisiones de CO 2 de los vehículos para poder participar en nuestro catálogo de flotas de automóviles. Se ha propuesto a los empleados una solución de carsharing con coches eléctricos y/o híbridos. El uso del teletrabajo se formalizó en 2011, mediante un acuerdo de empresa, favoreciendo la reducción de los costes y de las emisiones de CO 2 vinculadas a los viajes manteniendo los vínculos sociales.

Reducir la huella de CO 2 ligada al uso de recursos

La gestión de nuestros residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), implementada desde hace años, ayuda a reducir la huella de CO 2 de nuestro negocio. Para los equipos obsoletos distribuidos a nuestros clientes, somos miembros de ESR, una organización ecológica responsable de su recolección y procesamiento.

El uso y el reciclaje del papel también se tienen en cuenta con la implantación lo antes posible de una clasificación selectiva y la provisión de colectivos seguros de impresoras, escáneres y fotocopiadoras, fomentando la reducción del uso de papel. Además, se ofrece a los empleados la posibilidad de sustituir su nómina por una versión digital, con caja fuerte electrónica adaptada. Por último, los vales de comida en papel han sido sustituidos por una tarjeta de pago electrónico.

Programa de reforestación

A principios de 2019 nos sumamos al programa de acción Reforest. El objetivo es ofrecer a cada nuevo empleado la oportunidad de plantar un árbol entre los proyectos de reforestación prioritarios identificados. Desde el lanzamiento de esta iniciativa se han plantado más de 8.700 árboles, se han instalado 26.100 refugios para animales, se han generado 34.800 meses de oxígeno y se han generado 8.700 horas de trabajo.

Promover la diversidad dentro de nuestros equipos.

Nuestras diferencias nos unen

Nuestras diferencias nos unen

En Francia, el equipo de Mission Handicap está formado por cinco personas que brindan apoyo local, desde el proceso de contratación y durante el tiempo que una persona permanece con nosotros. Para que todos puedan alcanzar su máximo potencial desde el momento de su llegada, se establece un proceso de incorporación específico para aquellos que indiquen una discapacidad durante su contratación.

Posteriormente, Mission Handicap crea un ambiente favorable para que cada persona pueda moldear su carrera y alcanzar sus objetivos, independientemente de lo que los haga únicos. Nuestro convenio de empresa define en qué consiste este apoyo: puesto de trabajo adaptado, asistencia especializada cuando sea necesario, días libres específicos... Hay varias herramientas disponibles para compensar la discapacidad.

Se organizan periódicamente campañas de sensibilización para eliminar los estereotipos y fomentar un clima de intercambio. Esto hace que la empresa sea más inclusiva para que cada empleado pueda vivir su Inetum Way.

Igualdad de género en el trabajo

El 28,5% de nuestra plantilla son mujeres. En un mercado digital donde los empleados son predominantemente masculinos, Inetum demuestra su voluntad de promover la igualdad profesional entre géneros a través de sus acciones de acceso al empleo, promoción profesional, retribución y formación profesional.

En 2023, el Inetum UES obtuvo una puntuación de 92 sobre 100 en el índice de igualdad de género (indicador 1: 37/40, indicador 2: 20/20, indicador 3: 15/15, indicador 4: 15/15, indicador 5 : 5/10).

Además, la tasa de representación de las mujeres entre nuestros órganos de dirección y entre la población de altos directivos en Francia es del 22% y el 16% respectivamente a finales de 2022.

Un activo global

Contamos con más de 800 empleados de alrededor de 70 nacionalidades en nuestra plantilla. Con sus diferentes culturas e idiomas, contribuyen al valor añadido de los proyectos realizados dentro del Grupo.

Apoyo para todas las generaciones.

Con una edad media de 40 años, somos una empresa dinámica y multigeneracional. Los contratos de trabajo y estudio y las pasantías se consideran una fuente para identificar nuevos talentos que luego pueden unirse a nosotros a largo plazo. Casi el 10% de nuestras contrataciones son personas de 50 años o más.

Nuestra política de calidad y compromisos éticos

En un contexto legislativo y regulatorio cada vez más virtuoso, aseguramos que toda la cadena de valor opere de manera ética y responsable, para establecer una relación de confianza a largo plazo con nuestros clientes y acompañarlos día a día hacia una transición digital responsable.

Compliance y ética, en el centro de nuestras actividades

El Departamento Jurídico y de Compliance del Grupo define e implementa la estrategia de Compliance y Ética del Grupo, que se aplica tanto en Francia como en otros países. Su acción garantiza el respeto de sus valores dentro de una cadena de suministro responsable, plasmada en una carta de "compra responsable". En la misma línea, hemos desplegado un plan de vigilancia para detectar y prevenir riesgos de violaciones graves de los derechos humanos, las libertades fundamentales, la salud, la seguridad personal y el medio ambiente en nuestra utilización de subcontratistas.

Apoyando a nuestros clientes en una transición digital responsable y sostenible

Nuestro principal objetivo siempre ha sido garantizar escrupulosamente la protección de los datos que nos confían. El nombramiento de nuestro Delegado de Protección de Datos y la formación y sensibilización en protección de datos personales impartida a nuestros empleados nos ayudan a alcanzar este objetivo. Nuestros procesos internos, las operaciones realizadas con nuestros clientes, los paquetes de software que ofrecemos y el procesamiento de preventas se revisan o compliance periódicamente. Nuestra política contractual también integra cuestiones de protección de datos personales.

Una fuerte huella regional

Disponemos de un gran número de oficinas regionales descentralizadas, con una treintena de sedes en Francia. Esta elección tradicional de proximidad a nuestros clientes nos permite contratar a nuestros empleados localmente y limitar la cantidad de viajes necesarios para nuestras asignaciones. Esta organización facilita la integración de los equipos de intervención en un entorno económico y social que conocen y ayuda a reducir malentendidos y conflictos con los contactos locales de los clientes. Nuestra contribución al desarrollo local y a una mejor gestión de los recursos es un aspecto diferenciador de nuestra estrategia.

Tu integración

Desde el momento en que firmas tu contrato, hacemos todo lo posible para que te sientas parte del equipo.

El éxito de tu proceso de integración es un paso importante en tu carrera.

Es por eso que hacemos todo lo posible para desarrollar su sentido de pertenencia, crear las condiciones para que se adhiera a los valores de Inetum y brindarle toda la información que necesita para comprender la estrategia del Grupo tan pronto como acepte unirse a nosotros.

Antes de tu llegada,

una introducción a nuestra organización y su futuro entorno de trabajo

A través de nuestra plataforma de formación, tendrás la oportunidad de descubrir nuestro Grupo, sus ambiciones y valores, así como la Business Unit a la que te unirás.

Una vez que estés aquí...

El día de su llegada, su gerente le recibirá personalmente.
En tu primer día, tu gerente o "patrocinador de bienvenida" te entregará tu kit de integración y te hará una presentación operativa del proyecto en el que estarás trabajando.

Un "Día de bienvenida" post-integración para tener una charla amistosa con las personas de tu sucursal.
Esta sesión de bienvenida le brinda la oportunidad de conocer a sus colegas en un ambiente relajado.

Seguimiento personalizado de tus primeros meses en Inetum
Nos comunicaremos con usted varias semanas después de su llegada para recibir sus comentarios sobre nuestro proceso de reclutamiento e inducción. ¡Esto es esencial para ayudarnos a mejorar la experiencia de inducción!

Una variedad de oportunidades para construir tu propio camino.

La movilidad interna es uno de los pilares de nuestra política de recursos humanos. Con más de 25 familias laborales, 6 grandes sectores de actividad y más de 30 sucursales en Francia, le ofrecemos una variedad de oportunidades de crecimiento.

En Inetum las habilidades, el compromiso, la innovación y la motivación determinarán tu trayectoria profesional y tu crecimiento profesional dentro del Grupo.

Unirse a Inetum significa beneficiarse del apoyo directivo y de múltiples herramientas a su disposición para construir una carrera profesional que se adapte a usted.

Hay muchos hitos a lo largo de su carrera:

  • Seguimiento de tareas,
  • Momentos clave de RRHH: evaluación y entrevistas profesionales,
  • Job Marketplace con ofertas internas para el desarrollo profesional funcional o geográfico.

Nuestra política de recursos humanos nos permite acompañarle en su pensamiento proporcionándole herramientas innovadoras (áreas de movilidad, mapeo de puestos de trabajo, etc.) y trayectorias profesionales estructuradas.

Infórmate también de nuestro programa de movilidad internacional

Apoyo de nuestro RR.HH.

Proporcionarle los medios para alcanzar sus ambiciones es una de nuestras prioridades. Dado que cada persona es diferente en cuanto a su perfil y sus expectativas, estamos convencidos de que un enfoque "plural" de nuestro soporte de recursos humanos puede satisfacer las necesidades de todos.

Su gerente, su socio comercial de recursos humanos y su socio comercial de Learning están a su disposición para ayudarlo a avanzar en su carrera.

Habrá oportunidades de discusión durante su tiempo con el Grupo para revisar su carrera. La evaluación al final del período de prueba, realizada con su responsable, es un momento clave post-integración. Las sesiones de seguimiento de la misión le permiten hacer un balance de la misión en curso. Finalmente, las Entrevistas de Evaluación (EE) y las Entrevistas Profesionales (PE) son momentos privilegiados para discutir sus objetivos, sus habilidades y sus aspiraciones de desarrollo profesional con su gerente.

Ya sea que se esté preguntando sobre su próximo paso profesional, quiera saber más sobre nuestras profesiones o quiera fortalecer habilidades específicas, le proporcionamos varias herramientas de apoyo a la toma de decisiones: un marco de referencia profesional estructurante, una plataforma de aprendizaje electrónico que incluye contenido técnico, profesiones y habilidades blandas.

Tu entrenamiento

Dado que una empresa que aprende es una empresa que sabe cómo seguir teniendo éxito, hemos optado por situar la mejora de las capacidades y la formación en el centro de nuestra estrategia de desarrollo.

Una oferta ampliada y accesible

Creemos que tú debes ser protagonista de tu propio desarrollo. Por lo tanto, tienes acceso directo a nuestro catálogo de formación para que puedas fortalecer tu negocio y/o soft skills en cualquier momento.

Una oferta digital mejorada

Gracias a nuestras diversas asociaciones con las principales plataformas de aprendizaje electrónico, tendrá acceso a contenido premium actualizado periódicamente. Además, con nuestra universidad en línea, puede acceder a contenido escrito por nuestros expertos internos cuando lo desee.

Programas de formación

Para apoyar la transformación de nuestros negocios y fortalecer las capacidades profesionales de nuestros equipos, se han implementado y se implementarán numerosos programas. ¡Nuestros cursos de Ventas, Gestión, Lean y Entrega ya han conquistado a nuestros empleados!

Una inversión en formación para la certificación

Cada año, más del 10% de la formación impartida conduce a certificaciones: Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Nos comprometemos a desarrollar la empleabilidad de nuestros empleados permitiéndoles obtener certificaciones reconocidas y mejorar así sus conocimientos.

Un enfoque personalizado

Su dirección, su socio comercial de recursos humanos y su socio comercial de Learning están ahí para ofrecerle apoyo y asesoramiento para ayudarle a elegir los esquemas de capacitación que mejor se adapten a sus objetivos profesionales, facilitar su adaptación al entorno técnico/comercial de nuestros clientes y desarrollar su conocimiento.

Tome una nueva dirección con nuestro programa "Chance"

Inetum te ofrece la oportunidad de reciclarte en profesiones digitales.

Nuestro programa "Oportunidad" forma parte del plan "Preparación Operacional para el Empleo" (POE) y le permite seguir un curso de formación técnica a medida, de varios meses de duración, cuyo objetivo es ayudarle a volver a trabajar. Al finalizar la formación, te reincorporarás a Inetum con contrato indefinido, de duración determinada o con contrato trabajo-estudio.

Para unirse a este esquema, debe:

  1. Tener un proyecto de conversión maduro y conocimientos previos en el campo de destino;
  2. Estar registrado como "demandante de empleo" en el “Pôle Emploi” de su ciudad.

El programa "Chance" se implementa tanto en el campo de Infraestructura (Redes, Seguridad, DevOps) como de Aplicaciones (Desarrolladores de Nuevas Tecnologías - Mainframe - Soporte de Decisiones, Receptor de Aprobación, etc.).

Después de un proceso de selección por parte de nuestros equipos, te unirás al programa y recibirás apoyo durante toda la formación. Este curso puede adoptar varias formas: seguimiento individual de sus áreas de aprendizaje, inmersión en la empresa para presentarle el trabajo de una manera muy operativa y asistencia a exámenes y presentaciones de tesis.

Testimonios de empleados

Lo que nuestros empleados tienen que decir: descubra sus roles laborales y motivaciones en su "Inetum Inside"

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Puestos de trabajo en Infrastructure Services : descubra Mickaël - Ingeniero de DevOps

Testimonios de empleados

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Puestos de trabajo de servicios de aplicaciones: Youssouf - Propietario del producto proxy

Testimonios de empleados

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Puestos de trabajo en Business Solutions : Aurélien - Consultor SIRH

Testimonios de empleados

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Funciones laborales de desarrollo empresarial: Jérôme - Practice Manager Cloud

Testimonios de empleados

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Puestos de trabajo de Software : Frédéric – Desarrollador y Scrum Master

Testimonios de empleados

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Puestos de trabajo de Consulting : Mélissa – Consultora del Public Sector

Nuestro programa Campus

El programa Campus para estudiantes y recién graduados tiene como objetivo llegar a nuevos talentos a través del desarrollo de alianzas y eventos en establecimientos de enseñanza. Cada año, contratamos a casi 400 estudiantes y recién graduados.

Con el programa Campus , Inetum capta estudiantes tanto para perfiles de ingeniería como de consultoría, así como para funciones comerciales y de soporte, a través de prácticas de fin de estudios o contratos de trabajo-estudio para la obtención del título de Máster. También promovemos la excelencia científica apoyando el trabajo de nuestros estudiantes investigadores en temas estratégicos de I+D.

Se han establecido asociaciones con 16 centros objetivo, que van desde las principales escuelas de ingeniería como ECE, ISEP y CPE Lyon, hasta escuelas de gestión como la Grenoble Ecole de Management y universidades como Paris-Dauphine y la Universidad de Lille. Los campos de especialización objetivo son: gestión de sistemas de información, arquitectura/redes, BI/Big data, estrategia digital, ciberseguridad, etc. Con casi 150 eventos al año, los expertos de Inetum imparten conferencias y conferencias a estudiantes, así como en foros, preparación de entrevistas y tableros de examen.

Prestamos especial atención al crecimiento de los estudiantes y jóvenes titulados que se incorporan a nuestro Grupo, acompañándolos en las tareas de nuestros clientes. Para favorecer la transmisión de habilidades, tanto de saber hacer como de habilidades interpersonales, cada alumno está acompañado de un tutor.

Dado que este programa está diseñado principalmente como un programa "preempleo". ¡Casi el 50% de los estudiantes en prácticas o programas de estudio y trabajo continúan su carrera dentro de nuestros equipos al final de sus contratos!

Consulta nuestros eventos sobre nuestra actualidad y nuestras ofertas de prácticas y estudio-trabajo en el trabajo.

Razones para unirte a nosotros

¡Combine beneficios profesionales y de recursos humanos! Le ofrecemos numerosas ventajas además de su paquete de remuneración.

  • Un sistema de teletrabajo vigente desde 2011
  • Tarjeta de vale de comida
  • 27 días de licencia retribuida a partir del 1er año en que se empieza a acumular para empleados de Inetum e Inetum Software , más licencia por circunstancias excepcionales
  • Seguro médico complementario con garantías de calidad
  • Plan de seguro de vida
  • Un servicio gratuito de teleconsulta médica
  • Actividades sociales y culturales organizadas por los comités de empresa
  • Reembolso de su transporte diario hacia y desde el trabajo
  • Planes de vivienda
  • Un esquema de participación en beneficios y Plan de Ahorro Colectivo
  • Bonos de cooptación con cheques regalo adicionales en determinadas posiciones

Nuestro programa de bienestar en el trabajo

Nuestro programa de bienestar laboral ofrece a nuestros empleados actividades, eventos e instalaciones para contribuir al bienestar y la calidad de vida en el día a día.

Cada año se organizan numerosos eventos para reunir a todos nuestros empleados.

Actividades divertidas como Kick-Offs, Día Mundial de la Música, veladas en el Parque de los Príncipes gracias a nuestra colaboración con el PSG Handball y más.

Gracias a nuestra sólida cobertura territorial a través de nuestras diversas agencias, centros de servicio y FabLabs, cultivamos una relación estrecha con nuestros empleados.

Vuelva a visitar el "Festival de Cannes", participe en el picnic más grande de Occidente, practique piragüismo en Montpellier, disfrute de una pausa musical en Saint-Ouen, relájese durante una clase de yoga o de gimnasia suave, conozca los beneficios de la meditación, participe en el torneo de fútbol entre empresas, desafíate a ti mismo en la carrera de 20 km de París o simplemente comparte un desayuno o una velada afterwork con tus compañeros...

¡Ven y únete a nosotros para compartir estos momentos!

Cuando solicitas un trabajo en Inetum...

¿Cómo se aplica? Respondiendo a uno de nuestros anuncios, conociéndonos en un evento o siendo contactado por alguien de Inetum. Cualquiera sea el caso, prometemos brindarle una experiencia de solicitud rápida y fluida y mantenerlo informado en cada etapa del proceso.

Consulte nuestras oportunidades en línea en la página de Empleos y envíe su solicitud en cuestión de minutos. Recibirá un acuse de recibo.

Consulte nuestras oportunidades en línea en Empleos →

Un especialista en adquisición de talentos se comunicará con usted dentro de 3 semanas para precalificar su perfil.

Te someterás a un mínimo de 2 entrevistas de selección, una de las cuales será presencial y, según tu perfil, es posible que te soliciten que completes una prueba de inglés, una prueba técnica o una evaluación de habilidades sociales.

Al final de esta fase de selección, si su solicitud tiene éxito, recibirá una oferta. Si su solicitud no tiene éxito, nos comunicaremos con usted para brindarle nuestros comentarios directamente.

¿Quieres ir más allá y enviarnos tu solicitud?

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