Belgique - Carrière

Chiffres clés

Nos équipes belges accompagnent nos clients dans leur quête permanente d’excellence, avec le digital et l’innovation au cœur de notre valeur ajoutée. Nous le faisons non seulement au sens littéral du terme, mais aussi au sens figuré, en réfléchissant proactivement avec eux à des objectifs commerciaux et organisationnels plus larges.

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Ambassadors of Digital Impact

Inetum certifié Top Employer Europe 2024

Et nous en sommes fiers !

Cette certification récompense les initiatives menées depuis plusieurs années par Inetum pour offrir le meilleur environnement de travail possible à ses 28 000 collaborateurs grâce à nos practices RH innovantes. Ainsi, chacun peut tracer son propre parcours professionnel au sein du Groupe et faire vivre son Inetum Way.

EN SAVOIR PLUS

Where to find us

Our offices in Belgium

With 4 offices in Belgium, our teams work closely with our clients to realize their digital ambitions in a sustainable and innovative way.

Nos solutions et services

Nous offrons à nos clients un portefeuille diversifié de solutions et de services.

  • Inetum Consulting: nous aidons nos clients à définir la finalité stratégique, l’orientation, le calendrier et la vitesse de leurs plans de transformation. Nous les accompagnons opérationnellement dans la mise en œuvre de solutions adaptées à leur cœur de métier, leur taille et leurs processus, en cohérence avec leur stratégie.
  • Inetum Solutions : nous garantissons l'excellence opérationnelle de nos clients en leur fournissant des solutions de pointe qui permettent une satisfaction optimale de la clientèle, une gestion financière intelligente de l'entreprise et un modèle informatique opérationnel de premier ordre. Grâce à notre vaste expertise et à nos partenariats durables, nous nous efforçons de maximiser la valeur des plateformes numériques stratégiques et des solutions numériques émergentes pour nos clients.
  • Inetum Technologies : nous proposons des solutions complètes de bout en bout adaptées aux besoins des entreprises modernes, couvrant tous les aspects de la gestion des applications et des infrastructures. Nos solutions sont conçues pour garantir une haute disponibilité, flexibilité, sécurité et efficacité, grâce à une industrialisation éprouvée.
  • Inetum Software: nous disposons de nos propres solutions logicielles IP verticales et intersectorielles proposées dans les modèles Cloud (SaaS) et traditionnels (on-premise).

Responsabilité sociale des entreprises

Être respectueux de l’environnement et éthique n’est pas un luxe, mais une nécessité. Inetum en Belgique ne fait pas exception et s’engage en ce sens, tant dans ses activités que dans les produits et services qu’elle propose.

La nécessité d'une informatique durable et d'une responsabilité éthique

L’informatique verte, ou l’informatique durable comme nous l’appelons, est souvent considérée comme le moteur et le support de nombreux programmes d’entreprise durables. De ce point de vue, Inetum en Belgique est fière d’être une entreprise de référence dans le domaine de l’informatique, aidant les entreprises à devenir plus durables en leur proposant des outils et des solutions qui leur permettent d’améliorer leur empreinte carbone.

Pensez simplement aux centres de données qui ont besoin de moins d’énergie en utilisant la virtualisation, ou aux entreprises de logistique qui réduisent les kilomètres parcourus en optimisant les calendriers de delivery , ou aux entreprises de fabrication qui ont besoin de moins de matières premières en créant des processus de production plus efficaces grâce à des Analytics commerciales de pointe.

Les solutions logicielles ne sont pas les seules à offrir des possibilités de développement durable, mais l’infrastructure elle-même joue également un rôle important. Nous avons tous des écrans d’ordinateur qui consomment moins d’énergie que les anciens moniteurs CRT, nos centres de données utilisent des serveurs lames au lieu de racks de serveurs traditionnels et nos bureaux sont équipés d’appareils multifonctions qui sont beaucoup plus économes en énergie que plusieurs appareils distincts pour obtenir la même fonctionnalité.

Malheureusement, malgré les avancées technologiques qui permettent une optimisation et une efficacité toujours plus grandes, ces mêmes équipements vieillissent de plus en plus vite, à tel point que lorsqu'ils sont mis hors service, ils sont souvent encore parfaitement utilisables à des fins informatiques générales. La durabilité signifie également être intelligent à ce sujet.

Bienvenue chez Inetum en Belgique

Dès la signature de votre contrat, nous souhaitons vous offrir une expérience exceptionnelle. Nous souhaitons que vous vous sentiez comme chez vous, comme membre de la famille Inetum .

Pré-embarquement

Avant votre premier jour de travail, nous vous familiariserons avec notre organisation et votre futur environnement de travail.

Premier jour

Le premier jour commence toujours par un accueil chaleureux et personnalisé à notre siège social à Huizingen où les nouveaux collègues se rencontrent et font connaissance avec les managers. Ils apprennent à se connaître et à nous connaître, ainsi qu'à nous connaître et à nous défendre. Nous échangeons des informations pratiques, finalisons certains documents si nécessaire et remettons du matériel informatique, une voiture de société, etc.

Suivi personnalisé de vos premiers mois chez Inetum

Quelques semaines après votre embauche, nous vous contactons pour vous demander votre avis sur notre processus de recrutement et d'intégration. C'est essentiel pour améliorer l'expérience d'intégration !

Mobilité interne

Nous offrons une mobilité dans toutes les directions : vers d’autres clients, d’autres fonctions, d’autres rôles ou domaines, tant au niveau national qu’international.

Inetum est une entreprise du savoir où vous faites la différence. Travailler ensemble, partager vos connaissances et développer vos compétences est essentiel. Cela va de pair avec la création d'opportunités de croissance : vers un niveau supérieur, horizontalement vers d'autres unités commerciales ou domaines de compétence, ou vers un poste de direction. Mais cela peut aussi signifier une mutation vers un autre poste. Les opportunités que vous aurez de grandir, d'acquérir des connaissances, de partager des idées et du savoir-faire alimenteront sans aucun doute votre passion et votre motivation. De plus, notre politique de mobilité interne garantit que nous avons toujours la « bonne personne au bon endroit ».

Les employés aux commandes

Avec nous, vous êtes aux commandes de votre carrière. Bien sûr, vous bénéficiez d'un soutien, mais la plupart du temps, vous tracez votre propre chemin. Les possibilités sont là. Ensemble, nous définissons votre processus de développement personnel.

Notre plus grand atout en tant qu'employeur est que nos collaborateurs sont les maîtres de leur carrière. Ils décident eux-mêmes où ils veulent être dans deux, cinq ou dix ans et nous élaborons ensemble un processus de développement. Nos collaborateurs suivent un parcours personnel avec des formations, des étapes et du coaching. Ils en sont les architectes ; nous les aidons et les accompagnons dans leur plan de carrière personnel.

En tant que salarié, vous avez naturellement des attentes envers votre employeur, comme un suivi efficace et une attention à vos ambitions et à votre développement futur. Nous disposons de plusieurs processus pour suivre votre carrière et votre évolution. Via des débriefings de projet, nous prenons le temps, avec votre manager et notre client, de revenir sur vos performances et les résultats obtenus. Votre retour personnel sur votre expérience de projet est également important pour nous.

En plus de ces entretiens, nous organisons plusieurs moments de contact informels avec votre Business Unit Manager, votre Account Manager, votre Mentor et votre HR Manager. Vous restez ainsi en contact tout au long de l'année et disposez toujours d'un interlocuteur si vous souhaitez discuter de questions spécifiques. Pour soutenir ces contacts, nous organisons régulièrement des séances de feedback et des sessions techniques.

Formation et développement personnel

Nous investissons massivement dans votre planification et votre développement de carrière afin d'augmenter la valeur ajoutée pour les deux parties. Des consultants bien formés sont la clé d'excellents résultats avec nos clients. En contrepartie, nos consultants bénéficient d'une rémunération équitable.

Pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle, nous utilisons un système de gestion de carrière personnalisé avec des descriptions de poste et des compétences claires. Votre poste peut être une combinaison de différentes tâches et responsabilités. Beaucoup de nos collaborateurs choisissent consciemment une combinaison de rôles. Ces rôles varient d'un projet à l'autre et dépendent de vos ambitions personnelles.

Témoignages

David Hemmerijckx

J'ai commencé comme stagiaire, puis j'ai été embauché comme développeur Java et je suis maintenant en route vers mon prochain poste de développeur principal. L'ambition est vraiment stimulée ici : vous pouvez investir dans votre propre carrière et votre manager vous soutient dans cette démarche.

Nous proposons un large choix de formations et de certifications, il y en a donc pour tous les goûts. Vous convenez de votre plan de carrière avec votre manager au moins une fois par an. La croissance est un élément important de notre vision et vous bénéficierez des opportunités et de l'espace nécessaires pour développer votre plein potentiel. Passer du statut de stagiaire à celui de manager ? C'est déjà arrivé !

Susy Meeus

Après une carrière en tant que consultant en tests Software pour de grandes entreprises du secteur des TIC, j'ai été très surpris de découvrir à quel point tout fonctionne de manière dynamique et efficace chez Inetum. En tant qu'ingénieur QA senior, je suis responsable de la qualité logicielle sur une grande variété de projets, ce qui m'a permis d'élargir rapidement mes connaissances.

Inetum en Belgique ne se fonde pas uniquement sur une stratégie de travail axée sur les personnes, mais offre également aux employés la possibilité d'apporter leur propre contribution par le biais de Testing Guilds et de SQUAD Nights. Un effort conscient est fait pour améliorer l'expérience des employés. Les employés occupent une place centrale, ce qui crée un environnement de travail inspirant et stimulant. Un environnement qui contribue à la fois à la stratégie organisationnelle et à la satisfaction au travail et au bien-être de tous les collègues. C'est ainsi que je résumerais mon travail chez Inetum: des projets stimulants, un management transversal, un partenariat où chaque voix est entendue, de belles opportunités de se développer dans son domaine et au-delà, et un bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Je suis fière d'être une employée de cette merveilleuse organisation car ses valeurs et sa mission s'alignent parfaitement avec les miennes. De plus, mes collègues m'offrent un environnement professionnel avec une ambiance agréable.

Jeunes diplômés

Le programme junior acADDemICT est un programme unique destiné aux jeunes diplômés. Le terme acADDemICT désigne les jeunes diplômés passionnés par les TIC et intéressés par l'apprentissage tout au long de la vie.

Êtes-vous un étudiant de premier cycle ou des cycles supérieurs sur le point d'obtenir votre diplôme ?

Alors nous avons une bonne nouvelle pour vous ! Nous recherchons des consultants jeunes et motivés pour rejoindre notre équipe. Au cours d'une solide période de formation de trois mois, nous vous aiderons à faire la transition entre le monde universitaire et le monde des affaires.

Chaque année, Inetum en Belgique investit dans des étudiants à fort potentiel. Ils sont encadrés par des collègues expérimentés qui les guident vers le début de leur carrière de consultants ICT professionnels.

Vous voyez-vous dans un rôle de consultant ?

Après votre formation, vous êtes prêt à retrousser vos manches et à démarrer votre carrière dans l'informatique ! En tant que consultant, votre travail est très diversifié. Avec vos collègues, vous travaillerez pour faire la différence pour nos clients. Nous faisons de notre mieux pour que vous puissiez travailler le plus près possible de chez vous.

Des opportunités d'avancement?

Nous nous engageons à placer nos employés au cœur de notre activité. Nos opportunités de carrière ne sont pas de vaines promesses. Vous souhaitez évoluer en tant que chef d'équipe ou architecte ? Ou peut-être qu'après quelques années, vous aimeriez voir ce que c'est que de passer - verticalement ou horizontalement - à un poste d'analyste fonctionnel, d'ingénieur de test, de formateur, de coach agile ou à un autre poste informatique. Nous serions heureux de vous aider à faire les bons choix !

Notre CEO belge est d’ailleurs l’exemple parfait des opportunités qui s’offrent à nous. Johnny Smets a débuté sa carrière chez Inetum en 2004 en tant que ce que l’on appelle aujourd’hui un acADDemICT. Il est rapidement devenu SharePoint Unit Manager et, à partir de ce poste, il a été promu Business Unit Manager pour l’ensemble de la division Microsoft. Il a occupé ce poste jusqu’en 2011, date à laquelle il a été nommé Business Strategy Manager pour la division Professional Services Applications, où il était responsable à la fois de la stratégie et des ventes. Depuis novembre 2012, il était Managing Director. En janvier 2020, il a été nommé CEO.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

  • Programmes de formation intensifs et pertinents (tels que .NET, JAVA, Infrastructure, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 F&O, Digital Workplace) axés à la fois sur les compétences techniques et les compétences générales (telles que les compétences de présentation et de communication, les compétences de conseil, les techniques d'entretien, les compétences et méthodologies de projet).
  • Des projets concrets et des opportunités de croissance chez le plus grand acteur informatique belge
  • Des commentaires constructifs et des conseils de collègues expérimentés
  • Package salarial attractif incluant salaire brut, hospitalisation et assurances collectives
  • Des chèques-repas, des allocations nettes et un ordinateur portable haut de gamme
  • Une voiture de société
  • Un contrat permanent

Qui es-tu?

  • Vous obtenez bientôt un baccalauréat ou un master
  • Vous êtes disponible à la date de début du parcours
  • Vous possédez un permis de conduire B valide
  • Vous parlez couramment le néerlandais ou le français et vous parlez également anglais
  • Vous êtes avide d'apprendre et passionné par l'informatique
  • Vous êtes un joueur d'équipe dévoué et désireux de développer davantage vos compétences

Étapes

En tant qu'étudiant, rien de tel qu'un stage pour se faire une idée de la réalité. Chez Inetum en Belgique, nous proposons plusieurs stages chaque année. Devenez notre stagiaire et bénéficiez d'un accompagnement personnalisé par un professionnel expérimenté !

Les raisons de faire un stage sont nombreuses. C'est l'occasion d'acquérir une expérience pratique. Profitez de votre stage comme d'une « période d'essai » pour explorer différentes options et étoffer votre CV. Vous n'êtes pas encore sûr de votre choix après vos études ? Un stage vous donne l'occasion d'explorer différentes options, voire d'explorer de nouvelles voies. Un stage peut même vous mener directement à un emploi !

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

Une large gamme d'avantages

Inetum vous offre la possibilité d'exercer un emploi significatif et impactant, où vous pourrez faire la différence. Vous aurez la possibilité de vous développer en permanence, tant en tant que personne que professionnelle. Nous accordons de l'importance à un équilibre de vie sain et proposons des horaires flexibles, des bureaux satellites et un travail indépendant du lieu. Vous bénéficiez de 32 jours de vacances par an, car la vie ne se résume pas qu'au travail. En plus d'un salaire compétitif, nous proposons également une assurance collective et une assurance hospitalisation.

Notre Plan de Revenu Flexible (FIP), adapté aux individus et aux moments clés

Chez Inetum, ce sont les personnes qui font la différence. Nous accordons la priorité aux personnes en répondant à leurs besoins spécifiques à différents moments de leur vie. En effet, chaque personne est unique. Notre plan de revenu flexible permet à chaque employé de décider en partie de la répartition de son salaire. De cette manière, nous utilisons les ressources de manière innovante et nous nous adaptons encore mieux à nos collaborateurs et à leurs moments de vie importants. Cela garantit un meilleur équilibre, tant sur le plan privé que professionnel.

Certains accordent une grande importance aux transports respectueux de l'environnement. D'autres privilégient les soins de santé de leur famille. D'autres encore préfèrent épargner pour leur retraite. Le FIP est simple et se fait en ligne. Vous pouvez l'utiliser de manière flexible, entièrement adapté à vos besoins.

Le juste équilibre entre vie et travail

Travailler chez Inetum ne se résume pas seulement à travailler. Nous pensons qu'il est important pour nos employés de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Il est important de trouver le bon équilibre. Une bonne collaboration n'est possible que si l'équilibre de vie est globalement bon. Un bon équilibre de vie fournit l'énergie et la résilience nécessaires pour s'améliorer mutuellement de manière durable. Pour maintenir un équilibre sain, il est important de prendre soin de sa santé mentale et de son bien-être. C'est pourquoi nous favorisons activement le bien-être de nos collaborateurs, tant sur le plan mental que physique. Grâce notamment à un environnement de travail flexible et mobile, chaque collaborateur peut plus facilement intégrer le travail à sa vie personnelle.

Processus de recrutement

Rapide.
Simple.
Personnel.

Vérification du CV
Nos recruteurs professionnels examineront votre candidature pour déterminer les compétences requises pour le poste et verront si elles correspondent
Entretien
Si votre profil présente les compétences requises, vous serez invité à un premier entretien.
Dépistage
Ensuite, un responsable de service examinera vos compétences technologiques et fonctionnelles.
Proposition de contrat
Si tous les examinateurs sont convaincus que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, nous passons à l’étape suivante : une proposition de contrat.