Tunisie - Carrière

​Un HRBP (human ressources business partner), seul interlocuteur de la nouvelle recrue, est désigné pour une intégration facilité.​

​Parce que se sentir bien dans son environnement de travail est essentiel, une visite des locaux est organisée avant le jour de l'arrivée de la nouvelle recrue, avec une présentation des personnes clés de l'entreprise. Des formations sur les différents outils, la politique qualité et la politique RH sont prévues durant la première semaine.​

​Parce que le bien-être de nos ressources compte avant tout, le collaborateur est accueilli par son HRBP avec un kit d'intégration personnalisé.​

Parce que prendre soin de nos nouvelles recrues est important pour nous, un email de bienvenue est envoyé avec les informations nécessaires - une invitation à rejoindre le réseau social interne de l'entreprise, ainsi que le guide d'intégration avec tous les détails et les informations importantes.​

Parce que notre objectif est l'amélioration continue, nous donnons à nos nouvelles recrues l'opportunité de s'exprimer sur les sujets qui les concernent et de faire des retours constructifs.​

Inetum en Tunisie met à disposition de ses collaborateurs un plan de formation et de certification riche et varié qui comprend des formations techniques, des formations aux outils et méthodes, et des formations aux soft skills (langues, management d'équipe, gestion du stress, etc.).

Inetum en Tunisie encourage ses collaborateurs à obtenir des certifications et déploie ainsi tous les moyens nécessaires pour leur permettre de s'épanouir afin d'atteindre leurs objectifs de carrière.​

​L'entreprise s'engage à valoriser les efforts consentis par ses collaborateurs tant en savoir-être qu'en compétences techniques à travers l'évaluation des performances et des potentiels afin de décider des évolutions de carrière possibles pour chaque collaborateur.​

​En complément de ces formations, le Groupe met à disposition de ses filiales et de ses salariés une plateforme e-learning dédiée à la formation.​

Stages :

Inetum reçoit souvent des étudiants pour une formation dans le cadre de leurs stages PFE (projet de fin d'études), de stages d'été ou de périodes d'observation pour les lycéens et les collégiens.​

​Chaque année, Inetum partage son catalogue d'offres de stages PFE sur les réseaux sociaux et avec les écoles et universités partenaires afin de faciliter le processus de candidature des étudiants. La sélection est basée sur l'adéquation du profil avec le sujet proposé.​

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Alternance :

En partenariat avec plusieurs universités d'enseignement supérieur en Tunisie, Inetum organise des concours d'alternance pour recruter des étudiants titulaires d'une licence en informatique en leur permettant de continuer leur cycle d'ingénieur. Cette opportunité permet aux étudiants de poursuivre leurs études tout en bénéficiant d'un emploi stable et rémunéré.​

Nouveaux diplômés :

Inetum croit aux compétences des jeunes diplômés et leur donne la possibilité de rejoindre ses équipes pour développer leur carrière au sein d'une entreprise multinationale en leur assurant l'encadrement nécessaire.​

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Relations écoles :

Inetum est proche des étudiants et des nouveaux diplômés à travers divers partenariats avec des universités et des écoles renommées spécialisées dans l'informatique.​

Des visites d'entreprises sont régulièrement organisées pour initier les étudiants au milieu professionnel, leur donner l'opportunité d'explorer les différents domaines par l'observation sur place de leur futur métier, et comprendre les différents processus de l'entreprise.​

Inetum participe à des événements organisés par les écoles afin de présenter ses activités et les opportunités qu'elle peut offrir aux étudiants qui souhaitent postuler pour des stages ou des emplois.​

Consultez nos offres de stages

Pour toute candidature spontanée, consultez nos offres et postulez en ligne.

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