France - Carrière

Nos chiffres clés

Inetum en France est une ESN de référence qui représente 44 % du chiffre d'affaires total de notre Groupe. Nous proposons des solutions industrielles innovantes et pérennes pour faire des systèmes d'information un véritable levier de performance pour nos clients. Classé parmi les 10 premiers éditeurs de logiciels, Inetum en France propose des produits pour des secteurs variés : assurance, secteur public, santé et prévoyance, etc.

10 000

collaborateurs

33

sites locaux

3

FabLab (Paris, Nantes, Lyon)

1000

millions d'euros de chiffre d'affaires (2023)

Pourquoi nous rejoindre ?

Grâce à notre réseau local – plus de 30 implantations en France – vous pourrez travailler près de chez vous, tisser des relations de confiance avec vos clients internes ou externes, et interagir directement avec votre management local.

Avec un esprit visionnaire et les pieds sur terre, notre capacité d'innovation n'a d'égale que notre puissance d'industrialisation. Rien qu'en France, nous avons déployé 3 FabLab et 5 centres de services. Quoi de plus motivant que de progresser au sein d'une entreprise en pleine croissance qui ne cesse de relever – et de réussir – de nouveaux défis ?

Avec plus de 25 familles d'emplois et 6 grands domaines d'activité répartis dans 19 pays, vous aurez toutes les chances de façonner votre propre parcours, selon vos affinités technologiques, sectorielles ou géographiques.

En tant qu'entreprise apprenante, nous vous formerons aux dernières méthodes de travail et technologies adaptées à votre métier. Vous pouvez choisir parmi plus de 3 000 modules de formation en ligne pour actualiser en permanence vos compétences et obtenir de nouvelles certifications techniques et managériales.

Chaque jour, nous nous engageons à rendre le monde plus positif en mettant en œuvre des projets ambitieux pour nos clients – 1 600 recevront notre soutien en 2019 – et pour nos collaborateurs. Le télétravail est en place depuis 2011. Soyez fier de rejoindre une entreprise qui change le monde grâce au numérique.

La Solidarité et l'excellence sont les fondements de notre culture... et ça marche ! Nous sommes arrivés 4e dans le classement Happy@Work des entreprises de plus de 5 000 employés. Chez Inetum, vous trouverez toujours quelqu'un pour vous aider. Et parce que nous pensons que l'excellence passe par l'audace, vous pouvez proposer vos propres idées, les tester et les mettre en œuvre, quel que soit votre poste ou votre ancienneté.

Rejoignez Inetum !

Consultez nos offres d'emploi →

Inetum certifié Top Employer Europe 2024

Nos 28 000 athlètes du digital sont fiers d'être certifiés Top Employer Europe 2024 !

La certification Top Employer Europe vient récompenser les initiatives qu’Inetum déploie depuis plusieurs années pour fournir le meilleur environnement de travail possible à ses 28 000 collaborateurs au travers de nos pratiques RH innovantes afin de permettre à chacun les meilleures conditions pour façonner son parcours de carrière au sein du Groupe en vivant son propre Inetum Way. 

EN SAVOIR PLUS

Notre responsabilité sociale d'entreprise

« Pensez global, agissez local. » Nous nous engageons dans une politique volontariste de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, cohérente avec les exigences économiques de notre métier et étroitement liée aux mutations profondes de la société.

L'engagement de nos collaborateurs et la recherche permanente de l'excellence et de l'innovation, c'est l'état d'esprit qui anime nos équipes pour accompagner nos clients dans cette ère post-transformation digitale, et les aider à construire ensemble un avenir durable.

Cet engagement volontariste repose principalement sur trois enjeux, que nous voyons comme des opportunités :

  • Contribuer à un monde plus positif par des actions en faveur de l'environnement
  • Cultiver le talent de chacun en favorisant la diversité au sein de nos équipes
  • Devenir le partenaire de confiance de nos parties prenantes en faisant de l'éthique et de la qualité la pierre de touche de nos relations.

Notre politique environnementale

La lutte contre le changement climatique est notre priorité. Nous prenons des mesures pour réduire l'empreinte environnementale de nos propres opérations, générée par nos activités de service et par nos employés.

Réduire l'empreinte CO2 des déplacements

Une politique de déplacements stricte est appliquée afin de rationaliser les processus (déplacements, notes de frais, facturation) et de maîtriser les coûts indirects. Les déplacements en train sont privilégiés dans la mesure du possible et le taux d'émission de CO2 des véhicules est pris en compte pour l'éligibilité à notre catalogue de flotte automobile. Une solution d'autopartage avec des voitures électriques et/ou hybrides a été proposée aux salariés. Le recours au télétravail a été formalisé en 2011, via un accord d'entreprise, privilégiant la réduction des coûts et des émissions de CO2 liés aux déplacements tout en préservant le lien social.

 

Réduire l'empreinte CO2 liée à l'utilisation des ressources

La gestion de nos déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE), mise en place depuis des années, contribue à réduire l'empreinte CO2 de notre activité. Pour les équipements obsolètes distribués à nos clients, nous sommes membre d'ESR, un éco-organisme responsable de la collecte et du traitement.

 

L'utilisation et le recyclage du papier sont également pris en compte avec la mise en place du tri sélectif dès que possible, et la mise à disposition d'imprimantes-scanners-copieurs collectifs sécurisés, incitant à la réduction de l'utilisation du papier. De plus, les salariés se voient offrir la possibilité de remplacer leur fiche de paie par une version numérique, avec un coffre-fort électronique adapté. Enfin, les chèques-repas papier ont été remplacés par une carte de paiement électronique.

Programme de reboisement

Début 2019, nous avons rejoint le programme Reforest'action. L'objectif est d'offrir à chaque nouveau collaborateur la possibilité de planter un arbre parmi les projets de reforestation prioritaires identifiés. Depuis le lancement de cette initiative, plus de 8 700 arbres ont été plantés, 26 100 refuges pour animaux installés, 34 800 mois d'oxygène produits et 8 700 heures de travail générées. 

Promouvoir la diversité au sein de nos équipes

Nous plaçons la diversité au cœur de notre politique RH, convaincus qu'elle représente un levier de performance. Des plans d'action spécifiques ont été élaborés pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances pour tous.

Nos différences nous rassemblent

En France, la Mission Handicap est composée de cinq personnes disponibles pour un accompagnement de proximité, dès le processus de recrutement et tout au long des parcours. Pour permettre à chacun de déployer tout son potentiel dès l'arrivée, un process d'intégration spécifique est déployé pour toute personne mentionnant sa situation de handicap au cours du recrutement.

Par la suite, la Mission Handicap crée un environnement favorable pour que chacun puisse façonner son parcours professionnel et réaliser ses ambitions, quelle que soit sa singularité. Notre accord d'entreprise décline les dispositions de cet accompagnement : aménagements de poste, de la situation de travail, intervention de spécialistes au besoin, jours de congés dédiés, sont autant d'outils permettant de compenser les situations de handicap.

Régulièrement, des campagnes de sensibilisation sont menées afin de déconstruire les stéréotypes et favoriser un climat d'échanges pour progresser vers une entreprise plus inclusive, où tous les salariés peuvent vivre leur Inetum Way.

Égalité des genres au travail

28,5 % de nos effectifs sont des femmes. Dans un marché numérique où les salariés sont majoritairement masculins, Inetum affiche sa volonté de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers ses actions d'accès à l'emploi, de promotion professionnelle, de rémunération et de formation. 

En 2023, l’UES Inetum a obtenu un score de 92 sur 100 sur l'indice d'égalité hommes-femmes (indicateur 1 : 37/40, indicateur 2 : 20/20, indicateur 3 : 15/15, indicateur 4 : 15/15, indicateur 5 : 5/10).

Par ailleurs, le taux de représentation des femmes parmi nos instances dirigeantes et parmi la population des cadres dirigeants en France est respectivement de 22% et 16% à fin 2022. 

Un atout mondial

Nous avons plus de 800 employés d'environ 70 nationalités dans notre effectif. Avec leurs différentes cultures et langues, ils contribuent à la valeur ajoutée des projets menés au sein du Groupe.

Accompagnement pour toutes les générations

Avec une moyenne d'âge de 40 ans, nous sommes une entreprise dynamique et multigénérationnelle. Les contrats en alternance et les stages sont perçus comme une source d'identification de nouveaux talents qui pourront ensuite nous rejoindre sur le long terme. Près de 10 % de nos embauches sont des personnes de 50 ans et plus.

Notre politique qualité et nos engagements éthiques

Dans un contexte législatif et réglementaire de plus en plus vertueux, nous veillons à ce que l'ensemble de la chaîne de valeur fonctionne de manière éthique et responsable, afin d'établir une relation de confiance dans la durée avec nos clients et de les accompagner au quotidien vers une transition numérique responsable.

Compliance et éthique, au cœur de nos activités

La Direction Juridique et Compliance Groupe définit et met en œuvre la stratégie Compliance et Éthique du Groupe, qui s'applique en France comme à l'étranger. Son action garantit le respect de ses valeurs au sein d'une chaîne d'approvisionnement responsable, incarnée par une charte « achats responsables ». Dans le même esprit, nous avons déployé un plan de vigilance pour détecter et prévenir les risques de violations graves des droits de l'homme, des libertés fondamentales, de la santé, de la sécurité des personnes et de l'environnement dans notre recours aux sous-traitants.

Accompagner nos clients dans une transition numérique responsable et durable

Notre objectif premier a toujours été de garantir scrupuleusement la protection des données qui nous sont confiées. La nomination de notre Délégué à la Protection des Données (DPO), la formation et la sensibilisation à la protection des données personnelles dispensées à nos collaborateurs nous aident à atteindre cet objectif. Nos processus internes, les opérations réalisées avec nos clients, les progiciels que nous proposons et le traitement des avant-ventes sont régulièrement revus ou mis en compliance. Notre politique contractuelle intègre également les problématiques de protection des données personnelles.

Une forte empreinte régionale

Nous disposons d'un grand nombre de directions régionales décentralisées, avec une trentaine de sites en France. Ce choix historique de proximité avec nos clients nous permet d'embaucher nos collaborateurs localement et de limiter les déplacements nécessaires à nos missions. Cette organisation facilite l'intégration des équipes d'intervention dans un environnement économique et social qui leur est familier et contribue à réduire les incompréhensions et les conflits avec les interlocuteurs locaux des clients. Notre contribution au développement local et à une meilleure gestion des ressources est un aspect différenciant de notre stratégie.

Votre intégration

Dès la signature de votre contrat, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dans l'équipe.

La réussite de votre parcours d'intégration est une étape importante de votre carrière.

C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour développer votre sentiment d'appartenance, pour créer les conditions d'adhésion aux valeurs d'Inetum et pour vous donner toutes les informations nécessaires à la compréhension de la stratégie du Groupe dès que vous acceptez de nous rejoindre.

Avant votre arrivée,

une introduction à notre organisation et à votre futur environnement de travail

Via notre plateforme de formation, vous aurez l'opportunité de découvrir notre Groupe, ses ambitions et ses valeurs, ainsi que la Business Unit que vous rejoindrez.

Une fois sur place…

Le jour de votre arrivée, vous serez accueilli en personne par votre responsable

Le premier jour, votre manager ou « parrain d'accueil » vous remettra votre kit d'intégration et vous fera une présentation opérationnelle du projet sur lequel vous travaillerez.

Une « journée d'accueil » post-intégration pour échanger amicalement avec les personnes de votre agence.

Cette séance d'accueil vous permet de rencontrer vos collègues dans une ambiance décontractée.

Suivi personnalisé de vos premiers mois chez Inetum

Vous serez contacté plusieurs semaines après votre arrivée pour recueillir votre avis sur notre processus de recrutement et d'intégration. Ceci est essentiel pour nous aider à améliorer l'expérience d'intégration !

Une variété d'opportunités pour construire votre propre chemin

La mobilité interne est l'un des piliers de notre politique de ressources humaines. Avec plus de 25 familles d'emplois, 6 grands secteurs d'activité et plus de 30 agences en France, nous vous offrons des opportunités d'évolution variées.

Chez Inetum, les compétences, l'engagement, l'innovation et la motivation détermineront votre cheminement de carrière et votre évolution professionnelle au sein du Groupe.

Rejoindre Inetum, c'est bénéficier d'un accompagnement managérial et de multiples outils à votre disposition pour construire un parcours professionnel qui vous ressemble.

Il y a de nombreuses étapes tout au long de votre carrière :

  • Suivi des missions,
  • Moments clés RH : évaluation et entretiens professionnels,
  • Le Job Marketplace avec des offres internes d'évolution de carrière fonctionnelle ou géographique.

Notre politique RH nous permet de vous accompagner dans votre réflexion en vous proposant des outils innovants (zones de mobilité, cartographie des emplois…) et des parcours de carrière structurés.

Des opportunités de carrière dans l'un des 19 pays du Groupe sont également proposées grâce à notre programme de mobilité internationale.

Notre accompagnement RH

Vous donner les moyens de vos ambitions figure parmi nos priorités. Parce que chacun est différent de par son profil et ses attentes, nous sommes convaincus qu'une approche « plurielle » de notre accompagnement RH peut répondre aux besoins de chacun.

Votre manager, votre Human Ressources Business Partner et votre Learning Business Partner sont à votre écoute pour votre développement professionnel.

Des moments d'échange sont prévus tout au long de votre parcours dans le Groupe, afin de faire le point sur votre carrière. Ainsi le bilan de fin de période d’essai, réalisé avec votre manager, est un moment clé post intégration. Les suivis de mission permettent de faire le point sur la mission en cours. Enfin les Entretiens d'Évaluation (EE) et Entretiens Professionnels (EP) sont des moments privilégiés pour échanger avec votre manager sur vos objectifs, vos compétences ainsi que sur vos aspirations d'évolution professionnelle.

Que vous vous posiez des questions sur votre prochaine étape professionnelle, que vous souhaitiez en savoir plus sur nos métiers ou que vous ayez envie de renforcer des compétences spécifiques, nous mettons à votre disposition différents supports d’aide à la décision : un référentiel métier structurant, une plateforme d’e-learning comprenant des contenus techniques, métiers et softskills.

Votre formation

Parce qu'une entreprise apprenante est une entreprise qui sait rester performante, nous avons choisi de placer la montée en compétences et la formation au centre de notre stratégie de développement.

Une offre élargie et accessible

Nous pensons que vous devriez être le protagoniste de votre propre développement. Vous bénéficiez d’un accès direct à notre catalogue de formation vous permettant ainsi à tout moment de renforcer vos compétences métiers et/ou comportementales.

Une offre digitale renforcée

Grâce à nos différents partenariats avec des plateformes d'e-learning de premier plan, vous aurez accès à des contenus premium régulièrement mis à jour. De plus, avec notre université en ligne, vous pouvez accéder à votre convenance aux contenus rédigés par nos experts internes.

Des programmes de formation

Pour accompagner la transformation de nos métiers et renforcer la professionnalisation de nos équipes, de nombreux programmes sont et seront mis en place. Nos cursus Sales, Management, Lean et Delivery ont déjà conquis nos collaborateurs !

 

Un investissement dans les formations certifiantes

Chaque année, plus de 10 % des formations dispensées mènent à une certification : Agilité, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc. Nous avons à cœur à développer l'employabilité de nos collaborateurs en leur permettant d'obtenir des certifications reconnues et ainsi d'enrichir leurs connaissances.

Une approche personnalisée

Votre management, Human Ressources Business Partner et Learning Business Partner sont là pour vous proposer un accompagnement, des conseils pour vous aider à choisir les dispositifs de formations les mieux adaptés à vos objectifs professionnels, faciliter votre adaptation à l'environnement technique/métier de nos clients et développer vos connaissances.

Prenez une nouvelle direction avec notre programme "Chance"

Inetum vous offre la possibilité de vous reconvertir aux métiers du numérique.

Notre programme "Chance" s'inscrit dans le cadre du dispositif "Préparation Opérationnelle à l'Emploi" (POE) et vous permet de suivre une formation technique sur mesure de plusieurs mois, qui a pour objectif de vous accompagner dans votre retour à l'emploi. À l'issue de la formation, vous rejoindrez Inetum en CDI, CDD ou en alternance.

Pour intégrer ce dispositif, vous devez :

  1. Avoir un projet de conversion mature et des connaissances préalables dans le domaine visé ;
  2. Etre inscrit comme « demandeur d'emploi » au Pôle Emploi de votre ville.

Ce programme "Chance" est aussi bien déployé sur des métiers dans le domaine de l’Infrastructure (Réseaux, Sécurité, DevOps) que sur des métiers dans le domaine Applicatif (Développeurs Nouvelles Technologies – Mainframe – Décisionnel, Recetteur Homologateur, etc.).

Après un processus de sélection par nos équipes, vous intégrerez ce programme et serez accompagné tout au long de la formation. Ce parcours peut prendre plusieurs formes : un suivi individuel de vos axes d'apprentissage, des moments d'immersion dans l'entreprise pour vous présenter le métier de manière très opérationnelle, ainsi que notre participation aux soutenances et moments d'examen.

Nos collaborateurs témoignent

L'avis de nos collaborateurs : découvrez leurs métiers et leurs motivations avec leur "Inetum Inside".

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DevOps Infrastructure Services : découvrez Mickaël - Ingénieur DevOps

Nos collaborateurs témoignent

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Fonctions Application Services : Youssouf - Proxy Product Owner

Nos collaborateurs témoignent

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Fonctions Business Solutions : Aurélien - Consultant SIRH

Nos collaborateurs témoignent

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Fonctions Business Development : Jérôme - Practice Manager Cloud

Nos collaborateurs témoignent

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Rôles Software : Frédéric – Développeur et Scrum Master

Nos collaborateurs témoignent

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Postes en conseil : Mélissa – Consultante Public Sector

Notre programme Campus

« Campus by Inetum », dédié aux étudiants et aux jeunes diplômés, vise à aller à la rencontre de nouveaux talents au travers du développement de partenariats et d'événements écoles. Chaque année, nous recrutons près de 400 étudiants et jeunes diplômés.

Consultez nos offres

Avec le programme Campus, Inetum recrute des étudiants à la fois sur des profils d'ingénieurs mais aussi des profils de  consultants, commerciaux, fonctions support, etc., via des stages de fin d'études ou des contrats d'alternance pour acquérir un niveau Master/Master II. Nous favorisons par ailleurs l'excellence scientifique en soutenant les travaux de nos étudiants-chercheurs sur des thématiques de R&D stratégiques.

Des partenariats ont été établis avec 16 établissements cibles, allant de grandes écoles d'ingénieurs comme l'ECE, l'ISEP, CPE Lyon, aux écoles de management comme Grenoble Ecole de Management ou encore des universités comme Paris-Dauphine ou l'Université de Lille. Les spécialisations visées : management des systèmes d'information, architecture/réseaux, BI/Big data, stratégie digitale… Avec près de 150 événements par an, des experts Inetum interviennent auprès des étudiants via des cours, des conférences ou encore lors de forums, préparation à l'entretien ou jury d'examens.

Nous attachons une attention particulière à faire grandir les étudiants et les jeunes diplômés qui rejoignent notre Groupe, en les accompagnant dans le cadre de nos missions clients. Pour favoriser la transmission de compétences, autant en termes de savoir-faire que de savoir être, chaque étudiant est accompagné par un tuteur.

Ce programme étant conçu en majorité dans une logique de "pré-embauche", près de 50% des étudiants en stage ou en alternance poursuivent leurs carrières au sein de nos équipes à l'issue de leurs contrats ! 

Consultez nos offres de stages et d'alternance →

Pourquoi nous rejoindre

Combinez les avantages carrière et RH !

Nous vous offrons de nombreux avantages en plus de votre rémunération.

  • Un dispositif de télétravail en place depuis 2011
  • Carte ticket restaurant
  • 27 jours de congés payés dès la 1ère année pour les salariés d'Inetum et Inetum Software, ainsi que des congés pour circonstances exceptionnelles
  • Un régime de prévoyance et de frais de santé avantageux
  • Un service gratuit de téléconsultation médicale
  • Des activités sociales et culturelles organisées par les comités d'entreprise
  • Prise en charge d'une partie de votre titre de transport quotidien aller-retour au travail
  • Un programme d'aide au logement
  • Un dispositif de participation et de Plan d'Épargne Groupe
  • Des bonus de cooptation avec chèques-cadeaux supplémentaires sur certains postes

Notre programme de bien-être au travail

Notre programme de bien-être au travail propose à l'ensemble de nos collaborateurs des activités, des événements et des installations pour contribuer au bien-être et à la qualité de vie au quotidien.

Chaque année de nombreux évènements sont organisés et permettent de réunir l'ensemble des collaborateurs. 

Animations ludiques comme les Kicks Off, World Music Day, soirées au Parc des Princes grâce à notre partenariat avec le PSG HandBall...

Grâce à notre fort maillage territorial à travers nos différentes agences, centres de services et FabLab, nous cultivons une grande proximité avec nos collaborateurs.

Revisitez le "Festival de Cannes", participez au plus grand pique-nique de l'Ouest, partez faire du canoë à Montpellier, laissez-vous tenter par une pause musicale à Saint-Ouen, relaxez-vous lors d'un cours de Yoga ou de Gym douce, apprenez les bienfaits de la méditation, participez au tournoi de foot inter-entreprises, dépassez-vous lors des 20 km de Paris ou tout simplement partagez un petit déjeuner ou une soirée afterwork avec vos collègues...

Rejoignez-nous pour partager ces moments !

Lorsque vous postulez pour un emploi chez Inetum...

Comment postuler ? En répondant à l'une de nos annonces, en nous rencontrant lors d'un événement ou en étant contacté par un collaborateur d'Inetum. Quel que soit le cas, nous nous engageons à vous offrir une expérience de candidature fluide et rapide et à vous tenir informé à chaque étape du processus.

Consultez nos opportunités en ligne sur la page Emplois et soumettez votre candidature en quelques minutes. Vous recevrez un accusé de réception.

Consultez nos offres d'emploi →

Un Talent Acquisition Specialist vous contactera dans un délai maximum de trois semaines pour pré-qualifier votre profil.

Vous passerez a minima deux entretiens de sélection dont un sur place et, selon votre profil, vous pourrez être amené à passer un test d'anglais, un test technique ou un questionnaire de tendances comportementales.

A l'issue de cette phase de sélection, si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre. Si votre candidature n'est pas retenue, nous vous contacterons pour vous faire part directement de nos commentaires.

Vous souhaitez aller plus loin et nous envoyer votre candidature ?

Consultez nos opportunités →