Leader Digital Testing H/F

Leader Digital Testing H/F

Open-ended contract

Mission

Spécialiste de la transformation digitale, INETUM apporte son expertise et sa méthodologie pour coconstruire la vision globale de la transformation des activités de test chez nos clients.

Vous intégrerez une communauté d'experts passionnés reconnus par nos clients sur des technologies de pointe avec lesquels vous pourrez faire évoluer vos compétences.

La Direction Technique d’Inetum Nord Est, portée par Jonathan Brunwasser, recherche un Leader Digital Testing pour contribuer au développement des activités Testing de la région Nord Est.

Au travers de la performance de sa Practice d’appartenance, il est le garant de l’expertise locale du Groupe Inetum sur les métiers du Test.

L’objectif de cette practice étant de définir la trajectoire d’évolution des pratiques de Test et accompagner la transformation de nos clients Retail, Services Publics et Industrie.

Vos missions :

1.   Mise en œuvre de la stratégie de développement de l’expertise au sein de la région, aujourd’hui stratégique pour la région Nord-Est, sur nos comptes clés, notamment à travers nos partenariats (Microfocus et Tricentis) 

2.   Etre l’interface des Sales et du Delivery afin de répondre au besoin d’expertise de nos clients.

3.   Mise en œuvre d’une stratégie d’animation au sein des communautés : identification des futurs ressources, animations et partage de savoirs, soutien aux équipes recrutement pour la validation des profils.

4.   En collaboration étroite avec les Sales Portofolio, vous pourrez intervenir sur les sujets suivants :

ü  Construction de l’offre d’expertise (testing advisory, automation, project application, GenAI)

ü  Participation aux phases d’avant ventes

ü  Elaboration de l’offre technique en phase de Réponse à Appel d’Offres

 

Vous pourrez aussi être amené à intervenir chez nos clients de façon ponctuelle sur des missions techniques

ll sera nécessaire dans ces cas précis d’intervenir le plus tôt possible dans le process de développement afin d'intégrer la QA de façon systématique notamment dans des contextes Agile.

 

Profile

Vous êtes le bon candidat si :

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ecole d’Ingénieur et que vous avez à minima 8 ans d'expérience dans les métiers du testing.

Vous avez un esprit curieux, et une expérience significative en gestion d’équipe.

Vous aimez partager votre savoir-faire et avez de solides capacités d’adaptation et d’organisation.

A la question « Pourquoi choisir Inetum ? », nous souhaitons vous répondre par nos différenciants :

ü  Des compétences en proximité (40 agences) et en réseau, pour développer des compétences adaptées à chaque spécificité

ü  Une communauté qui partage ses expériences, sa veille technologique

ü  Des partenariats techniques, avec les éditeurs, incluant des consultants certifiés et des expériences projets

Organization

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.
Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.
Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Country

France

Location

Lille

Contract type

Open-ended contract

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Candidate Information

All information marked with a star * is mandatory.

One file only. - 3 MB limit. - Allowed types: pdf, docx.

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General terms and conditions

Nous nous réservons la possibilité de changer ou retirer une annonce, à tout moment et sans qu’il soit besoin d’en informer systématiquement les candidats.

Le candidat s’engage sur la sincérité des informations fournies, Inetum se réservant le droit de les vérifier et de stopper le processus de recrutement en cas de doute légitime.

Faire acte de candidature et engager un processus de recrutement ne crée pas pour Inetum l’obligation d’une proposition de contrat de travail.

Nous nous réservons le droit d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les attentes de Inetum.

La tenue de propos irrespectueux ou proscrits par la loi, que ce soit par écrit ou par oral stoppe le processus de recrutement, sans autre forme de communication ; Inetum se réservant le choix des poursuites qu’elle pourrait éventuellement engager en cas de préjudice.

Les salariés du Groupe sont invités à faire acte de candidature depuis notre bourse interne de l'emploi.

Personnal Data Consent

Dans son intérêt légitime de recruter son personnel et dans la finalité de gérer notre recrutement, Inetum France collecte en tant que responsable de traitement vos informations à caractère personnel strictement nécessaires aux traitements suivants :

  • Création d’un profil de gestion
  • Echanges d’informations relatives au poste, au processus, réponses à vos questions par tous canaux de communication
  • Organisation, conduite et suivi d’entretiens et de tests
  • Echanges d’informations nécessaires à l’établissement d’une offre/proposition et le cas échéant à l’établissement d’un contrat de travail
  • Informations relatives aux manifestations de recrutement
  • Information sur les opportunités similaires à celles pour lesquelles vous avez manifesté un intérêt
  • Statistiques anonymisées destinées à améliorer notre processus
  • Ces traitements ne donnent pas lieu à décision automatisée.

Nous collectons et traitons les données suivantes : vos titres de civilité, nom, prénom, adresse postale, email, expériences professionnelles (dont diplômes) et compétences. La fourniture de ces informations est indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Certains postes peuvent nécessiter des informations spécifiques complémentaire précisées dans la définition de poste. Comme par exemple vos habilitations, certifications, obtention du permis de conduire, … La fourniture des informations correspondantes est alors indispensable à la poursuite du processus de recrutement pour le poste concerné.

En complément, vos CV et/ou lettre de motivation peuvent mentionner d’autres informations que vous désirez partager. Comme par exemple : âge ou date de naissance, téléphone fixe ou mobile, adresse réseaux sociaux, situation familiale, recommandations, points forts, prétentions salariales, modalités professionnelles diverses, centre d’intérêts, … La fourniture des informations ci-dessus n’est pas indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Des données personnelles supplémentaires et obligatoires peuvent vous être demandées dans une phase d’établissement de contrat de travail ; comme par exemple : Numéro d’Identification National (NIR, couramment appelé N° de sécurité sociale), autorisation de séjour, RIB, …

Vos données peuvent être conservées 24 mois maximum à compter de leur collecte ou de leur réactualisation. Passé ce délai, vous recevrez un e-mail vous proposant de les réactualiser. Sans réponse de votre part sous 30 jours, vos données seront supprimées.

Sauf disposition législative, réglementaire, ou décision de justice contraire, l’accès à vos Données est restreint aux collaborateurs autorisés de Inetum France, et le cas échéant à ses sous-traitants. Aucune des données collectées ne fait l’objet d’un transfert hors UE.

Conformément aux dispositions de la Réglementation Européenne (UE) 2016/679, dite RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et de la Loi N°78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée, relative à l’Informatique et aux Libertés, vous disposez d’un droit individuel d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, ou de limitation de traitement de vos données.

Pour exercer ce droit, ou pour toute information sur le traitement de vos données par Inetum France, vous pouvez contacter l’adresse mail suivante : recrutement.france@inetum.com ; ou par courrier à l’attention de « Direction des Ressources Humaines » à l’adresse postale suivante : 5-7 rue Touzet Gaillard 93400 Saint Ouen Sur Seine, France.

Si vous estimez, après nous avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (La CNIL en France).