Responsable Ressources Humaines H/F

Responsable Ressources Humaines H/F

CDD

Mission

INETUM est une ESN agile et un groupe international certifié Top Employer Europe 2024.

A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 28 000 athlètes du digital puisse se renouveler perpétuellement, et se développer professionnellement de manière positive.

Chacun de nos talents peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde à impact positif, innover localement dans 28 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel.

INETUM est à la recherche d’un ou une Responsable RH confirmée pour assurer un rôle de conseil et support auprès des opérationnels sur un périmètre dédié. Le poste est directement rattaché à la DRH France.

Le responsable RH joue un rôle essentiel chez INETUM, en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les différents départements opérationnels. Il/elle est responsable de la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, tout en offrant un soutien et des conseils spécialisés aux managers et aux employés

·        Piloter et Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées.

·        Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents.·        Gestion du Cycle de Vie des Employés

·        Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents

·        Assurer la gestion des contentieux et des litiges

·        Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire

·        Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement

·        Développer et mettre en œuvre des initiatives dans le domaine des RH, en ligne avec les objectifs de l'entreprise et les besoins organisationnels.·        Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH. 

·        Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la carrière et la performance

·        Mesurer, surveiller et améliorer en continu les politiques et procédures RH existantes.

·        Tout au long du cycle RH, assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail.

·        Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, le cas échéant, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes

·        Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes, la gestion du changement organisationnel

Profil

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN.

Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve de dynamisme, de flexibilité et de fortes capacités à agir dans un environnement exigeant.

La connaissance de la convention SYNTEC est attendue pour réussir sur ce poste.

D’excellentes compétences sociale et juridiques sont attendues pour le poste.

Organisé(e) et adaptable, votre goût pour l'opérationnel et votre pragmatisme dans la mise en œuvre vous permettent de gérer les priorités avec autonomie et efficacité.

Investi(e) sur le terrain, force de dialogue et de propositions, vous savez faire preuve d’autonomie, de rigueur, de leadership.

Un niveau d’anglais professionnel est requis pour réussir sur ce poste.

Vous faites partie de la communauté RH du groupe.

Vous êtes appuyé par les centres d’expertises de la Direction des Ressources Humaines dans vos missions.

Organisation

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.
Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.
Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pays

France

Emplacement

La Chapelle Sur Erdre

Type de contrat

CDD

Candidater

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Candidature

Toutes les informations marquées d'une étoile * sont obligatoires.

1 seul fichier. - Limité à 3 Mo. - Types autorisés : pdf, docx.

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Conditions générales

Nous nous réservons la possibilité de changer ou retirer une annonce, à tout moment et sans qu’il soit besoin d’en informer systématiquement les candidats.

Le candidat s’engage sur la sincérité des informations fournies, Inetum se réservant le droit de les vérifier et de stopper le processus de recrutement en cas de doute légitime.

Faire acte de candidature et engager un processus de recrutement ne crée pas pour Inetum l’obligation d’une proposition de contrat de travail.

Nous nous réservons le droit d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les attentes de Inetum.

La tenue de propos irrespectueux ou proscrits par la loi, que ce soit par écrit ou par oral stoppe le processus de recrutement, sans autre forme de communication ; Inetum se réservant le choix des poursuites qu’elle pourrait éventuellement engager en cas de préjudice.

Les salariés du Groupe sont invités à faire acte de candidature depuis notre bourse interne de l'emploi.

Consentement données personnelles

Dans son intérêt légitime de recruter son personnel et dans la finalité de gérer notre recrutement, Inetum France collecte en tant que responsable de traitement vos informations à caractère personnel strictement nécessaires aux traitements suivants :

  • Création d’un profil de gestion
  • Echanges d’informations relatives au poste, au processus, réponses à vos questions par tous canaux de communication
  • Organisation, conduite et suivi d’entretiens et de tests
  • Echanges d’informations nécessaires à l’établissement d’une offre/proposition et le cas échéant à l’établissement d’un contrat de travail
  • Informations relatives aux manifestations de recrutement
  • Information sur les opportunités similaires à celles pour lesquelles vous avez manifesté un intérêt
  • Statistiques anonymisées destinées à améliorer notre processus
  • Ces traitements ne donnent pas lieu à décision automatisée.

Nous collectons et traitons les données suivantes : vos titres de civilité, nom, prénom, adresse postale, email, expériences professionnelles (dont diplômes) et compétences. La fourniture de ces informations est indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Certains postes peuvent nécessiter des informations spécifiques complémentaire précisées dans la définition de poste. Comme par exemple vos habilitations, certifications, obtention du permis de conduire, … La fourniture des informations correspondantes est alors indispensable à la poursuite du processus de recrutement pour le poste concerné.

En complément, vos CV et/ou lettre de motivation peuvent mentionner d’autres informations que vous désirez partager. Comme par exemple : âge ou date de naissance, téléphone fixe ou mobile, adresse réseaux sociaux, situation familiale, recommandations, points forts, prétentions salariales, modalités professionnelles diverses, centre d’intérêts, … La fourniture des informations ci-dessus n’est pas indispensable à la poursuite du processus de recrutement.

Des données personnelles supplémentaires et obligatoires peuvent vous être demandées dans une phase d’établissement de contrat de travail ; comme par exemple : Numéro d’Identification National (NIR, couramment appelé N° de sécurité sociale), autorisation de séjour, RIB, …

Vos données peuvent être conservées 24 mois maximum à compter de leur collecte ou de leur réactualisation. Passé ce délai, vous recevrez un e-mail vous proposant de les réactualiser. Sans réponse de votre part sous 30 jours, vos données seront supprimées.

Sauf disposition législative, réglementaire, ou décision de justice contraire, l’accès à vos Données est restreint aux collaborateurs autorisés de Inetum France, et le cas échéant à ses sous-traitants. Aucune des données collectées ne fait l’objet d’un transfert hors UE.

Conformément aux dispositions de la Réglementation Européenne (UE) 2016/679, dite RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), et de la Loi N°78-17 du 6 Janvier 1978 modifiée, relative à l’Informatique et aux Libertés, vous disposez d’un droit individuel d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, ou de limitation de traitement de vos données.

Pour exercer ce droit, ou pour toute information sur le traitement de vos données par Inetum France, vous pouvez contacter l’adresse mail suivante : recrutement.france@inetum.com ; ou par courrier à l’attention de « Direction des Ressources Humaines » à l’adresse postale suivante : 5-7 rue Touzet Gaillard 93400 Saint Ouen Sur Seine, France.

Si vous estimez, après nous avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (La CNIL en France).