Pérou - Carrière

Chiffres clés

Inetum Pérou est une entreprise leader sur le marché technologique du pays. Nous avons plus de 300 professionnels hautement qualifiés pour concevoir des solutions et des projets pour nos clients de différents secteurs d'activité, croyant en l'innovation en tant qu'allié des personnes et de leurs objectifs.

+350

personnes

Centres d'innovation

+10 M$

chiffre d'affaires annuel

+60 %

de personnes certifiées dans les technologies de pointe

Inetum au Pérou

Une présence pérenne depuis Lima.

Inetum au Pérou dispose de l'une des meilleures propositions locales en matière d'opportunités informatiques et cherche à être en contact permanent et en proximité avec ses clients, en s'adaptant à leur disponibilité, à leur localisation et à leurs différentes manières de travailler.

Nos activités

Chez Inetum au Pérou, nous cherchons à offrir une proposition de service complète à nos clients.

Nous nous concentrons sur la création d'une alliance stratégique avec nos clients, en fournissant des consultants hautement spécialisés pour concevoir des solutions conjointes qui améliorent le temps, la qualité et les ressources.
Nous nous spécialisons dans différents domaines du marché grâce au recrutement d'experts métier ou par la formation des collaborateurs dans chaque métier.
Nous déployons des Centres d'Expérience (CoE) pour nos différentes lignes de développement (agilité, automatisation, architecture, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

Découvrez pourquoi nous rejoindre est la meilleure décision à prendre pour votre carrière professionnelle.

Nous prenons des risques et décidons. Nous prenons des décisions, nous prenons des risques et nous apprenons de nos erreurs.
Nous avons un très bon esprit d'équipe. Nous pensons en équipe pour mettre le meilleur de chacun au service de l'objectif commun.
Nous nous concentrons sur le client. Avec eux, nous définissons nos stratégies commerciales.
Nous n'avons pas de secrets. Nous avons la responsabilité de partager toutes les informations et connaissances.
Inetum au Pérou appartient à tout le monde. En tant que collaborateurs, nous sommes tous partenaires de l'entreprise. Notre croissance professionnelle se reflète à travers nos améliorations personnelles.

Notre responsabilité sociale d'entreprise

Nous reconnaissons nos employés comme notre principal atout et nous nous efforçons de leur permettre de contribuer utilement à la société, en collaborant à leur développement personnel et professionnel.

La mission de notre entreprise est d'aider nos clients avec des services professionnels d'une qualité, d'une compétence et d'une objectivité exceptionnelles, en fournissant les meilleures solutions pour satisfaire pleinement leurs objectifs en matière de technologie, de processus métier et de gestion.

Inetum au Pérou s'engage activement dans le développement économique, social et environnemental, en promouvant la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme objectif de notre gestion. C'est un enjeu pertinent en regard de sa portée et de ses implications, notamment en raison de la difficulté à le mettre en pratique. Mais en tant qu'organisation, nous répondons aux intérêts d'avoir un impact positif sur notre société.

Engagement envers l'environnement. Nous visons une entreprise durable, minimisant l'impact environnemental lors du développement de nos activités, à travers des actions telles que des opérations de recyclage ou des campagnes de réduction de la consommation d'énergie.
Engagement envers la société. Nous favorisons le développement de notre société, en contribuant à son amélioration et à son développement durable, à travers des actions comme la formation professionnelle des stagiaires, l'aide communautaire et le volontariat ou l'insertion de professionnels en situation de handicap.
Engagement envers nos collaborateurs. Nous nous engageons pour le bien-être, la santé et l'épanouissement professionnel de nos salariés, car derrière la croissance durable de notre organisation, il y a des gens. Nous favorisons un équilibre approprié entre le travail et la vie familiale, assurons des plans de formation et une évaluation annuelle des performances, ainsi que des activités d'intégration pour améliorer l'environnement de travail.

Engagement sur le marché. Notre proposition de valeur pour le client est d'offrir un état d'esprit d'entreprise innovant, basé sur une compréhension de sa culture, ses connaissances commerciales et une approche ingénieuse de la technologie. Nous le faisons par le biais d'engagements ouverts à tous les niveaux de l'entreprise, en écoutant, en recherchant et en nous adaptant de manière proactive pour répondre facilement à vos besoins. Aussi, nous évaluons périodiquement le degré de satisfaction client par le biais d'enquêtes et favorisons « l'engagement envers le client ».

Progesser avec Inetum

Découvrez nos plans de carrière et les possibilités d'évolution au sein de notre entreprise.

Nous avons un plan de carrière défini et évolutif, tant vers des profils de gestion que vers l'atteinte de l'excellence technique, soutenu par un programme de diffusion constant qui permet à chaque employé de connaître les possibilités de croissance au sein d'Inetum, en plus des objectifs qu'il doit atteindre pour progresser au sein de l'entreprise. Nous travaillons avec trois axes de croissance majeurs au sein de l'entreprise : programmation et développement, assurance qualité, infrastructure et systèmes.

Au sein de chacune de ces filiations, nous proposons des niveaux de progression en fonction de la ligne de croissance choisie. C'est à travers nos évaluations de performance annuelles que nous déterminons quelles personnes sont prêtes à franchir la prochaine étape de leur cheminement de carrière, en plus d'identifier les lacunes et les domaines d'amélioration pour continuer à croître (sur la base desquelles nous définissons des plans de formation).

De plus, nous offrons aux personnes la possibilité d'une croissance horizontale, à travers une spécialisation technique des différentes technologies dans lesquelles nous sommes spécialisés, ou une croissance verticale, vers la gestion de projets et de personnes.

Notre accompagnement RH

Notre objectif principal est de fournir à tous nos collaborateurs les outils et les moyens d'être heureux chez Inetum au Pérou.

Nous travaillons avec la technique des 4 cases pour évaluer la productivité et le potentiel de chaque collaborateur, impliquant les retours des dirigeants et des clients, des centres d'évaluation dynamique pour identifier les compétences et les défis techniques qui nous aident à définir le niveau d'expertise de chaque outil. Avec cela, nous créons un programme défini pour chaque quadrant et identifions nos meilleurs talents, pour une promotion, des primes ou une reconnaissance en tant que formateurs et références technologiques.

Nous avons un outil d'intégration continue appelé GoIntegro, qui fonctionne comme un réseau social où tout le monde dans l'entreprise peut communiquer les uns avec les autres, en plus d'accéder à des informations telles que les anniversaires, les concours, les célébrations, les reconnaissances et les articles d'intérêt.

Formation

Notre programme de formation est constamment mis à jour et réinventé en fonction des besoins de chaque employé, grâce à une identification préalable des lacunes et des aspects d'amélioration qui nous permet d'identifier les technologies et les compétences que chaque personne doit améliorer, afin de remplir avec succès le rôle attendu par le client. De plus, nous mettons l'accent sur la formation "en laboratoire", 100% pratique, afin de maîtriser les outils à utiliser dès le premier jour.

Nos principales formules de formation sont :

Dojos de codage

Nous organisons des concours de programmation avec des outils familiers aux développeurs et ajoutons ceux identifiés comme points d'amélioration. Avec un responsable de support technique, un poste de programmeur en rotation constante et le reste des participants en public, cette technique nous a permis de former de grands groupes de manière pratique, collaborative et ludique, en plus de partager de nouvelles façons de travailler, de nouvelles connaissances et de renforcer les contacts au sein de l'entreprise.

Open spaces

Notre meilleur moyen de partager nos connaissances. Avec une organisation préalable pour définir les sujets à discuter, ces espaces nous ont permis d'organiser de courtes conférences données par nos propres collaborateurs, afin qu'en deux ou trois heures, tous deviennent à la fois exposants et consommateurs des contenus discutés. Nous nous concentrons sur le fait que la liste des sujets à choisir est celle que nous devons former et nous demandons qu'à chaque session il y ait un à deux produits à montrer en direct.

Formation aux compétences non techniques

Nous accordons une importance particulière à la formation technique. Mais nous complétons fréquemment le développement des soft skills, à la fois celles que nous considérons optimales pour le poste, et celles que nous identifions comme prioritaires dans la culture de chaque client. Avec des coachs spécialisés, nous développons des dynamiques expérientielles qui, complétées par la théorie en toile de fond, permettent à nos collaborateurs de développer des techniques précises pour améliorer les compétences nécessaires à leur profil dans leur vie de tous les jours.

Diplômés et stagiaires

Nous avons développé un programme de formation pour les jeunes talents.

Nous avons l'intention de continuer à intégrer des professionnels de différentes universités et instituts.
En 2020, nous avons développé un programme de formation pour les jeunes talents, afin qu'ils intègrent nos activités à termes en se formant à l'intérieur de l'entreprise. L'objectif est de recruter 10 étudiants par an issus des principales écoles et instituts pour les former dans nos différents domaines d'activité.

Nous soutenons les initiatives de nos collaborateurs visant à financer le lancement de projets (start-ups). Ils peuvent participer individuellement, en duo ou en équipe. Les participants présentent une idée de développement technologique visant à générer de la valeur pour le client. Les lauréats développent et sont financés en interne, avec des bureaux d'études spécialisés. Nous avons un système de vote interne et un jury externe pour la sélection et l'attribution des projets.

Avantages

Nos employés bénéficient d'un ensemble d'avantages attractifs.

IT Communities Partner (Dev, Testeur, Mobile) chez le client.
Identification des événements informatiques et des compétences clés.
Cartes de restauration et bonus de mobilité.
Programme de parrainage.
Bonus d'intégration.
Activité d'intégration Client & Inetum.
Nouvelle ligne de carrière selon le plan du client.
Plans de formation internes et externes.
Avantages auprès des institutions de certification.
Programme « Inetum Emotional Salary ».
Marque Employeur Inetum en tant qu'entreprise innovante.
Programmes d' Innovation et de développement.
Mise en place de "WOW Experience".
Embarquement client et adaptation à la culture d'Inetum.
Horaire flexible, bureau à domicile.
Vendredi après-midi libre.

De plus, nous avons une application d'entreprise appelée GoBenefits, où tout le monde peut accéder à des milliers d'offres et de bons de réduction valables pour plus de mille lieux de restauration, restaurants, centres d'études, instituts de langues, divertissements, gymnases, cinémas, activités pour enfants et bien plus encore .

Joyeux Inetum

Notre programme intègre des activités qui fédèrent les équipes par le plaisir du divertissement.

Nous avons développé un programme appelé Happy Inetum dans lequel nous proposons des activités telles que :

À la fin de chaque mois, nous nous réunissons pour fêter les anniversaires et présenter en personne les nouveaux membres de chaque équipe.
Fruits les mardis et jeudis.
Groupes WhatsApp.
Visites Cineplanet.
Football le jeudi ou vendredi.
Salle Play Station.
Évaluation du climat de travail.

Nous avons également un programme Inetum Recognition, qui invite les dirigeants à reconnaître les réalisations des collaborateurs au cours du mois ou à renforcer les actions et les attitudes positives dans les équipes. Nous en assurons la promotion par le biais d'une newsletter mensuelle.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement, de sélection et d'embauche bien défini.

1. Les recruteurs informatiques évaluent les CV des candidats potentiels pour les orienter vers le domaine demandeur afin d'effectuer une première sélection.
2. Si le CV du candidat correspond au profil, il est contacté par téléphone ou mail pour un entretien.
3. Le recruteur informatique en charge mène un entretien personnel avec le candidat, évaluant ses compétences personnelles et son adéquation à l'équipe de travail. Si la candidature est validée, le postulant entre dans le processus de recrutement en question. Dans certains cas, l'entretien peut être fait auparavant par le service technique de l'entreprise.
4. Dans le cas où le poste à pourvoir est technique, le recruteur informatique présente le candidat à l'enquêteur technique pour un deuxième entretien pour l'entretien d'évaluation technique correspondant.

5. Si le candidat réussit le deuxième entretien, le recruteur informatique présente le candidat au Manager correspondant pour un troisième entretien.
6. Dans le cas où le candidat postule à des postes administratifs, le responsable des ressources humaines présente le candidat au responsable de secteur (gestion humaine ou administration et finance) pour effectuer l'entretien d'évaluation.
7. Une fois le candidat sélectionné, le Recruteur IT lui attribue le statut de pré-embauche et transmet les données au Manager afin qu'il remplisse la fiche « Embauche » et demande l'approbation de l'embauche au Responsable des Ressources Humaines.
8. Dans le cas où le candidat ne s'est pas qualifié dans l'une des étapes, il sera transféré en réserve ou son dossier sera rejeté.