Suisse - Carrière

Suisse

Notre équipe située à Genève et à Zurich développe, met en œuvre et maintient des solutions informatiques pour les entreprises évoluant dans les services financiers, la pharmacie et les soins de santé, les télécommunications, les institutions publiques, l'industrie, et le Retail.

2

Sites

>60

Collaborateurs

>30

Années d'existence

Inetum en Suisse ​

Nos bureaux à Zurich et Genève​

Nous opérons depuis les hauts lieux de l'économie suisse à Zurich et Genève afin d'être en mesure de fournir des solutions sur mesure à nos clients francophones et germanophones.

Aider les autres est notre grande motivation !

Nous tenons les promesses que nous faisons. Nous nous efforçons de dépasser les engagements pris envers nous-mêmes et envers les autres. La responsabilité fait également partie des valeurs fondamentales de notre entreprise.​

Créer un avenir durable - Nous nous concentrons sur nos clients, nos employés et nos communautés. Nous sommes pleinement engagés dans des pratiques commerciales durables et responsables qui contribuent à un monde meilleur.

Travail d'équipe et esprit d'équipe

Nos missions sont animées par notre passion, notre engagement, notre esprit d'équipe et notre capacité à poser les bonnes questions et à proposer des solutions adéquates à nos clients. Ce sont quelques-uns des atouts qui assurent la réussite de nos projets.​

  • Emploi dans une organisation en développement dynamique, dans des équipes de professionnels engagés, dans un environnement d'entreprise flexible
  • Participation à des projets locaux et internationaux intéressants avec l'utilisation de technologies modernes
  • Salaire attractif et formations internes
  • Environnement de travail convivial et familial
  • Horaires de travail flexibles, adaptés aux besoins des employés

Intégration d'un nouveau collaborateur

L'intégration aide les nouveaux employés à s'adapter de façon positive à leur nouveau lieu de travail et à leurs collègues.​

introduction
Présentation de l'entreprise et introduction à l'entreprise.
Programme de jumelage
Chaque nouvel employé est affecté à une personne (chef d'équipe ou membre de l'équipe) qui fournit toutes les informations sur les projets et l'équipe dans les premières semaines de travail.
Pack de bienvenue
Des petits cadeaux d'Inetum destinés aux nouveaux collègues.
Des questions ?
L'équipe RH reste à votre disposition pour clarifier toute question supplémentaire

Choisir un parcours de carrière

Du profil stagiaire au profil expérimenté, Inetum offre un parcours de carrière épanouissant au sein d'une organisation en pleine croissance et d'un environnement d'entreprise flexible avec un salaire attractif.

Parcours de carrière :

  • Nous vous guiderons depuis l'apprentissage jusqu'au statut d'expert confirmé.

​

Nos attentes vis-à-vis des candidats :​

  • Des connaissances de base à avancées sur des sujets liés à l'informatique
  • De bonnes compétences linguistiques (anglais et allemand ou français)
  • Un engagement et une volonté de performance

Nous vous donnerons en retour :​

  • Un emploi dans une organisation en développement dynamique
  • Des équipes de professionnels engagés, dans un environnement d'entreprise flexible
  • La participation à des projets locaux et internationaux intéressants avec l'utilisation de technologies modernes
  • Une rémunération et des avantages attractifs
  • Un environnement de travail convivial et familial
  • Des horaires de travail flexibles, adaptés aux besoins des collaborateurs

Accompagner les salariés dans leur croissance et développer leurs compétences

Améliorez vos compétences avec des formations certifiantes et en partageant vos connaissances

Nous aidons nos employés à établir des objectifs alignés sur leurs forces, leurs intérêts et leur expérience :​

  • ​Créer un parcours de développement - Le superviseur/manager procède à une évaluation annuelle avec ses subordonnés ; c'est le moment de revoir le plan de développement personnel, de partager le retour d'information avec les autres et de s'aligner sur le parcours de développement ultérieur.
  • Académie/Webinaires - Nos employés sont désireux de partager leurs connaissances via des ateliers internes réguliers ; des formations techniques complémentaires sont organisées en fonction des besoins actuels
  • Formations et certificats - Organisés pour nos employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs qualifications en coopération avec certains des plus grands fournisseurs de systèmes informatiques

Nos talents

Leur objectif : rendre le client heureux. Découvrez comment nos talents construisent l'histoire d'Inetum.

Roger a plus de 15 ans d'expérience dans le secteur des télécommunications, notamment dans l'exploitation et l'intégration de solutions OSS dans des environnements d'infrastructure réseau complexes. Il est passionné par le développement de stratégies et de solutions innovantes et créatives et il est toujours à la recherche d'un potentiel d'optimisation. Roger préfère travailler dans une fonction de hub. Ainsi, son objectif est de planifier et d'organiser, d'approfondir en fonction de la situation, de garder une vue d'ensemble et d'avancer de manière pragmatique et ciblée. Sa philosophie : ne demandez pas, faites-le !

Kahina est experte en SIRH depuis plus de 10 ans, plus particulièrement en gestion du temps et des activités avec une maîtrise de la solution de Workforce Management d’Inetum : Chronotime Workplace.​

Après 7 ans chez Inetum France, Kahina a rejoint Inetum Suisse à Genève au sein de l'équipe Chronotime il y a près d'un an. Elle s'occupe désormais de nos principaux clients suisses dans le domaine de l'assistance et du support, de la formation et très prochainement de la gestion de projet.​

Nous sommes convaincus que Chronotime saura relever de nouveaux défis dans un avenir proche et que cela se fera avec tout le professionnalisme requis.

Marcin est un consultant expérimenté pour les solutions AML depuis près de 15 ans. Il a mis en place avec succès des systèmes pour les services de Compliance de diverses banques et institutions financières à travers le monde.​

Grâce à ses compétences analytiques et à sa connaissance approfondie des bases de données/sujets informatiques, il a été en mesure de fournir des solutions pour les demandes les plus sophistiquées. Dévoué à rendre les clients heureux, passionné par son travail et doté d'excellentes compétences en communication, c'est un membre précieux de l'équipe kdprevent.

Sandrine a plus de 20 ans d'expérience dans l'environnement CRM, entre autres dans le secteur de l'assurance. Elle aura bientôt 10 ans d'expérience en tant que chef de projet, dont plusieurs années en mode Agile. Après un passage chez Inetum France en avant-vente sur MS Dynamics CRM, elle rejoint Inetum Suisse Romande en septembre 2020.

Sandrine travaille actuellement en tant que Chef de Projet pour la mise en place d'un système d'Assurance, basé sur Microsoft CRM et notre solution d'Assurance Traviata, à la tête d'une équipe multidisciplinaire et internationale.

Diplômes et stages en Suisse​

Basés sur des technologies de pointe, nous réalisons des projets novateurs chez nos clients.​

Jeunes diplômés & Stages​

​Vous avez terminé vos études, vous avez déjà une expérience professionnelle dans le domaine informatique et vous souhaitez vous perfectionner ? Ou êtes-vous à la recherche d'un stage ?​

​Vous devriez commencer votre carrière (ou votre stage) dans notre entreprise ! Nous développons continuellement vos compétences via un travail de projet stimulant, des formations internes régulières et l'échange quotidien avec nos spécialistes informatiques expérimentés.​

​Connaissance, expérience et pratique – Tout commence par une candidature… Nous l'enverrez-vous ?

Nous offrons à nos collaborateurs plusieurs avantages

Nous ajoutons de nombreux avantages à votre salaire pour vous faciliter la vie. Votre bien-être est notre récompense.​

Nous offrons à nos employés :​

  • ​Un temps de travail flexible​
  • Le bureau à domicile/travail à distance
  • Des domaines d'activités diversifiés
  • Des projets et clients intéressants (en Suisse et à l'étranger)

et​ :

  • Des cadeaux d'anniversaire
  • Des abonnements pour les transports en commun
  • 27 jours de congés
  • Un abonnement de téléphonie mobile

… et bien plus encore !

Processus de recrutement

6 étapes pour évaluer vos compétences et voir si vous êtes au bon endroit.​

1
Nous présélectionnons les candidats les plus adaptés aux entretiens sur la base de leur CV
2
Appel téléphonique avec le service RH - une conversation courte et plus informelle
3
Entretiens avec le chef d'équipe et d'autres membres de l'équipe - entretiens plus «techniques», liés aux compétences
4
Deuxième étape : entretien avec un représentant de l'équipe de direction (facultatif)
5
Décision et retour au candidat
6
Finalisation du contrat de travail