Suiza - Carrera

Suiza

Nuestro equipo ubicado en Ginebra y Zurich desarrolla, implementa y mantiene soluciones de TI para empresas en las siguientes industrias: servicios financieros, farmacéutica y atención médica, telecomunicaciones, instituciones públicas, fabricación y Retail.

2

Ubicaciones

60+

Colaboradores

30+

Años de actividad

Inetum en Suiza

2 sedes: Zúrich y Ginebra

Estamos presentes en los puntos neurálgicos de la economía suiza, Zúrich y Ginebra, con sus oficinas locales. Por ello, podemos ofrecer soluciones a medida a nuestros clientes de habla francesa y alemana.

¡Ayudar a los demás es nuestro gran motivador!

Cumplimos las promesas que hacemos. Nos esforzamos por superar los compromisos adquiridos con nosotros mismos y con los demás. La responsabilidad es también uno de los valores fundamentales fundamentales de nuestra empresa.

Creación de un futuro sostenible: nos centramos en nuestros clientes, empleados y comunidades. Estamos totalmente comprometidos con practices comerciales sostenibles y responsables que contribuyan a un mundo mejor.

Trabajo en equipo y espíritu de equipo

Nuestros roles están impulsados ​​por nuestra pasión, compromiso, espíritu de equipo y la capacidad de hacer las preguntas correctas y proponer soluciones adecuadas a nuestros clientes. Estos son algunos de los activos que aseguran el éxito de nuestros proyectos.

  • Empleo en una organización en desarrollo dinámico, en equipos de profesionales comprometidos, dentro de un entorno corporativo flexible
  • Participación en interesantes proyectos locales e internacionales con el uso de tecnologías modernas.
  • Salario atractivo y capacitaciones internas
  • Ambiente de trabajo amigable y familiar
  • Horario de trabajo flexible, adaptado a las necesidades de los empleados

Incorporación de nuevos empleados

La incorporación ayuda a los nuevos empleados a tener una introducción exitosa y positiva a su nuevo lugar de trabajo y a sus colegas.

Introducción
Presentación y presentación de la empresa
Programa de amigos
Cada nuevo empleado es asignado a una persona (líder del equipo o miembro del equipo), quien brinda toda la información sobre los proyectos y el equipo en las primeras semanas de trabajo.
Paquete de bienvenida
Pequeños obsequios de Inetum para nuevos compañeros
¿Alguna pregunta?
El equipo de RR.HH. está a su disposición para aclarar cualquier duda adicional.

Elegir una trayectoria profesional

De aprendiz a experto en la materia: Inetum ofrece una carrera profesional satisfactoria dentro de una organización en rápido crecimiento y un entorno corporativo flexible con compensaciones y beneficios atractivos.

Trayectoria profesional:

  • Lo guiaremos desde el aprendizaje hasta convertirse en un experto probado

Nuestras expectativas hacia los candidatos:

  • Conocimientos básicos a avanzados sobre temas relacionados con TI.
  • Buenas habilidades lingüísticas (inglés y alemán o francés)
  • Compromiso y disposición para realizar

Te daremos a cambio:

  • Empleo en una organización en desarrollo dinámico
  • Equipos de profesionales comprometidos, dentro de un entorno corporativo flexible
  • Participación en interesantes proyectos locales e internacionales con el uso de tecnologías modernas.
  • Compensación y beneficios atractivos
  • Ambiente de trabajo amigable y familiar
  • Horario de trabajo flexible, adaptado a las necesidades de los empleados

Apoyar a los empleados para que crezcan y desarrollen sus habilidades

Mejore sus habilidades con capacitaciones de certificación y compartiendo conocimientos

Ayudamos a nuestros empleados a establecer metas alineadas con sus fortalezas, intereses y experiencia:

  • Crear una ruta de desarrollo: el gerente de línea responsable realiza una revisión anual con sus subordinados; Este es el momento de revisar el plan de desarrollo personal, compartir los comentarios entre sí y alinearse con el camino de desarrollo futuro.
  • Academy / Webinars: nuestros empleados están ansiosos por compartir sus conocimientos a través de talleres internos regulares; Se organizan más capacitaciones técnicas en función de las necesidades actuales.
  • Capacitaciones y certificados: organizados para que nuestros empleados mejoren sus habilidades y calificaciones en cooperación con algunos de los proveedores de sistemas de TI más grandes.

Nuestros talentos

Su propósito: hacer feliz al cliente. Descubra cómo nuestros talentos están construyendo la historia de Inetum .

Roger tiene más de 15 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones, especialmente en la operación e integración de soluciones OSS en entornos complejos de infraestructura de red. Le apasiona el desarrollo de estrategias y soluciones innovadoras y creativas y siempre está buscando potencial de optimización. Roger prefiere trabajar en una función de concentrador. Por lo tanto, su enfoque es planificar y organizar, profundizar en función de la situación, mantener la visión general y avanzar de manera pragmática y enfocada. Su filosofía: ¡No preguntes, hazlo!

Kahina ha sido experta en HRIS durante más de 10 años, más particularmente en la gestión del tiempo y la actividad con un dominio de la solución de cajeros automáticos del Grupo: Chronotime.

Después de 7 años con Inetum France, Kahina se unió a Inetum Switzerland en Ginebra como parte del equipo Chronotime hace casi un año. Ahora se ocupa de nuestros principales clientes suizos en el campo de la asistencia y el soporte, la formación y, muy pronto, la gestión de proyectos.

Confiamos en que Chronotime podrá afrontar nuevos retos en un futuro próximo y que los afrontará con toda la profesionalidad necesaria.

Marcin es un consultor experimentado en soluciones ALD desde hace casi 15 años. Ha implementado con éxito sistemas para los departamentos de Compliance de varios bancos e instituciones financieras en todo el mundo.

Gracias a sus habilidades analíticas y su profundo conocimiento en los temas relacionados con bases de datos / TI, fue capaz de entregar soluciones para las demandas más sofisticadas. Dedicado a hacer felices a los clientes, apasionado por su trabajo y con grandes dotes de comunicación es un miembro valioso del equipo de kdprevent.

Sandrine tiene más de 20 años de experiencia en el entorno CRM , entre otros en el sector asegurador. Pronto tendrá 10 años de experiencia como directora de proyectos, incluidos varios años en modo Agile. Después de un período en Inetum France en preventa en MS Dynamics CRM, se unió a Inetum Suisse Romande en septiembre de 2020.

Sandrine se encuentra actualmente trabajando como Project Manager para la implementación de un sistema Assurance, basado en Microsoft CRM y nuestra solución Assurance Traviata, liderando un equipo multidisciplinario e internacional.

Graduaciones y pasantías en Suiza

Basados ​​en tecnologías de vanguardia, entregamos proyectos que marcan tendencia a nuestros clientes.

Jóvenes graduados y pasantías

¿Terminaste tus estudios, ya tienes alguna experiencia laboral en el área de TI y quieres mejorar tus habilidades? ¿O estás buscando una pasantía?

¡Deberías comenzar tu carrera (o tu pasantía) en nuestra empresa! Desarrollamos continuamente sus habilidades a través de un trabajo de proyecto desafiante, capacitaciones internas regulares y el intercambio diario con nuestros especialistas en TI experimentados.

Conocimiento, experiencia y practice : todo comienza con una solicitud ... ¿la enviará?

Ofrecemos a nuestros empleados varios beneficios

Agregamos numerosos beneficios a tu salario para hacerte la vida más fácil. Tu bienestar es nuestra recompensa.

Ofrecemos a nuestros empleados:

  • Horario de trabajo flexible
  • Homeoffice / trabajo remoto
  • Campos de actividad diversificados
  • Proyectos y clientes interesantes (dentro y fuera de Suiza)

y:

  • Regalos de cumpleaños
  • Railchecks para transporte público
  • 27 días de vacaciones
  • Suscripción de telefonía móvil

... y mucho mas

Proceso de contratación

6 pasos para evaluar tus habilidades y ver si estás en el lugar correcto.

1
Preseleccionamos a los candidatos más adecuados para las entrevistas en función de su CV
2
Llamada telefónica con el departamento de recursos humanos: una charla breve e informal
3
Entrevistas con el líder del equipo y otros miembros del equipo: entrevistas más “técnicas” relacionadas con las habilidades
4
Segunda etapa-entrevista con un representante del equipo directivo (opcional)
5
Decisión y retroalimentación al candidato
6
Finalización del contrato de trabajo