La discapacidad, palanca para más diversidad

La crisis sanitaria de 2020 ha tenido un impacto en el mundo social y económico a todos los niveles, haciendo más vulnerables a determinados colectivos, entre ellos las personas con discapacidad. En este sentido, el Grupo Inetum ha mantenido sus acciones a nivel mundial a favor de la igualdad de oportunidades para todos. Para adaptarse a estas circunstancias, se puso en marcha un programa de contratación dirigida para optimizar la contratación de personas con discapacidad.

Además, el Grupo Inetum ha seguido apoyando a los centros de formación especializada de CRP 2isa y CRP Mulhouse, mediante el pago de una parte de la tasa de aprendizaje.

Tras más de dos años de colaboración con Agefiph, la apuesta de Inetum por el empleo de personas con discapacidad cobra una nueva dimensión a finales de año con la firma del primer convenio de empresa en la materia.

Se mantuvieron las alianzas existentes, como nuestro compromiso con la asociación Tremplin, que trabaja para alentar a más estudiantes de secundaria con discapacidad a continuar sus estudios en la educación superior. Se convocó a la red de embajadores de Mission Handicap para que los estudiantes con discapacidad descubran sus profesiones y respondan a sus preguntas.

También se prestó atención a la contribución indirecta a la integración profesional de las personas con discapacidad, con el fortalecimiento de alianzas con estructuras del sector adaptado o protegido. Se ha incrementado el volumen de servicios digitales adaptados prestados en cocontratación con empresas. A finales de 2020, el Grupo decidió confiar el reciclaje de papel usado de todos sus sitios en Francia a la empresa Elise, un grupo solidario con varias empresas adaptadas.

Para la 24.ª Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad, se puso en marcha un programa de concienciación de aprendizaje electrónico digital para todos los empleados en Francia.

Todas las actuaciones llevadas a cabo en los últimos años han contribuido a un mejor conocimiento interno de la política de discapacidad y al aumento del número de empleados que declaran su situación a la empresa. Así, a pesar de un número de contrataciones por debajo de la previsión para 2020, el número de personas declaradas a final de año volvió a ser superior al de años anteriores.