La discapacidad, palanca para una mayor diversidad

La crisis sanitaria de 2020 ha afectado al mundo social y económico a todos los niveles, haciendo que determinados grupos, entre ellos las personas con discapacidad, sean más vulnerables. En este sentido, el Grupo Inetum ha mantenido sus acciones en todo el mundo en favor de la igualdad de oportunidades para todos. Para adaptarse a estas circunstancias, se ha puesto en marcha un programa de contratación específico para optimizar la contratación de personas con discapacidad.

Además, el Grupo Inetum siguió apoyando a los centros de formación especializada CRP 2isa y CRP Mulhouse, abonando una parte del impuesto de aprendizaje.

Tras más de dos años de colaboración con Agefiph, el compromiso de Inetum con el empleo de personas con discapacidad adquirió a finales de año una nueva dimensión con la firma del primer acuerdo de empresa en la materia.

Se han mantenido las colaboraciones existentes, como el compromiso con la asociación Tremplin, que trabaja para animar a más estudiantes de secundaria con discapacidad a continuar sus estudios en la enseñanza superior. Se ha recurrido a la red de embajadores de Mission Handicap para que los estudiantes con discapacidad descubran sus profesiones y respondan a sus preguntas.

También se ha prestado atención a la contribución indirecta a la integración profesional de las personas con discapacidad, con el fortalecimiento de las colaboraciones con estructuras del sector adaptado o protegido. El volumen de servicios digitales adaptados prestados en cocontratación con empresas ha aumentado. A finales de 2020, el Grupo decidió confiar el reciclaje de papel usado de todas sus plantas en Francia a la empresa Elise, un grupo solidario con varias empresas adaptadas.

Con motivo de la 24ª Semana Europea para el Empleo de Personas con Discapacidad, se puso en marcha un programa de sensibilización mediante aprendizaje electrónico digital para todos los empleados en Francia.

Todas las acciones llevadas a cabo en los últimos años han contribuido a un mejor conocimiento interno de la política de discapacidad y a un aumento del número de empleados que declaran su situación a la empresa. Así, a pesar de un número de contrataciones inferior al previsto para 2020, el número de personas que declararon su situación a final de año volvió a ser superior al de años anteriores.