België - Carrière

Kerncijfers

Onze Belgische teams begeleiden onze klanten in hun voortdurende zoektocht naar uitmuntendheid, waarbij digitale technologie en innovatie de kern vormen van onze toegevoegde waarde. Dit doen wij niet alleen letterlijk over fysieke grenzen heen, maar ook figuurlijk door proactief mee te denken over bredere bedrijfs- en organisatiedoelstellingen. 

1500
MEDEWERKERS
4
SITES
+1000
KLANTEN

Inetum gecertificeerd als Top Employer Europa 2024

En daar zijn we trots op!

Deze certificering beloont de initiatieven die Inetum al enkele jaren neemt om de best mogelijke werkomgeving te bieden aan zijn 28.000 werknemers via onze innovatieve HR-praktijken. Op die manier kan iedereen zijn eigen carrièrepad binnen de Groep  uitstippelen en zijn eigen Inetum Way tot leven kan brengen.

Lees verder

Waar ons te vinden

Onze kantoren in België

Met 4 vestigingen in België werken onze teams nauw samen met onze klanten om hun digitale ambities op een duurzame en innovatieve manier te realiseren.

Onze oplossingen en diensten

Wij bieden onze klanten een gediversifieerd portfolio aan oplossingen en diensten.

 

  • Inetum Consulting: wij helpen klanten bij het definiëren van het strategische doel, de richting, de timing en de snelheid van hun transformatieplannen. Wij bieden operationele ondersteuning bij het implementeren van oplossingen die zijn aangepast aan de kernactiviteiten, omvang en processen, in lijn met hun strategie.
  • Inetum Solutions: we garanderen operationele uitmuntendheid voor onze klanten door toonaangevende oplossingen te bieden die optimale klanttevredenheid, een slim financieel beheer van bedrijven en een best-in-class operationeel IT-model mogelijk maken. Met onze brede expertise en duurzame partnerschappen streven we ernaar de waarde van strategische digitale platforms en opkomende digitale oplossingen voor onze klanten te maximaliseren.
  • Inetum Technologies: we bieden uitgebreide end-to-end-oplossingen die zijn afgestemd op de eisen van moderne bedrijven en die alle aspecten van applicatie- en infrastructuurbeheer omvatten. Onze oplossingen zijn ontworpen om hoge beschikbaarheid, flexibiliteit, veiligheid en efficiëntie te garanderen, door middel van bewezen industrialisatie.
  • Inetum Software: we hebben onze eigen verticale en sectoroverschrijdende IP-softwareoplossingen die zowel in de Cloud (SaaS) als in het traditionele (on-premise) model worden aangeboden.

 

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Milieubewust en ethisch handelen is geen luxe, maar een noodzaak. Inetum in België vormt hierop geen uitzondering en zet zich hiervoor in, zowel in onze bedrijfsvoering als in de producten en diensten die we aanbieden.

De behoefte aan duurzame IT en ethische verantwoordelijkheid

Groene IT, of duurzame IT zoals wij het noemen, wordt vaak gezien als de motor en ondersteuning voor veel duurzame bedrijfsprogramma’s. Juist vanuit dat oogpunt is Inetum in België er trots op een referentiebedrijf te zijn op het gebied van IT, dat bedrijven helpt duurzamer te worden door tools en oplossingen aan te bieden waarmee ze hun ecologische voetafdruk kunnen verbeteren.​

Denk maar aan datacenters die minder stroom nodig hebben door gebruik te maken van virtualisatie, of logistieke bedrijven die het aantal afgelegde kilometers terugdringen door leveringsschema's te optimaliseren, of productiebedrijven die minder grondstoffen nodig hebben door efficiëntere productieprocessen te creëren door middel van state-of-the-art Business Analytics.​

Niet alleen softwareoplossingen bieden kansen voor verduurzaming, maar ook de infrastructuur zelf speelt een belangrijke rol. We hebben allemaal computerschermen die minder stroom verbruiken dan de oudere CRT-monitoren, onze datacenters gebruiken bladeservers in plaats van traditionele serverracks, en onze kantoren zijn uitgerust met multifunctionele apparaten die veel energiezuiniger zijn dan wanneer je meerdere afzonderlijke apparaten hebt om dezelfde functionaliteit te bereiken.

Door dezelfde technologische vooruitgang die het mogelijk maakt om de efficiëntie steeds verder te optimaliseren en te verhogen, veroudert diezelfde apparatuur helaas ook steeds sneller, tot het punt dat wanneer apparatuur buiten gebruik wordt gesteld deze vaak nog prima bruikbaar is voor algemene IT-doeleinden.​ Duurzaamheid betekent ook dat je hier slim mee omgaat.​

Welkom bij Inetum in België

Vanaf het moment dat je je contract ondertekent, willen we je een geweldige ervaring bieden. We willen dat je je thuis voelt, als deel van de Inetum-familie.

Preboarding

Voor je eerste werkdag maken we je alvast vertrouwd met onze organisatie en je toekomstige werkomgeving.​ ​

Eerste dag

De eerste dag start altijd met een warm en persoonlijk welkom op ons hoofdkantoor in Huizingen waar nieuwe collega’s elkaar ontmoeten en kennismaken met de managers. Ze leren elkaar kennen en wie we zijn en waarvoor we staan. We delen praktische informatie, ronden indien nodig enkele documenten af en overhandigen het IT-materiaal, bedrijfswagen, …​ ​ ​

Persoonlijke opvolging van je eerste maanden bij Inetum

Enkele weken na je indiensttreding contacteren we je om je feedback te vragen over ons rekruterings- en onboardingproces. Dit is essentieel om de onboardingervaring te verbeteren!

Interne mobiliteit

Wij bieden mobiliteit in alle richtingen: naar andere klanten, andere functies, andere rollen of domeinen, zowel nationaal als internationaal.

Inetum is een kennisbedrijf waar jij het verschil maakt. Samenwerken, kennis delen en competenties ontwikkelen is essentieel. Dit gaat hand in hand met het creëren van groeimogelijkheden: naar een hoger niveau, horizontaal naar andere businessunits of competentiegebieden, of naar een managementfunctie. Maar het kan ook een overstap naar een andere functie betekenen. De kansen die je krijgt om te groeien, kennis op te doen, inzichten en knowhow te delen, zullen ongetwijfeld jouw passie en motivatie voeden. Bovendien zorgt ons intern mobiliteitsbeleid ervoor dat we altijd de 'juiste persoon op de juiste plaats' hebben.

Medewerkers zitten aan het stuur

Bij ons zit je zelf aan het stuur van je carrière. Je krijgt uiteraard ondersteuning, maar je stippelt grotendeels je eigen traject uit. De mogelijkheden zijn er. Samen brengen we jouw persoonlijke ontwikkelingsproces in kaart. ​

Onze grootste troef als werkgever is dat onze medewerkers aan het stuur van hun eigen carrière zitten. Zij bepalen zelf waar ze over twee, vijf, tien jaar willen staan ​​en samen stellen we een ontwikkelingsproces op. Onze medewerkers volgen een persoonlijk traject met trainingen, mijlpalen en coaching. Zij zijn de architect, wij faciliteren en ondersteunen hen in hun persoonlijke loopbaanplan.

Als medewerker heb je natuurlijk verwachtingen ten opzichte van je werkgever, zoals een efficiënte opvolging en aandacht voor jouw ambities en toekomstige ontwikkeling. We hebben verschillende processen om jouw carrière en evolutie op te volgen. Via projectdebriefings nemen we samen met jouw leidinggevende en onze klant de tijd om terug te blikken op jouw prestaties en de behaalde resultaten. Ook jouw persoonlijke feedback over je projectervaring is voor ons belangrijk.

Naast deze meetings zijn er verschillende informele contactmomenten met je Business Unit Manager, Account Manager, Mentor en HR Manager. Zo blijf je het hele jaar door met elkaar in contact en heb je altijd een aanspreekpunt als je specifieke zaken wil bespreken. Om deze contacten te ondersteunen, organiseren we regelmatig feedback- en technische sessies.

Opleiding en persoonlijke ontwikkeling

Wij investeren sterk in jouw carrièreplanning en -ontwikkeling om zo de meerwaarde voor beide partijen te verhogen. Goed opgeleide consultants zijn de sleutel tot uitstekende resultaten bij onze klanten. Als tegenprestatie genieten onze consultants van een eerlijke verloning.

Om jouw carrièreontwikkeling te ondersteunen, gebruiken we een op maat gemaakt carrièremanagementsysteem met duidelijke rolbeschrijvingen en competenties. Jouw functie kan een combinatie zijn van verschillende taken en verantwoordelijkheden. Veel van onze medewerkers kiezen bewust voor een combinatie van rollen. Deze rollen variëren van project tot project en hangen af van jouw persoonlijke ambities.

Getuigenissen

David Hemmerijckx

Ik ben begonnen als trainee, daarna aangenomen als Java developer en ben nu op weg naar mijn volgende functie als lead developer. Ambitie wordt hier echt gestimuleerd: je kan zelf investeren in je eigen carrière en je manager ondersteunt je daarbij.​ ​

Wij kunnen kiezen uit een ruim aanbod aan trainingen en certificeringen, zodat er voor ieder wat wils is. Je spreekt minstens één keer per jaar je carrièreplan af met je leidinggevende. Groei is een belangrijk onderdeel van onze visie en jij krijgt ook de kansen en ruimte om je volledig te ontplooien. Doorgroeien van stagiair naar manager? Het is al eerder gedaan!

Susy Meeus

Na een carrière als Software Testing Consultant voor grote ICT-bedrijven, was het een echte eyeopener om te ontdekken hoe dynamisch en efficiënt alles bij Inetum verloopt. Als Senior QA Engineer ben ik verantwoordelijk voor de softwarekwaliteit op de meest uiteenlopende projecten, waardoor ik mijn kennis snel heb kunnen uitbreiden.

Inetum in België is niet alleen gebouwd op een sterke mensgerichte werkplekstrategie, maar biedt werknemers ook de mogelijkheid om hun eigen inbreng te leveren via Testing Guilds en SQUAD Nights. Er wordt bewust ingezet op het verbeteren van de medewerkerservaring. Medewerkers staan centraal en dat zorgt voor een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Een omgeving die zowel bijdraagt aan de organisatiestrategie als aan het werkplezier en welzijn van alle collega's. Dit is hoe ik mijn werk bij Inetum wil samenvatten: uitdagende projecten, transversaal management, een partnerschap waarin elke stem wordt gehoord, geweldige mogelijkheden om te groeien in je vakgebied en daarbuiten, en een mooie balans tussen werk en privé.

Ik ben er trots op werknemer te zijn van deze prachtige organisatie omdat haar waarden en missie volledig overeenkomen met de mijne. Bovendien zorgen mijn collega's voor een professionele omgeving met een fantastische sfeer.

Jong afgestudeerden

Het acADDemICT Junior Track is een uniek programma voor jong afgestudeerden. De term acADDemICT verwijst naar jong afgestudeerden met een sterke passie voor ICT en die geïnteresseerd zijn in een leven lang leren.​

Ben jij een bachelor- of masterstudent die op het punt staat af te studeren?

Dan hebben we goed nieuws voor jou! Wij zijn op zoek naar jonge, gemotiveerde consultants om ons team te versterken. Tijdens een degelijke opleidingsperiode van drie maanden helpen wij je met de overstap van de academische wereld naar de zakenwereld.​ ​

Ieder jaar investeert Inetum in België in studenten met veel potentieel. Ze worden begeleid door ervaren collega’s, die hen begeleiden bij de start van hun carrière als professioneel ICT-consultant.​

Zie jij jezelf in een consultancyrol?​ ​

Na je opleiding ben je klaar om de handen uit de mouwen te steken en aan je IT-carrière te beginnen! Als consultant is je werk heel divers. Samen met je collega’s ga je aan de slag om het verschil te maken voor onze klanten. We doen ons best om ervoor te zorgen dat je zoveel als mogelijk in de buurt van je woonplaats kan werken.​ ​

Doorgroeimogelijkheden?​

Wij hechten veel waarde aan het centraal stellen van onze medewerkers. Onze carrièrekansen zijn geen loze beloften. Interesse om door te groeien als Team Lead of Architect? Of misschien wil je na een paar jaar wel eens zien hoe het is om – verticaal of horizontaal – de overstap te maken naar Functioneel Analist, Test Engineer, Trainer, Agile Coach of een andere IT-functie. Wij helpen je graag bij het maken van de juiste keuzes!​ ​

Onze Belgische CEO is trouwens het perfecte voorbeeld van de mogelijkheden die er zijn. Johnny Smets startte in 2004 zijn carrière bij Inetum als wat vandaag een acADDemICT heet. Al snel werd hij SharePoint Unit Manager en vanuit die functie promoveerde hij tot Business Unit Manager voor de ganse Microsoft-divisie. Deze rol vervulde hij tot 2011, toen hij werd benoemd tot Business Strategy Manager voor de divisie Professional Services Applications, waar hij verantwoordelijk was voor zowel strategie als verkoop. Sinds november 2012 was hij Managing Director. In januari 2020 werd hij benoemd tot CEO.

Wat zit er voor jou in?​

  • Intensieve en relevante trainingstrajecten (zoals .NET, JAVA, Infrastructuur, BAPM, Salesforce, Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 F&O, Digital Workplace) met focus op zowel technische vaardigheden als softskills (zoals presentatie- en communicatievaardigheden, consultancyskills, interviewtechnieken, projectvaardigheden en -methodologieën).
  • Concrete projecten en doorgroeimogelijkheden bij de grootste IT-speler van België​
  • Constructieve feedback en begeleiding van ervaren collega’s
  • Een aantrekkelijk salarispakket met onder meer brutoloon, hospitalisatie- en groepsverzekering
  • Maaltijdcheques, nettovergoedingen en een high-end laptop​
  • Een bedrijfswagen
  • Een vast contract

Wie ben jij?

  • Je studeert binnenkort af met een bachelor- of masterdiploma
  • Je bent beschikbaar op de startdatum van het track
  • Je beschikt over een geldig rijbewijs B
  • Je spreekt vloeiend Nederlands of Frans en je spreekt ook Engels
  • Je bent leergierig en gepassioneerd door IT
  • Je bent een toegewijde teamspeler  en enthousiast om je vaardigheden verder te ontwikkelen

Stages​

Als student is er niets leuker dan een stage om een voorproefje van het echte werk te krijgen. Bij Inetum in België bieden we jaarlijks verschillende stages aan. Word onze stagiair en krijg persoonlijke begeleiding van een ervaren professional!

Er zijn genoeg redenen om een stage te doen. Het is jouw kans om praktijkervaring op te doen. Gebruik je stage als een “proefperiode” om verschillende opties te verkennen en je CV een boost te geven. Ben je nog niet helemaal zeker van je keuze na je studies? Een stage geeft je de mogelijkheid om verschillende mogelijkheden te ontdekken, of zelfs nieuwe paden te bewandelen. Een stage kan zelfs rechtstreeks leiden tot een job!

Wat zit er voor jou in?​

Een breed scala aan voordelen

Inetum biedt je de kans om een ​​zinvolle job met impact, waar jij het verschil kan maken. Je krijgt de kans om je voortdurend te ontwikkelen, zowel als persoon als als professional. Wij vinden een gezonde levensbalans belangrijk en bieden flexibele uren aan, satellietkantoren en locatie-onafhankelijk werken. Je krijgt 32 vakantiedagen per jaar, want het leven draait niet alleen om werken. Naast een competitief salaris bieden wij je ook een groeps- en hospitalisatieverzekering.​ ​ ​

Ons Flexible Income Plan (FIP), aangepast aan individuen en sleutelmomenten

Bij Inetum maken mensen het verschil. Wij stellen mensen centraal door in te spelen op hun specifieke behoeften op verschillende momenten in hun leven. Dat komt omdat iedereen uniek is. Met ons Flexible Income Plan kan elke werknemer voor een stuk zelf bepalen hoe zijn loon wordt verdeeld. Zo maken we innovatief gebruik van middelen en passen we ons nog beter aan onze mensen en hun belangrijke levensmomenten aan. Dit zorgt voor een betere balans, zowel privé als professioneel. ​ ​

Misschien hecht iemand veel belang aan milieuvriendelijk transport. Een ander kan in plaats daarvan prioriteit geven aan de gezondheidszorg van zijn gezin. En weer iemand anders spaart liever voor zijn pensioen. FIP is eenvoudig en gebeurt online. Je kan er flexibel mee omgaan, volledig afgestemd op jouw behoeften. 

De juiste balans tussen leven en werk

Werken bij Inetum draait niet alleen om werken. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers een gezonde balans tussen werk en leven hebben.

De juiste balans is belangrijk. Goed samenwerken kan alleen als de levensbalans over het algemeen goed is. Een goede levensbalans geeft de energie en veerkracht om elkaar op een duurzame manier te verbeteren. Om een ​​gezond evenwicht te behouden, is het belangrijk om goed voor je mentale gezondheid en welzijn te zorgen. Daarom stimuleren we actief het welzijn van onze medewerkers, zowel mentaal als fysiek. Mede dankzij een flexibele en mobiele werkomgeving kan iedere medewerker het werk gemakkelijker inpassen in het privéleven.​ ​

Wervingsproces

Snel.
Eenvoudig.
Persoonlijk.

CV Check
Onze professionele recruiters screenen jouw sollicitatie op de vaardigheden die nodig zijn voor de functie en kijken of deze overeenkomen
Interview
Als je profiel over de vereiste vaardigheden beschikt, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Screening
Vervolgens zal een afdelingsmanager jouw technologische en functionele competenties screenen.
Contractvoorstel
Als alle interviewers ervan overtuigd zijn dat jij de beste kandidaat bent voor de vacature, gaan we over tot de volgende stap: een contractvoorstel.