Mexico - Carrière

Onze diensten:​

• Advies
• Applicatiediensten
• Software pakket
• Integratie- en ondersteuningsdiensten
• Infrastructuur en Outsourcing
• Software

Onze oplossingen:​

• Fabriek 4.0​
• Omnicommerce
• Digital Banking
• Cybersecurity

Inetum streeft de hoogste normen van bedrijfsverantwoordelijkheid na bij alles wat we doen, waarbij we medewerkers die met klanten werken ondersteunen en empoweren en ons bedrijf besturen. Afgestemd op onze waarden via de communicatiekanalen versterken we onze verantwoordelijkheid tegenover het milieu en de samenleving. Vrijwilligerswerk, donaties en onderwijsbetrokkenheid zijn een voorbeeld van wat we doen om van onze gemeenschap een betere plek voor iedereen te maken

Kernwaarden zijn gebaseerd op de fundamentele rechten van ieder mens, zoals de bescherming van de privacy, de vrijheid van mening en meningsuiting, de vrijheid van vereniging, non-discriminatie en het recht om gehoord te worden. Om deze reden integreren we de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen in onze werkstrategieën en streven we ernaar om onszelf te consolideren in een leidende positie op het gebied van veiligheid, gezondheid op het werk en het milieu. We zijn geïnteresseerd in de zorgen van al onze medewerkers en bieden daarom een ​​houding van dialoog en actief luisteren. Volgens het bovenstaande onderschrijft Inetum het Global Compact van de Verenigde Naties. ​

Samuel Calderon – Servicemanager Mapfre Peru​

Binnen Inetum heb ik een bevredigende professionele groei voor mijn carrière gerealiseerd, want vandaag, 4 jaar nadat ik als tester bij het bedrijf ben begonnen, heb ik het niveau van Service Manager bereikt en dit is mogelijk dankzij het vertrouwen dat het bedrijf in mij heeft gesteld en de uitstekend werk van het team dat mij omringt, daarom vertegenwoordigt Inetum een ​​belangrijke pijler in mijn groei, in mijn opleiding binnen het testgebied. Momenteel ben ik werkzaam bij een van de belangrijkste klanten van Inetum in de verzekeringssector, waar verantwoordelijkheid en kwaliteit van het werk essentiële factoren zijn tijdens onze deelname aan een van de projecten.

Ik heb ook op persoonlijk vlak veel dingen geleerd, aangezien een van de aspecten die ik sinds mijn toetreding altijd het meest heb gewaardeerd, de menselijke groep is waarvan ik deel uitmaak van het bedrijf. Daarom is Inetum het bedrijf waarin ik wil blijven werken en geef het beste van mij

Marco Diaz – Technische ondersteuning CDMX​

Toen ik bij Inetum kwam, vond ik dat mijn ervaring heel weinig was voor zo'n groot technologiebedrijf. Dankzij de kans die ik bijna vier jaar heb gehad om te werken, heb ik veel geleerd, van het repareren van computerapparatuur waarvan men dacht dat ze onherstelbaar waren, tot hoe je een systeem sneller en efficiënter kunt installeren en updaten. Voor mij was het een uitdaging, omdat ik mezelf elke dag op de hoogte moet houden van het nieuws en de fouten die in de systemen en programma's naar voren komen, en zo tot de oplossing moet komen om deze zo snel mogelijk toe te passen, aangezien technologie altijd met snelle stappen vooruit.

Sandra Acosta – HR-bedrijfspartner CDMX​

In 2016 ben ik bij het bedrijf begonnen, in het werving- en selectieteam met een junior profiel. Na een jaar gaven ze mij de kans om te groeien, waardoor ik meer verantwoordelijkheid kreeg voor wat zij mij hadden toegewezen als de belangrijkste financiële sectorrekening voor het bedrijf. Na twee jaar groeide mijn interesse om meer te leren over het HR-gebied, dus vroeg ik om deel uit te maken van het Business Partner-team en dit gaf mij een belangrijke uitdaging in mijn professionele ontwikkeling, omdat het inhield dat ik nieuwe onderwerpen moest leren. en de versterking en practice van enkele anderen. In mijn geval hebben het constante werk en mijn verlangen om te leren kansen gecreëerd binnen het bedrijf en heb ik echt de erkenning van mijn werk gevoeld van al mijn directe managers, met wie ik de kans heb gehad en heb om samen te werken, zoals gedurende deze bijna vier jaar. in het bedrijf. Ik hoop de kans te blijven krijgen om te leren en posities te verwerven met toenemende verantwoordelijkheid binnen Inetum en om te blijven samenwerken met geweldige mensen die mij helpen en hun kennis delen, zowel professioneel als persoonlijk, aangezien sommige van mijn collega’s hen ook als mijn vrienden beschouwen en ik hoop om van hen en van alle mensen met wie ik met veel plezier samenwerk, te blijven leren

In Inetum Mexico hebben we opleidingsplannen voor onze medewerkers die bestaan ​​uit het bijwerken van hun kennis en het verwerven van nieuwe kennis, zowel in de ontwikkeling van technische vaardigheden als in professionele vaardigheden en methodologie, door middel van zelfstudiemateriaal dat onze medewerkers kunnen raadplegen door deze op te vragen bij de gebiedstraining

Er worden ook updateprogramma's gegenereerd over relevante onderwerpen voor onze klanten en bedrijven, afhankelijk van de huidige marktbehoeften. Een extra bron van kennis is ons mentorprogramma, dat bestaat uit het opsporen van professionals die experts zijn in een bepaalde technologie en die mentoren worden die hun kennis en ervaring zullen overdragen aan degenen die dit nodig hebben, om de kennis te begeleiden en te helpen verbeteren en/of aan te vullen. van onze medewerkers

Inetum Mexico biedt de medewerkers aanvullende voordelen naast hun maandelijkse salariscompensatie, zoals boodschappenbonnen, belangrijke medische, optische, tandheelkundige en levensverzekeringen.

We hebben ook betaald verlof voor het geval een van onze medewerkers ziek wordt, een naast familielid overlijdt of gaat trouwen. Er worden overeenkomsten gesloten met bedrijven die verschillende diensten verlenen, zodat werknemers kortingen en promoties krijgen bij het presenteren van hun legitimatiebewijs, waardoor zij als Inetum werknemers worden geaccrediteerd.

We hebben een opleidings- en groeiplan voor onze medewerkers dat technologische en persoonlijke hulpmiddelen biedt die onze medewerkers zullen ondersteunen om hun functies beter uit te voeren binnen ons aanvullende plan bij de cursussen. Certificeringen zijn inbegrepen

Ons selectieproces is agile en avant-garde, we hebben deskundige medewerkers die persoonlijke gesprekken voeren van professional tot professional om de expertise van elke consultant te definiëren. Trend en innovatie in de toepassing van digitale assessments zoals talen, technieken en psychometrie.

• Alles wordt geboren met een vereiste die intern wordt gepubliceerd, zodat het team collega's kan aanbevelen die voldoen aan het profiel en de cultuur van het bedrijf delen. Tegelijkertijd wordt dit gepubliceerd in alle bronnen van werkgelegenheid.
• Er is direct contact met de kandidaten, een grondige filtering, persoonlijke en online interviews met HR, interviews met professionals die experts zijn in verschillende technologieën en methodologieën. We nemen elke consultant bij de hand en zorgen voor een tijdige follow-up totdat ze zijn aangenomen.

Het doel is om het beste talent te vinden en te ontdekken dat zich bij onze familie wil aansluiten en de passie voor grote projecten en punctuele technologieën wil delen en een verschil wil maken in de IT-wereld.