Roemenië - Carrière

Inetum in Roemenië

Wij versnellen uw digitale transformatie.

Inetum Roemenië is een belangrijke speler voor belangrijke accounts in de financiële-verzekeringssector, terwijl het actief is in de sectoren Aerospace en ruimtevaart- en transportsector, telecommunicatie, Energy en Retail . Vanuit de servicecentra in Boekarest, Pitesti en Constanta leveren de 500 medewerkers van het bedrijf application services om business solutions te implementeren, integratie, technische en functionele ondersteuning te garanderen, IT-projecten te ondersteunen en specifieke softwareoplossingen aan te bieden.

Waarom bij ons werken?

Het bevorderen van interne mobiliteit is een van de essentiële onderdelen van ons personeelsbeleid.

Maak deel uit van de verandering en promoot de waarden van respect, ethiek, openheid en teamwerk!

Onze klanten zijn van verschillende omvang en werkzaam in uiteenlopende sectoren, van financiële dienstverlening tot publieke instellingen. Ze werken allemaal met ons samen aan nieuwe en ambitieuze projecten.

Elke maand organiseren we minstens één evenement dat al onze teams samenbrengt. Deze evenementen zijn een kans om te socializen en goede tijden te delen met je collega's.

Wij zijn een geweldig team, met leden van verschillende culturen en landen. We gebruiken nieuwe technologieën om geweldige projecten te implementeren voor klanten van over de hele wereld.

De bevordering van de interne mobiliteit is een van de essentiële componenten van het personeelsbeleid van Inetum Roemenië.

Over onze diensten

We zijn een belangrijke speler voor key accounts in de financiële en verzekeringssector, terwijl we actief zijn in de sectoren Aerospace en ruimtevaart en transport, telecommunicatie, Energy en Retail .

Consulting

Wij ondersteunen onze klanten bij het structureren en ontwikkelen van hun IS. De geloofwaardigheid van onze aanbevelingen is gebaseerd op ons vermogen om ze uit te voeren. Onze consultants voeren ontwerp- en ondersteuningsprojecten uit op alle gebieden waar onze expertise waarde kan creëren en kan bijdragen aan uw financiële en verkoopsucces.

De ambitie van onze Consulting teams is om onze klanten te helpen bij het implementeren van hun strategie via transformatieoperaties en om teams van managers samen te laten werken aan verandermanagement- en prestatiesturingsoperaties (projectmanagement en assistentie).

De afdeling Consulting beschikt over de mogelijkheid om snel consultants (functioneel en technisch) op de locatie van de Klant in te zetten om diverse projecten (zakelijk en/of technisch) uit te voeren. De Consulting zijn samengesteld uit verschillende maar complementaire profielen: Projectmanager, Functioneel en Technisch Analist, Applicatiespecialist, Programmeur, Tester, Architect, Support, Systeembeheerder, Databasebeheerder etc.

Functionele en technische assistentie wordt bij de klant of op afstand geleverd. Binnen de implementatie van de oplossingen kan Inetum Roemenië projecten met vaste kosten of in de tijd- en materiaalmodus uitvoeren, waarbij de betrokken projectplanning, kosten en resultaten worden gerespecteerd. Inetum Roemenië past erkende methodologie toe om de planning, financiën en kwaliteit van de delivery te respecteren.

Onze experts werken met u samen om uw specifieke behoeften te beoordelen, effectieve oplossingen te ontwerpen en ontwikkelen, applicaties snel te implementeren en uw systemen uit te breiden naar partnergemeenschappen. Onze consultants kunnen u in elke fase van het project bijstaan, van de initiële beoordeling tot het dagelijks beheer en de ondersteuning.

Dienstencentrum:

Inetum Roemenië levert vanuit haar Service Center vele soorten diensten zoals:

  • Applicatie-ondersteuning
  • Applicatie testen
  • Onderhoud van applicaties
  • Applicatie ontwikkeling
  • Analytics
  • Automatisering
  • Robotisering
  • AI / Chatbot

Het Shared Center of Services is verantwoordelijk voor de uitvoering en het beheer van de specifieke operationele taken:

  • Minimaliseer kosten
  • Productiviteit verhogen
  • Versnel de uitvoering
  • Betere besluitvorming
  • De opkomende technologieën adopteren en exploiteren
  • Optimaliseer de organisatorische mogelijkheden
  • Zorgt voor een betere samenwerking tussen bedrijven

Applicatie- en Infrastructure Services

Het leveren van ondersteunings- en onderhoudsdiensten door te voldoen aan strikte SLA's en KPI's. Werken volgens ITIL. Het leveren van 24/7 dienstverlening.

Het Service Delivery Center (VSDC) levert IT-diensten voor de bestaande klanten in een modus voor externe toegang. Technische assistentie en onderhoudsdiensten worden geleverd volgens een strikte methodologie, waardoor de Klant wordt gegarandeerd dat zijn systeem de beste standaarden respecteert die gewoonlijk worden gebruikt.

Met de SDC kunnen organisaties een kosteneffectiever model en een zeer flexibele, veilige, schaalbare en responsieve IT-infrastructuur creëren. Wij bieden expertise, methodologie, beveiliging, delivery, fulltime beschikbaarheid en ondersteuning 24/7. Met SDC Outsourcing kunnen onze klanten de productiviteit verhogen en de bedrijfskosten verlagen.

Een strikt veiligheidsbeheerbeleid maakt het beheer, de optimalisatie en de beveiliging van verbindingen en toegangen voor alle uitwisselingen tussen ons bedrijf en de klant mogelijk, een logische toegangscontrole, een operationele interface voor beveiliging, een beheer van beveiligingsincidenten, realtime communicatie met de klant, rapportage en beoordelingen.

Onze SDC-diensten zijn toegankelijk via het Inetum Roemenië Support Portal. Een SPOC Single Point of Contact beheert alle incidenten en diensten.

Elke Invoer wordt telefonisch en/of per e-mail geregistreerd in het Ticketing Systeem. Er wordt een Support Request-nummer gegenereerd dat voldoet aan de Service Level Agreement-regels. Er kunnen rapportages worden aangeleverd, zodat u goed inzicht heeft in alle lopende/opgeloste/onopgeloste acties.

Ons bedrijf zorgt ook voor ondersteuning op locatie voor het oplossen van problemen die niet op afstand kunnen worden opgelost.

De SDC industrialiseert delivery door diensten aan te bieden als:

Applicatieonderhoud evolutief, correctief en preventief.

Infrastructuurcapaciteit: wij zetten hoogopgeleide professionals in die binnen het interne team van de klant ontbreken. Het is moeilijk en duur om IT-specialisten te werven, aan te nemen en op te leiden om alle infrastructuurfuncties intern te beheren.

Servicedesk outsourcing: Inetum Roemenië levert technische ondersteuning met één aanspreekpunt voor alle technologische incidenten en verzoeken.

Workplace outsourcing distribueert computeromgevingen: desktops, laptops, mobiele apparaten, bestands- en printservices.

outsourcing van datacenters: veilige en stabiele omgeving voor applicatieontwikkeling en productiehosting, systemen en opslagdiensten, databasebeheer en voortdurende technische ondersteuning van applicaties.

outsourcing: helpt bij het opzetten van een veiligere en robuustere netwerkinfrastructuur, verbetert de schaalbaarheid en verlaagt de kosten.

Systeemintegratie

Inetum Roemenië integreert business solutions, die de vectoren zijn van groei en prestaties voor onze klant. Onze bedrijfsoplossingen worden ondersteund door sterke partnerschappen met de toonaangevende uitgevers op de markt. Als onafhankelijke aanbieder en marktleider in de sector van bedrijfsoplossingen kunnen wij u ondersteunen in elke fase van uw transformatieproject: van het definiëren van de vereisten en het kiezen van de juiste oplossing tot en met de implementatie.

Fusies en overnames, veranderingen in de regelgeving, digitale transformaties, het verbeteren van de bedrijfsprestaties, het lanceren van nieuwe producten op nieuwe markten: onze klanten maken grote veranderingen door waarvan het succes afhangt van hun vermogen om hun informatiesystemen te transformeren.

Ons bedrijf is meer dan alleen een integrator: wij zijn een nauwe partner in uw transformatieprojecten.

We weten dat informatiesystemen een sleutelfactor voor succes zijn, daarom plaatsen we onszelf in het hart van uw transformatieproject. Wij kunnen onze klanten helpen bij het kiezen en implementeren van de beste innovatieve oplossing, een oplossing die de prestaties en flexibiliteit van hun bedrijf zal verbeteren en hun bestaande informatiesystemen zal optimaliseren en industrialiseren.

Onze kennis van uw sector, onze beheersing van uw bedrijfsprocessen en onze expertise in marktoplossingen stellen ons in staat een end-to-end service voor te stellen: advies vooraf, technisch advies en verandermanagement, oplossingsintegratie en onderhoud van de bedrijfsomstandigheden (MOC) via een van onze nearshore of offshore servicecentra.

Zes kerndiensten om uw projecten te ondersteunen

Vandaag kunt u profiteren van onze zuurverdiende expertise en knowhow via een van onze 6 kerndiensten:

Convergentie en Core Model ERP: convergentie en implementatie van een ERP met behulp van de Core Model-strategie, evenals het geïndustrialiseerde onderhoud ervan via een van onze gedeelde servicecentra.

Compliant salarisadministratie: onderhoud van een HR-salarisoplossing zodat deze consistent blijft met wijzigingen in de regelgeving.

CRM: Digital transformatie en innovatie ter ondersteuning van de klantervaring, of hoe deze ervaring te verbeteren door klantgerichte processen te automatiseren.

Digital HR: digitale transformatie van HR-functies (werving en behoud van talent) door de adoptie van mobiele en collaboratieve technologieën.

Cloud ERP: Bevordering van het gebruik van een bestaand ERP door de automatisering van processen, Business Intelligence en een flexibele inzet van het ERP in SaaS modus, bijvoorbeeld met behulp van een

PLM: het optimaliseren van de levenscyclus van producten als reactie op veranderende industriële normen en zorgen.

Nauwe samenwerkingen met toonaangevende uitgevers

We werken samen met de belangrijkste uitgevers op de markt, maar onze onafhankelijkheid van hen garandeert dat onze klanten de oplossing krijgen die het beste is aangepast aan hun behoeften en een integratieservice op maat. Alle grote uitgevers hebben vertrouwen in ons vermogen om hun oplossingen te leveren, zoals blijkt uit onze certificeringen: Sage Strategic Partner, Microsoft Gold Partner, Oracle Platinum Partner, SAP Partner en Salesforce Partner.

Toegewijde vaardigheidscentra:

  • SAP
  • Hybris
  • Oracle EBusiness-suite
  • Oracle JD Edwards HR-toegang
  • PeopleSoft HRMS
  • Salie X3 & HRMS
  • MicrosoftAX
  • Microsoft Dynamics CRM
  • Verkoopsteam
  • Oracle CRM
  • Bedrijfsinformatie

SAP afdeling

Inetum Roemenië zet een Roemeens SAP Expertisecentrum op in coördinatie met het grootste Europese SAP Expertisecentrum, gevestigd in Lissabon, Portugal. Onze doelstellingen zijn om de Roemeense markt te bedienen, evenals enkele Europese klanten.

Aangeboden diensten: SAP Consulting, SAP Implementatieprojecten, SAP Applicatiebeheer, SAP Outsourcing, SAP Training.

Smart City

De Groep heeft veel initiatieven met verschillende steden in Europa. Inetum Roemenië helpt met de inzet van digitalisering en data governance voor lokale overheden via Smart Cities projecten.

Een nieuwe werknemer verwelkomen

Wij bieden een open werkomgeving, training, begeleiding en coaching voor elk nieuw teamlid.

Dit zijn de stappen die wij nemen om nieuw talent in het team te verwelkomen.

Vóór de startdatum:

  • De nieuwe werknemer ondertekent het contract, het huishoudelijk reglement, de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, de bevestiging voor de verwerking van persoonsgegevens (AVG) en ontvangt kopieën vóór de startdatum

Na de startdatum:

  • De nieuwe werknemer ontvangt standaard kantoorbenodigdheden en wordt voorgesteld aan zijn/haar directe manager en het team
  • HR plant de introductiebijeenkomst

De Direct Manager plant een één-op-één-vergadering in, hetzij op kantoor of in een virtuele omgeving

  • De Direct Manager neemt de nieuwe werknemer mee op een korte rondleiding door het bedrijf, stelt hem voor aan de belangrijkste personen met wie hij in contact kan komen en geeft hem informatie over het organigram en de hulpmiddelen/applicaties die in het hele bedrijf worden gebruikt.
  • De Direct Manager wijst een mentor/buddy toe, afhankelijk van beschikbaarheid en interpersoonlijke vaardigheden, aan de nieuwe werknemer om hen te helpen door het onboardingproces. De mentor/buddy moet de nieuwe werknemer helpen met basisonderwerpen/vragen.

Het eerste evaluatiegesprek wordt 3 maanden na de startdatum van de nieuwe werknemer gepland, om feedback te verzamelen over het onboardingproces en mogelijke verbeteringen te bespreken.

Interne mobiliteit in Inetum Roemenië

Het bevorderen van interne mobiliteit is een van de essentiële onderdelen van ons personeelsbeleid.

Inetum Roemenië is een bedrijf met meer dan 14 jaar activiteiten, vele missies die we hebben geïmplementeerd en meerdere succesverhalen voor onze medewerkers. We cultiveren de ambitie van onze medewerkers en zijn blij om te zien hoe zij hun grenzen overschrijden en carrièresucces boeken.

We zijn getuige geweest van grote evoluties, van helpdeskrol op instapniveau tot managerposities. We hechten veel waarde aan evolutie en ondersteunen onze medewerkers om hun carrière verder te brengen.

Jouw carrière in Inetum Roemenië

Werk met ons aan nieuwe en ambitieuze projecten, die ons nieuwe rollen en uitdagingen opleveren.

Onze klanten zijn actief in verschillende sectoren, van financiële dienstverlening tot publieke instellingen, en zijn bedrijven van verschillende groottes, maar ze werken allemaal met ons samen aan nieuwe en ambitieuze projecten. Deze constante evolutie genereert nieuwe rollen en nieuwe uitdagingen voor de leden van onze teams.

Door constante evaluaties en communicatie met de Direct Manager bouwt de werknemer zijn kennis op. De twee stippelen een carrièreplan uit en identificeren de behoefte aan verdere opleiding en specialisatie binnen het specifieke interessegebied. De werknemer kan ook een bepaalde cursus aanvragen, als deze zijn activiteit op het toegewezen project/de toegewezen projecten ten goede komt. We hebben terugkerende evaluaties ingesteld met betrekking tot het ervaringsniveau en de resultaten die de werknemer op het toegewezen project heeft behaald, voor een wederzijds efficiënte relatie.

De functie van de afdeling Human Resources

Inetum Roemenië voert een open beleid ten aanzien van de medewerkers van het bedrijf. Voor iedere professional in ons team bieden wij ondersteuning op administratief niveau. Hier volgen enkele acties die door het Human Resources-team zijn geïmplementeerd.

Inetum hanteert een open beleid ten aanzien van de medewerkers van het bedrijf. Voor iedere professional in ons team bieden wij ondersteuning op administratief niveau. Hier volgen enkele acties die door het Human Resources-team zijn geïmplementeerd:

De rol van de afdeling Human Resources is het ondersteunen van het bedrijf bij het beheren van de belangrijkste hulpbron: de werknemers.

Zorgt voor een goede communicatie tussen het management en de medewerkers en tussen de bedrijfsafdelingen. Integreert de mensen in het bedrijf, houdt toezicht op de compliance van de regels van discipline en ethiek.

Beheert arbeidscontracten, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zorgt voor de compliance van de arbeidswetgeving, beoordeelt alle documentatie voor ITG en sociale zekerheid.

Beoordeelt de activiteit van medewerkers en signaleert eventuele fouten in de rapportage.

Onderhoudt contact met managers en medewerkers over onderwerpen op het gebied van gezondheid en interne regelgeving. De HR verspreidt de Gezondheids- en Veiligheidsinformatie. Geeft documenten af ​​die door de werknemer worden opgevraagd voor bewijsdoeleinden.

Ondersteunt de werknemer in alle kwesties met betrekking tot oneerlijke situaties. Houdt toezicht op de implementatie van groepswaarden.

De afdeling is verantwoordelijk voor de algehele interne communicatie binnen de organisatie. We hebben een wekelijkse interne nieuwsbrief gemaakt waarin we teamwinsten en mijlpalen, lokale en internationale initiatieven, teambelangen, lokale culturele en kunstevenementen benadrukken.

In samenwerking met de afdeling Marketing organiseert de afdeling Human Resources ook interne evenementen, informatieve webinars en teambuildings en jaarlijkse feesten.

Kansen om te leren voor onze medewerkers

Training is een practice die in Inetum Roemenië wordt geïmplementeerd om het kennisniveau van nieuw talent te verbeteren of nieuwe competenties aan bestaande werknemers te geven.

Onze klanten hebben mogelijk behoefte aan consultants die aan hun locaties worden toegewezen om nieuwe vaardigheden te leren of kennis te verwerven over een bepaalde nieuwe technologie.

Een omscholingsprogramma wordt opgezet door ons interne team, met behulp van onze trainers of gespecialiseerde trainingsplatforms.

Bij de vraag om medewerkers om te scholen zijn binnen ons bedrijf doorgaans retentieclausules van toepassing.

Op verzoek van de werknemers of hun klant kunnen ze zich inschrijven voor Franse lessen. De trainer is een native Franstalige met een ruime ervaring in het snel leren van talen.

Wij organiseren en promoten webinars met verschillende thema's voor ons team, die worden gegeven door intern talent (de Agile-methodiek, de basisprincipes van gezondheid en voeding, de zes principes van Lean Sigma).

Professionele training: wij verhogen het niveau van professionele competentie van onze medewerkers door middel van diverse cursussen en opleidingsprogramma's, afhankelijk van het individuele carrièreplan en de eisen van de klant.

Onderwijs in Inetum Roemenië

De Academy is een verzameling gratis workshops over programmeren, testen, SCRUM-methodologie en andere onderwerpen die verband houden met de IT-sector.

Dankzij de Academie krijgt u de kans om uw academische kennis te verbreden door actief deel te nemen aan de creatie/ontwikkeling van applicaties van begin tot eind.

De werkplaatsen van de Academie zijn hoofdzakelijk bestemd voor studenten en afgestudeerden van technische faculteiten.

Als je niet studeert of niet gestudeerd hebt in de technische richting, maar je wilt wel eens zien hoe de wereld van IT eruitziet, dan heten we je van harte welkom bij ons bedrijf! Je hebt al veel ervaring en je bent geïnteresseerd in het onderwerp. Doe mee!

De workshops zijn gewijd aan Java-talen, Java Script, Angular framework, .NET-technologie, softwaretesten, Blockchain technologie en SCRUM-methodologie.

De mentoren zijn individuen die hun avontuur ook begonnen op de universiteit en nu gewaardeerde programmeurs, testers of Scrum masters zijn. Ze verbeteren hun vaardigheden al jaren en via de Academy delen ze hun kennis en ervaring met jou.

Om u aan te melden voor de Academie, kunt u ons een korte e-mail sturen op inetum. Vermeld in de inhoud van de e-mail: voor- en achternaam, telefoonnummer, universiteit, jaartal en studierichting en geef aan in welke workshops je geïnteresseerd bent. Ook is het noodzakelijk dat je akkoord gaat met de verwerking van persoonsgegevens – de inhoud van de e-mail en/of een bijgevoegd CV.

Waarom bij ons werken?

Wat onze medewerkers zeggen over hun werk bij ons bedrijf.

Een zeer dynamisch bedrijf dat mij helpt om als professional te evolueren

Ik ben in juni 2016 bij ons bedrijf gekomen als Sales Account Manager in de consultingdivisie. Vanaf het begin was mijn verantwoordelijkheid om de business te ontwikkelen, met name het laten groeien van de klanten uit de banksector. Na bijna 4 jaar als werknemer kan ik zeggen dat het een zeer dynamisch bedrijf is waarin je snel kunt leren en professioneel kunt groeien, met een ondersteunend management. Ik ben er trots op dat ik deel uitmaak van zo'n grote familie. - Lavinia, Senior Sales Account Manager

Het beste bedrijf waar ik voor heb gewerkt

Ik kwam in maart 2019 bij ons bedrijf als IT-ondersteuningsspecialist niveau 2 met Duits voor een van onze klanten, waar ik het team heb kunnen helpen bij het verlagen en stabiliseren van hun volumes. Nu, na het voltooien van mijn missie voor onze klant, heb ik de rol van Project Management Officer op mij genomen, waar ik mijn horizon verruim en doe waar ik van houd.

Ik help mee met het ontwerpen, aansturen en verbeteren van interne projecten, het opleiden van nieuwe medewerkers, het creëren van content en werkprocedures voor ons. Ik bewandel nieuwe wegen en groei samen met Inetum Roemenië. - Denisa, PMO-ondersteuning

Een plek waar ik elke dag evolueer

Ik kwam in mei 2014 bij het bedrijf als Junior Sales Executive met een sterke positieve energie om mijn vaardigheden op de IT-markt en IT-business te ontwikkelen. In het begin was het mijn rol om nieuwe rekeningen te openen, nieuwe klanten uit alle sectoren te ontmoeten, ons bedrijf op de beste manier te presenteren en ons aan te passen aan de behoeften van de klant.

Een van mijn mentoren in Inetum is David Coyne, die mij heeft geholpen op het punt te komen waar ik nu ben. We hebben veel accounts ontwikkeld uit verschillende sectoren, zoals telecom, Banking, Retail, Insurance en nog veel meer. Tegenwoordig geef ik leiding aan meer dan 60 consultants voor verschillende soorten technologische business units en projecten van verschillende klanten.

Ik kan zeggen dat elke dag een uitdaging is die mij helpt uitgroeien tot de professionele persoon die ik wil zijn. Ik leer altijd iets nieuws van mijn collega's en de situaties waarmee ik te maken krijg. - Theodor, Sales Account Executive

Ondersteuning voor mijn loopbaanevolutie

Ik ben in februari 2018 bij het bedrijf begonnen als IT-recruiter. Na een jaar, waarin ik nieuwe vaardigheden heb verworven en veel informatie heb verzameld, heb ik een nieuwe rol op mij genomen: Sales Account Manager.

Mijn verantwoordelijkheden zijn het ontwikkelen van het bedrijf en het instaan ​​voor de behoeften van de klanten en onze consultants. Na ruim drie jaar bij het bedrijf te hebben gewerkt, kan ik zeggen dat ik geweldige mensen heb ontmoet en heb samengewerkt, zeer goed voorbereid. Ik ben van mening dat Inetum Roemenië een bedrijf is waarin je kunt groeien en waarin je een uitstekende mentaliteit kunt ontwikkelen. - Andreea, Key Accountmanager

Concurrerende vergoeding

Wij bieden een uitstekend beloningspakket.

Inetum Roemenië biedt een marktconform salaris. Elke rol is het onderwerp van een jaarlijkse evaluatie op basis van marktstudies.

We hebben salarisroosters op bedrijfsniveau geïmplementeerd. Als bedrijf gericht op medewerkers leveren wij jaarlijks inspanningen om de salarispakketten te herijken. We bieden ook een scala aan voordelen die de tevredenheid van medewerkers vergroten en hun welzijn ondersteunen.

Bezoek het gedeelte Voordelen voor meer informatie over dit onderwerp.

Inetum Roemenië biedt elke werknemer een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden:

  • Medische verzekering
  • Maaltijdkaartjes
  • 7 kaart
  • Doorverwijzingsbonus

Doorverwijzingsbonus

Als een medewerker een professional aanbeveelt die op zoek is naar een nieuwe rol, krijgt hij of zij een verwijzingsbonus. Ze moeten een e-mail sturen naar inetum of het interne platform gebruiken om een ​​persoon aan te bevelen die geschikt is voor de beschikbare rol(len). De bonus wordt aangeboden voor midden- en hogere functies, na de proefperiode (2 maanden). Voorwaarden zijn van toepassing.

Hoe wij nieuw talent werven

Zo wordt u lid van ons team.

Een open beleid

Bij Inetum Roemenië bent u aan het juiste adres! Neem gerust contact met ons op en laat ons weten dat u geïnteresseerd bent om deel uit te maken van het team. Als uw profiel aansluit bij onze behoeften, neemt ons personeelsteam contact met u op.

Het verzenden van uw sollicitatie betekent dat u akkoord gaat met de verwerking van persoonsgegevens in het wervingsproces uitgevoerd door Inetum Roemenië.

Heb je in onze vacatureslijst niet gevonden wat je zocht, maar denk je wel een goede aanvulling te zijn op ons team? Wij willen nog steeds van u horen!

Neem contact op en stuur ons uw CV op inetum.

Stappen en proces

CV's worden grondig beoordeeld door uw team van recruiters. De leden van ons team bepalen of het ervaringsniveau en de kennis die nodig zijn om de toegewezen taken uit te voeren, worden gehaald.

Vanaf dat moment wordt de professional gecontacteerd voor een interview of een evaluatie van zijn kennis. Er moeten nog verschillende interviews plaatsvinden, afhankelijk van beslissingsfactoren en de gewenste positie.