HCM

Een aantrekkelijk werkgeversmerk

Aantrekken, Behouden en Ontwikkelen van Talenten voor Vandaag en Morgen

Omdat menselijk kapitaal de belangrijkste troef is van publieke en private organisaties, is talentbeheer cruciaal voor hun prestaties. Transformations veranderen bedrijven op alle niveaus: werkmethoden, tools, managementpraktijken, HR-processen, cultuur, beroepen, vaardigheden en de relatie met werk.

De HR-functie staat centraal in deze radicale veranderingen. Nieuwe technologieën hebben een ingrijpende impact op de manier waarop medewerkers en kandidaten communiceren met organisaties:

  • Job-seekers: Verhuizen snel naar mobiele en sociale netwerken.
  • Medewerkers: Gebruiken digitale technologie om hun werkgever te beoordelen en hun werkervaring te delen (bijv. Twitter, Glassdoor).

Om deze uitdagingen aan te gaan, is het essentieel dat de HR-functie zichzelf heruitvindt en nieuwe praktijken en tools adopteert om de prestaties te versterken en een betere dienstverlening te bieden. De digitalisering van de HR-functie belichaamt het werkgeversmerk – dit is een cruciale verschuiving!

Veranderende Relaties en Personalisatie

De relatie tussen bedrijven en hun medewerkers is veranderd. Het personaliseren van deze relaties wordt een sleutel tot het betrekken en behouden van talent. Dit is waar de belofte van het werkgeversmerk zijn waarde kan bewijzen.

“96% van de HR-directeuren heeft digitale transformatie genoemd als een ontwikkeling die invloed zal hebben op de HR-functie.” - Studie Wavestone 2019
 

“75% van de leiders in HR en talentmanagement gelooft dat hun bedrijven achterlopen in het gebruik van interne en externe sociale netwerktechnologieën.”
 

“Slechts 6% van de organisaties gebruikt sociale wervingsmethoden om te communiceren met potentiële kandidaten en het werkgeversmerk te versterken.”

Ontwikkel uw echte HR-potentieel met digitale technologie

Inetum ondersteunt bedrijven bij het definiëren en implementeren van betrouwbare en innovatieve oplossingen om talent aan te trekken, te behouden en te engageren.

Wij helpen u de link tussen uw organisatie en haar huidige en toekomstige medewerkers te transformeren, zodat ze meer verbonden, samenwerkend en interactief zijn.

Met echte bedrijfskennis en expertise in marktoplossingen en de meest innovatieve technologieën (chatbots, AI, sociale media, RPA, SaaS, enz.), zijn wij betrokken bij het volledige projectcyclus – van advies en projectbeheer tot business process redesign, vereistenverzameling, HRIS-urbanisatie, implementatie van oplossingen en verandermanagement.

Inetum is betrokken bij een breed scala aan processen en bedrijfsvraagstukken

Werving & Mobiliteit

De zoektocht naar talent staat centraal in de ontwikkelingsstrategie van organisaties.

Core HR

Plaats de medewerker centraal in het HRIS om actief deel te nemen aan hun eigen ontwikkeling.

Onboarding

Maak van de eerste momenten een blijvende relatie.

Training

Een gepersonaliseerd aanbod op basis van meerdere leermogelijkheden.

Beloning

Geef managers de tools om eerlijke beslissingen te nemen.

Carrière en Talenten

Carrièrebeheer als sleutel tot het behouden van talent.

HR-beheer

Ondersteun HR-leden en managers bij het nemen van weloverwogen beslissingen.