França - Carreira

Nossos principais números

A Inetum em França é uma empresa de referência em serviços de TI que representa 44% da receita total do nosso Grupo. Oferecemos soluções industriais inovadoras e sustentáveis ​​para transformar os sistemas de informação numa verdadeira alavanca de desempenho para os nossos clientes. Classificada entre os 10 principais fornecedores de software franceses, a Inetum em França oferece produtos para uma variedade de setores – seguros, setor público, saúde e assistência social, etc.

10.000

funcionários

33

escritórios locais

3

FabLabs (Paris, Nantes, Lyon)

1000

milhão € em receita

Por que se juntar a nós?

Graças à nossa rede local – mais de 30 localidades em França – poderá trabalhar perto de casa, construir relações de confiança com os seus clientes internos ou externos e interagir diretamente com a sua gestão local.

Com uma mentalidade visionária e pés assentes no chão, a nossa capacidade de inovação só é igualada pelo nosso poder de industrialização. Só em França, implementámos 3 FabLabs e 5 centros de serviços. O que poderia ser mais motivador do que progredir numa empresa em crescimento que nunca para de enfrentar – e ter sucesso – em novos desafios?

Com mais de 25 famílias profissionais e 6 grandes áreas de atividade espalhadas por 19 países, terá todas as oportunidades de moldar o seu próprio percurso profissional, de acordo com as suas afinidades tecnológicas, setoriais ou geográficas.

Como uma empresa de aprendizagem, iremos treiná-lo nos mais recentes métodos de trabalho e tecnologias adequadas ao seu trabalho. Você pode escolher entre mais de 3.000 módulos de treinamento online para atualizar continuamente suas habilidades e obter novas certificações técnicas e gerenciais.

Todos os dias, comprometemo-nos a tornar o mundo um lugar mais positivo, implementando projetos ambiciosos para os nossos clientes – 1.600 receberão o nosso apoio em 2019 – e para os nossos colaboradores. O teletrabalho existe desde 2011. Orgulhe-se de fazer parte de uma empresa que está a mudar o mundo através da tecnologia digital.

Solidariedade e excelência são os alicerces da nossa cultura... e funciona! Ficamos em 4º lugar no ranking Happy@Work de empresas com mais de 5 mil funcionários. Na Inetum você sempre encontrará alguém para ajudá-lo. E porque acreditamos que a excelência vem da ousadia, você pode propor as suas próprias ideias, testá-las e implementá-las, independentemente do seu cargo ou antiguidade.

Junte-se ao Inetum!

Confira as oportunidades de emprego →

Inetum certificado como Top Employer Europe 2024

Nossos 28.000 atletas digitais estão orgulhosos de serem certificados como Top Employer 2024

A certificação Top Employer Europe premeia as iniciativas que a Inetum tem vindo a implementar há vários anos para proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível aos seus 28.000 colaboradores através das nossas practices inovadoras de RH, a fim de permitir que cada indivíduo molde o seu percurso profissional dentro do Grupo, vivendo a sua própria Inetum Way.

Consulte Mais informação

Nossa Responsabilidade Social Corporativa

“Pense globalmente, aja localmente.” Apostamos numa política proativa de Responsabilidade Social Corporativa, consistente com as necessidades económicas do nosso negócio e intimamente ligada às profundas mudanças na sociedade.

O compromisso dos nossos colaboradores e a busca contínua pela excelência e inovação - esta é a mentalidade que impulsiona as nossas equipas a apoiar os nossos clientes nesta era pós-transformação digital, e ajudá-los a construir juntos um futuro sustentável.

Este compromisso proativo assenta sobretudo em três desafios, que encaramos como oportunidades:

  • Contribuir para um mundo mais positivo através de ações em prol do meio ambiente
  • Nutrir o talento de cada indivíduo, promovendo a diversidade em nossas equipes
  • Tornar-nos o parceiro de confiança dos nossos stakeholders, fazendo da ética e da qualidade a pedra angular das nossas relações.

A nossa política ambiental

A luta contra as alterações climáticas é a nossa prioridade. Estamos a tomar medidas para reduzir a pegada ambiental das nossas próprias operações, gerada pelas nossas atividades de serviços e pelos nossos funcionários.

Reduzir a pegada de CO2 das viagens

É aplicada uma política de viagens rigorosa para agilizar processos (viagens, relatórios de despesas, faturação) e controlar custos indiretos. As viagens ferroviárias são privilegiadas sempre que possível e a taxa de emissão de CO2 dos veículos é tida em conta para efeitos de elegibilidade para o nosso catálogo de frota automóvel. Foi proposta aos colaboradores uma solução de car-sharing com carros elétricos e/ou híbridos. A utilização do teletrabalho foi formalizada em 2011, através de um acordo de empresa, favorecendo a redução dos custos e das emissões de CO2 associadas às viagens, mantendo simultaneamente os laços sociais.

 

Reduzir a pegada de CO2 associada à utilização de recursos

A gestão dos nossos resíduos de equipamentos eléctricos e electrónicos (REEE), que existe há anos, ajuda a reduzir a pegada de CO 2 do nosso negócio. Para equipamentos obsoletos distribuídos aos nossos clientes, somos membros da ESR, uma eco-organização responsável pela recolha e processamento.

 

A utilização e reciclagem de papel são também tidas em conta com a implementação de triagem seletiva o mais rapidamente possível, e a disponibilização de impressoras-scanners-copiadoras coletivas seguras, incentivando a redução da utilização de papel. Além disso, é oferecida aos colaboradores a possibilidade de substituição do recibo de vencimento por uma versão digital, com cofre eletrônico adaptado. Por último, o vale-refeição em papel foi substituído por um cartão de pagamento eletrónico.

Programa de reflorestamento

No início de 2019 aderimos ao programa Reforest'action. O objetivo é oferecer a cada novo colaborador a oportunidade de plantar uma árvore entre os projetos prioritários de reflorestamento identificados. Desde o lançamento desta iniciativa, foram plantadas mais de 8.700 árvores, montados 26.100 abrigos de animais, gerados 34.800 meses de oxigénio e geradas 8.700 horas de trabalho.

 

Promover a diversidade em nossas equipes

Nossas diferenças nos unem

Nossas diferenças nos unem

Em França, a equipa Mission Handicap é composta por cinco pessoas que prestam apoio local, desde o processo de recrutamento e durante a permanência da pessoa connosco. Para permitir que todos alcancem todo o seu potencial desde o momento da chegada, é implementado um processo de integração específico para aqueles que indicam uma deficiência durante o seu recrutamento.

Depois disso, a Mission Handicap cria um ambiente favorável para que cada pessoa possa moldar sua carreira e atingir seus objetivos, independente do que a torna única. O nosso acordo de empresa define o que implica este apoio – posto de trabalho adaptado, assistência especializada quando necessário, dias de folga específicos... Estão disponíveis diversas ferramentas para compensar a deficiência.

Campanhas de sensibilização são organizadas regularmente para eliminar estereótipos e incentivar um clima de partilha. Isso torna a empresa mais inclusiva para que cada colaborador viva seu Inetum Way.

Igualdade de gênero no trabalho

28,5% do nosso quadro de funcionários são mulheres. Num mercado digital onde os colaboradores são predominantemente masculinos, a Inetum demonstra a sua vontade de promover a igualdade profissional entre géneros através das suas ações de acesso ao emprego, promoção profissional, remuneração e formação profissional.

Em 2023, o Inetum UES obteve uma pontuação de 92 em 100 no índice de igualdade de género (indicador 1: 37/40, indicador 2: 20/20, indicador 3: 15/15, indicador 4: 15/15, indicador 5 : 5/10).

Além disso, a taxa de representação das mulheres entre os nossos órgãos de administração e entre a população de quadros superiores em França é de 22% e 16%, respetivamente, no final de 2022.

Um ativo global

Temos mais de 800 funcionários de cerca de 70 nacionalidades em nossa força de trabalho. Com as suas diferentes culturas e línguas, contribuem para o valor acrescentado dos projetos realizados no Grupo.

Apoio para todas as gerações

Com uma idade média de 40 anos, somos uma empresa dinâmica e multigeracional. Os contratos de trabalho-estudo e estágios são vistos como uma fonte de identificação de novos talentos que poderão juntar-se a nós a longo prazo. Quase 10% de nossas contratações são pessoas com 50 anos ou mais.

Nossa política de qualidade e compromissos éticos

Num contexto legislativo e regulatório cada vez mais virtuoso, garantimos que toda a cadeia de valor funciona de forma ética e responsável, de forma a estabelecer uma relação de confiança de longo prazo com os nossos clientes e acompanhá-los diariamente rumo a uma transição digital responsável.

Compliance e ética, no centro de nossas atividades

O Departamento Jurídico e de Compliance do Grupo define e implementa a estratégia de Compliance e Ética do Grupo, que se aplica tanto em França como noutros países. A sua atuação garante o respeito pelos seus valores no âmbito de uma cadeia de abastecimento responsável, consubstanciada numa carta de “compra responsável”. Na mesma linha, implementámos um plano de vigilância para detectar e prevenir riscos de violações graves dos direitos humanos, das liberdades fundamentais, da saúde, da segurança pessoal e do ambiente na utilização de subcontratados.

Apoiar os nossos clientes numa transição digital responsável e sustentável

O nosso principal objetivo sempre foi garantir escrupulosamente a proteção dos dados que nos são confiados. A nomeação do nosso Encarregado de Proteção de Dados e a formação e sensibilização sobre proteção de dados pessoais ministrada aos nossos colaboradores ajudam-nos a atingir este objetivo. Nossos processos internos, as operações realizadas com nossos clientes, os pacotes de software que oferecemos e o processamento de pré-vendas são regularmente revisados ​​ou colocados em compliance. A nossa política contratual também integra questões de proteção de dados pessoais.

Uma forte presença regional

Temos um grande número de escritórios regionais descentralizados, com cerca de trinta locais em França. Esta escolha de longa data de proximidade com os nossos clientes permite-nos contratar os nossos funcionários localmente e limitar o número de viagens necessárias para as nossas tarefas. Esta organização facilita a integração das equipas de intervenção num ambiente económico e social com o qual estão familiarizadas e ajuda a reduzir mal-entendidos e conflitos com os contactos locais dos clientes. O nosso contributo para o desenvolvimento local e para uma melhor gestão dos recursos é um aspeto diferenciador da nossa estratégia.

Sua integração

A partir do momento da assinatura do seu contrato, fazemos tudo para que você se sinta parte da equipe.

O sucesso do seu processo de integração é um passo importante na sua carreira.

É por isso que fazemos todos os possíveis para desenvolver o seu sentido de pertença, para criar as condições para que possa aderir aos valores da Inetum e para lhe fornecer toda a informação necessária para compreender a estratégia do Grupo assim que aceitar juntar-se a nós.

Antes de sua chegada,

uma introdução à nossa organização e ao seu futuro ambiente de trabalho

Através da nossa plataforma de formação, terá a oportunidade de conhecer o nosso Grupo, as suas ambições e valores, bem como a Business Unit à qual irá ingressar.

Quando você estiver aqui…

No dia da sua chegada, você será recebido pessoalmente pelo seu gerente
No primeiro dia, seu gerente ou “patrocinador de boas-vindas” lhe entregará seu kit de integração e fará uma apresentação operacional do projeto em que você estará trabalhando.

Um “dia de boas-vindas” pós-integração para um bate-papo amigável com as pessoas da sua filial.
Esta sessão de boas-vindas dá-lhe a oportunidade de conhecer os seus colegas num ambiente descontraído.

Acompanhamento personalizado dos seus primeiros meses na Inetum
Você será contatado várias semanas após sua chegada para obter feedback sobre nosso processo de recrutamento e indução. Isso é essencial para nos ajudar a melhorar a experiência de indução!

Uma variedade de oportunidades para construir seu próprio caminho

A mobilidade interna é um dos pilares da nossa política de recursos humanos. Com mais de 25 famílias profissionais, 6 grandes setores de atividade e mais de 30 filiais em França, oferecemos-lhe uma variedade de oportunidades de crescimento.

Na Inetum, competências, compromisso, inovação e motivação determinarão o seu percurso profissional e o crescimento profissional dentro do Grupo.

Juntar-se à Inetum significa beneficiar de apoio gerencial e de múltiplas ferramentas à sua disposição para construir um plano de carreira adequado a quem você é.

Existem muitos marcos ao longo de sua carreira:

  • Acompanhamento de tarefas,
  • Momentos-chave de RH: avaliação e entrevistas profissionais,
  • O Job Marketplace com ofertas internas para desenvolvimento de carreira funcional ou geográfica.

A nossa política de RH permite-nos apoiá-lo na sua reflexão, fornecendo ferramentas inovadoras (áreas de mobilidade, mapeamento de funções, etc.) e planos de carreira estruturados.

Conheça também nosso programa de mobilidade internacional

Suporte do nosso RH

Dar-lhe os meios para alcançar as suas ambições é uma das nossas prioridades. Porque cada pessoa é diferente em termos de perfil e expectativas, estamos convencidos de que uma abordagem “plural” ao nosso apoio de RH pode satisfazer as necessidades de todos.

Seu gerente, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão à sua disposição para ajudar a promover sua carreira.

Haverá oportunidades de discussão durante todo o seu tempo com o Grupo para revisar sua carreira. A avaliação ao final do período experimental, realizada com seu gestor, é um momento fundamental pós-integração. As sessões de acompanhamento da tarefa permitem fazer um balanço da missão em andamento. Por fim, as Entrevistas de Avaliação (EE) e as Entrevistas Profissionais (PE) são momentos privilegiados para discutir com o seu gestor os seus objetivos, as suas competências e as suas aspirações de desenvolvimento de carreira.

Quer esteja a questionar-se sobre o seu próximo passo na carreira, queira saber mais sobre as nossas profissões ou queira reforçar competências específicas, disponibilizamos-lhe diversas ferramentas de apoio à decisão – um quadro de referência profissional estruturante, uma plataforma de e-learning incluindo conteúdos técnicos, profissões e habilidades sociais.

Seu treinamento

Porque uma empresa que aprende é uma empresa que sabe como manter o sucesso, optámos por colocar a melhoria das competências e a formação no centro da nossa estratégia de desenvolvimento.

Uma oferta ampliada e acessível

Acreditamos que você deve ser protagonista do seu próprio desenvolvimento. Assim, você tem acesso direto ao nosso catálogo de treinamento para que possa fortalecer seu negócio e/ou soft skills a qualquer momento.

Uma oferta digital aprimorada

Graças às nossas diversas parcerias com as principais plataformas de e-learning, você terá acesso a conteúdo premium atualizado regularmente. Além disso, com nossa universidade on-line, você pode acessar o conteúdo escrito por nossos especialistas internos conforme sua conveniência.

Programas de treinamento

Para apoiar a transformação dos nossos negócios e fortalecer as capacidades profissionais das nossas equipas, numerosos programas foram e serão implementados. Nossos cursos de Vendas, Gestão, Lean e Delivery já conquistaram nossos colaboradores!

Um investimento em treinamento de certificação

Todos os anos, mais de 10% da formação ministrada conduz a certificação – Agility, Cloud, AWS, ITIL, Lean, etc.

Uma abordagem personalizada

A sua gestão, Parceiro de Negócios de Recursos Humanos e Parceiro de Negócios de Learning estão lá para lhe oferecer apoio e aconselhamento para ajudá-lo a escolher os programas de formação mais adequados aos seus objetivos profissionais, facilitar a sua adaptação ao ambiente técnico/negócio dos nossos clientes e construir o seu conhecimento.

Tome uma nova direção com nosso programa "Chance"

Inetum oferece a oportunidade de reciclagem em profissões digitais.

O nosso programa “Chance” insere-se no regime de “Preparação Operacional para o Emprego” (POE) e permite-lhe frequentar um curso de formação técnica à medida com duração de vários meses, que visa ajudá-lo no regresso ao trabalho. No final da formação, regressará à Inetum com contrato permanente ou a termo ou com contrato de trabalho-estudo.

Para aderir a este esquema, você deve:

  1. Ter um projeto de conversão maduro e conhecimento prévio na área alvo;
  2. Estar registrado como “candidato a emprego” no “Pôle Emploi” da sua cidade.

O programa "Chance" é implantado tanto nos campos de Infraestrutura (Redes, Segurança, DevOps) quanto de Aplicativos (Desenvolvedores de Novas Tecnologias - Mainframe - Suporte à Decisão, Receptor de Aprovações, etc.).

Após um processo seletivo por nossas equipes, você ingressará no programa e receberá suporte durante todo o treinamento. Este curso pode assumir diversas modalidades – acompanhamento individual das suas áreas de aprendizagem, imersão na empresa para introdução ao trabalho de forma muito operacional, e participação em exames e apresentações de teses.

Depoimentos de funcionários

O que nossos funcionários têm a dizer: descubra suas funções e motivações profissionais em seu "Inetum Inside"

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Cargos de Infrastructure Services : descubra Mickaël - engenheiro DevOps

Depoimentos de funcionários

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Cargos de serviços de aplicativos: Youssouf - Proprietário do produto proxy

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Cargos de Business Solutions : Aurélien - Consultor SIRH

Depoimentos de funcionários

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Cargos de desenvolvimento de negócios: Jérôme - Practice Manager Cloud

Depoimentos de funcionários

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Cargos de Software : Frédéric – Desenvolvedor e Scrum Master

Depoimentos de funcionários

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Cargos de Consulting : Mélissa – Consultora do Public Sector

Nosso programa no campus

O programa Campus para estudantes e recém-licenciados tem como objetivo chegar a novos talentos através do desenvolvimento de parcerias e eventos em estabelecimentos de ensino. Todos os anos, recrutamos cerca de 400 estudantes e recém-licenciados.

Com o programa Campus , a Inetum recruta alunos tanto para perfis de engenharia e consultoria, como para funções de vendas e suporte, através de estágios de final de estudos ou contratos de trabalho-estudo para obtenção do grau de mestre. Também promovemos a excelência científica, apoiando o trabalho dos nossos estudantes investigadores em temas estratégicos de I&D.

Foram estabelecidas parcerias com 16 estabelecimentos-alvo, desde grandes escolas de engenharia como ECE, ISEP e CPE Lyon, até escolas de gestão como Grenoble Ecole de Management e universidades como Paris-Dauphine e a Universidade de Lille. As áreas de especialização alvo são: gestão de sistemas de informação, arquitectura/redes, BI/Big data, estratégia digital, cibersegurança, etc. Com quase 150 eventos por ano, os especialistas da Inetum ministram palestras e conferências a estudantes, bem como em fóruns, preparação de entrevistas e bancas examinadoras.

Damos especial atenção ao crescimento dos estudantes e jovens licenciados que integram o nosso Grupo, acompanhando-os nas missões dos nossos clientes. Para incentivar a transmissão de competências, tanto ao nível do know-how como das competências interpessoais, cada aluno é acompanhado por um tutor.

Como este programa é concebido principalmente como um programa de “pré-emprego”. Quase 50% dos alunos em estágio ou programa de trabalho-estudo continuam a carreira nas nossas equipes ao final do contrato!

Consulte os nossos eventos sobre as nossas atualidades e as nossas ofertas de estágio e estudo-trabalho em regime de trabalho

Razões para se juntar a nós

Combine benefícios de carreira e RH! Oferecemos inúmeras vantagens além do seu pacote de remuneração.

  • Um regime de teletrabalho em vigor desde 2011
  • Cartão vale-refeição
  • 27 dias de licença remunerada a partir do 1º ano em que você começa a ganhá-la para funcionários da Inetum e da Inetum Software , além de licença por circunstâncias excepcionais
  • Seguro de saúde complementar com garantias de qualidade
  • Esquema de seguro de vida
  • Um serviço gratuito de teleconsulta médica
  • Atividades sociais e culturais organizadas pelos conselhos de empresa
  • Reembolso do seu transporte diário de ida e volta para o trabalho
  • Esquemas habitacionais
  • Um esquema de participação nos lucros e plano de poupança de grupo
  • Bônus de cooptação com vales-presente adicionais em determinadas posições

Nosso programa de bem-estar no trabalho

Nosso programa de bem-estar no local de trabalho oferece aos nossos colaboradores atividades, eventos e instalações que contribuem diariamente para o bem-estar e a qualidade de vida.

Todos os anos, inúmeros eventos são organizados para reunir todos os nossos colaboradores.

Atividades divertidas como Kick-Offs, Dia Mundial da Música, noites no Parc des Princes graças à nossa parceria com o PSG Handball e muito mais.

Graças à nossa forte cobertura territorial através das nossas diversas agências, centros de serviços e FabLabs, cultivamos uma relação estreita com os nossos colaboradores.

Revisite o "Festival de Cannes", participe no maior piquenique do Ocidente, pratique canoagem em Montpellier, desfrute de uma pausa musical em Saint-Ouen, relaxe durante uma aula de ioga ou de ginástica suave, aprenda os benefícios da meditação, participe no torneio de futebol interempresarial, desafie-se na corrida de 20 km de Paris ou simplesmente compartilhe um café da manhã ou uma noite depois do trabalho com seus colegas...

Venha se juntar a nós para compartilhar esses momentos!

Quando você se candidata a um emprego na Inetum...

Como você se inscreve? Respondendo a um dos nossos anúncios, encontrando-nos num evento ou sendo contactado por alguém da Inetum. Seja qual for o caso, prometemos proporcionar-lhe uma experiência de aplicação tranquila e rápida e mantê-lo informado em todas as fases do processo.

Confira nossas oportunidades online na página Empregos e envie sua inscrição em poucos minutos. Você receberá um aviso de recebimento.

Confira nossas oportunidades online no Jobs →

Um especialista em aquisição de talentos entrará em contato com você dentro de 3 semanas para pré-qualificar seu perfil.

Você passará por no mínimo 2 entrevistas de seleção, uma delas presencial e, dependendo do seu perfil, poderá ser solicitada a realização de um teste de inglês, um teste técnico ou uma avaliação de soft skills.

No final desta fase de seleção, caso a sua candidatura seja bem sucedida, receberá uma oferta. Se sua inscrição não for bem-sucedida, entraremos em contato com você para fornecer nosso feedback diretamente.

Gostaria de ir mais longe e enviar-nos a sua candidatura?

Confira nossas oportunidades em Empregos →