Maroc - Carrière
Un multi-spécialiste de proximité
Au Maroc, Inetum emploie plus de 600 personnes pour accompagner les projets de nos clients dans le pays et plus largement en Afrique. Inetum est l'un des principaux fournisseurs de services et de logiciels informatiques à valeur ajoutée et est stratégiquement positionné parmi les principaux opérateurs mondiaux.
Avec son profil multi-spécialiste, Inetum au Maroc a donné un nouvel élan à son offre avec l'acquisition en 2018 de la société Value Pass, intégrateur régional reconnu de la solution SAP. Cette acquisition permet au Groupe d'offrir à ses clients une combinaison unique de proximité, d'organisation par secteur et de solutions de qualité industrielle.
Le cabinet de conseil Capital Consulting a rejoint le groupe en 2019, et constitue le fer de lance de son développement en Afrique.
Chiffres clés
Au Maroc, Inetum concentre son offre de services autour de l'intégration, l'ingénierie de services et l'expertise, et le conseil dans les secteurs des télécoms, du service public, du retail, de l'alimentaire, de la banque, et de l'énergie.
+600
Collaborateurs
1
Fablab
4
Sites
+350
Clients
Nos bureaux
Inetum au Maroc
Au Maroc, Inetum opère ses services depuis Casablanca et Rabat.
Des services et des solutions centrés sur les enjeux business de nos clients
Inetum au Maroc est le vecteur de croissance du Groupe dans les pays francophones d'Afrique. Fondée en 1987 (d' abord sous le nom de Professional Systems), Inetum est le leader incontesté au Maroc dans l'intégration et la mise en œuvre de progiciels de gestion. Inetum offre aux entreprises avec ses consultants métiers et son savoir-faire et propose à ses clients un service complet qui couvre toutes les phases du cycle de vie des projets. Ses enjeux business se concentrent sur les offres suivantes :
Pourquoi nous rejoindre ?
Vivez votre Inetum Way !
Notre responsabilité sociale d'entreprise
La RSE est l'essence de la stratégie de gestion d'Inetum au Maroc.
Rejoignez-nous
L'amélioration de l'expérience collaborateur est l'un des leviers de notre stratégie RH.
Notre métier est de fournir aux clients des solutions innovantes pour accompagner le développement de nouveaux marchés et de nouveaux produits, et l'évolution de leur modèle économique. Ces solutions s'appuient sur la reconfiguration de la gestion du Capital Humain, la transformation digitale et l'optimisation des processus.
Nos réalisations sont collectives. Nos consultants travaillent en équipes soudées, partageant les mêmes valeurs et objectifs. Pour permettre cette cohésion et donner à chacun les moyens de son développement personnel et professionnel, nous avons construit notre propre modèle RH basé sur la valorisation des potentiels individuels et collectifs et sur le développement continu.
En investissant dans l'intégration de nos collaborateurs, nous souhaitons apporter une réelle valeur ajoutée à notre projet d'entreprise. Nous avons construit notre programme d'intégration autour de trois objectifs : une communication simplifiée, des relations durables, et la confirmation des compétences.
Programme de mobilité
Inetum au Maroc met en œuvre un programme de mobilité complet pour donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle. Une mobilité professionnelle bien gérée et bien encadrée pour garantir sa réussite.
« Se réunir est le début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble, c'est réussir. » Henry Ford
Pour répondre aux évolutions du secteur et assurer la croissance de l'entreprise, la RH gère les carrières en attirant, fidélisant et développant le Capital Humain de l'organisation.
Nous accompagnons nos collaborateurs
Nous créons un environnement où il n'y a pas d'échec, seulement des opportunités d'apprentissage. En travaillant par petites itérations, un échec sur l’une d’elles n’entraîne généralement pas de lourdes conséquences.
Nous définissons un objectif dans lequel chaque contributeur se reconnaît. Cette vision partagée permet de nous faire travailler tous, dans une même direction et d’éviter des conflits d’intérêts au cours de la collaboration.
Nous visualisons notre travail, nos échéances, nos problèmes. Cet exercice permet à beaucoup de personnes de se sentir impliquées dans une mission et à contribuer à sa réussite.
Nos contributeurs respectent et se font respecter, ils communiquent en toute transparence, ils savent écouter et prendre en considération les opinions de chacun tout en partageant leur propre vision.
Le support des employés se fait également à travers l'inculcation des 5 valeurs phares du groupe qui sont:
La formation chez Inetum au Maroc vise à optimiser en permanence les performances de nos collaborateurs.
Grâce à notre stratégie et à une politique dynamique et structurée, de nombreux programmes sont proposés, adaptés aux besoins des collaborateurs et des nouvelles recrues pour répondre aux évolutions technologiques et aux demandes des clients.
L'accent est mis sur la formation en entreprise via des cycles techniques animés par un réseau de formateurs internes et externes pour favoriser la transmission de nos savoirs.
Cette démarche permet à nos collaborateurs de mettre rapidement en pratiques leurs compétences et, surtout, de construire leurs perspectives au sein de toutes nos filiales.
Dans le conseil, avoir des compétences « pérennes » est un véritable enjeu dans la carrière du consultant et pour l'avenir de l'entreprise. Les Practices évoluent en permanence et les attentes de nos clients aussi.
Porté par une culture d'excellence, le métier de conseil requiert une grande capacité à comprendre l'environnement économique, politique et social dans lequel nous évoluons au Maroc et en Afrique.
La curiosité et l'agilité dans l'apprentissage seront vos atouts.
Notre offre de formation repose sur un double système. Le premier, "Core Business", est spécifique au métier de consulting et à nos offres. Le second, lié au groupe Inetum , couvre les soft skills et les compétences générales.
Nos offres de stage
Chaque année, nous accueillons des stagiaires dans nos équipes à Casablanca et Rabat. Notre politique de stages vise à vous plonger dans le monde professionnel avec une logique de pré-embauche, vous offrant ainsi la possibilité de rejoindre notre entreprise à l'issue de votre expérience de 6 mois au sein de notre entité.
Faire carrière dans nos métiers demande un grand investissement personnel et professionnel. Nous vous offrons la possibilité de révéler votre potentiel avec un coaching et une situation d'emploi de qualité. Nous attendons de vous un excellent esprit d'analyse, de bonnes compétences interpersonnelles, la capacité de vous exprimer avec aisance et un haut niveau d'engagement.
Nous vous conseillerons sur le sujet le plus pertinent par rapport à vos centres d'intérêt, votre projet professionnel et les missions en cours au sein d'Inetum. Nos équipes agiles et collaboratives vous intégreront dans un environnement où l'excellence, l'engagement, l'innovation - et la bonne humeur - priment !
Des avantages attractifs
Pour accompagner notre développement et faire la différence sur nos marchés, notre vocation est d'attirer les talents et de motiver et fidéliser nos collaborateurs, notamment en leur offrant des avantages compétitifs :
Joyeux Inetum
Inetum au Maroc s'efforce constamment d'offrir à ses employés une bonne qualité de vie et un environnement de travail agréable.
Animations locales
Travailler efficacement, se divertir sérieusement.
Votre parcours candidat
Divers entretiens pour mieux se connaître et mieux vous recruter.
Le recrutement est un processus central dans notre entreprise. Nous portons une attention particulière à attirer les meilleurs talents pour nous rejoindre. Au niveau opérationnel, quel que soit le niveau de responsabilité visé, le processus comprend 3 à 4 entretiens ainsi qu'une étude de cas.
Ces échanges sont l'occasion pour nos candidats de découvrir notre stratégie de développement, de comprendre nos missions actuelles et d'échanger sur le fonctionnement de notre organisation.
En tant que recruteur, nous évaluons les compétences du futur collaborateur et son alignement avec nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Processus de recrutement et d'intégration