Marokko - Carrière - Rekrutering in Marokko

Een lokale multispecialist

In Marokko heeft Inetum ruim 600 mensen in dienst om de projecten van haar klanten in het land en elders in Afrika te ondersteunen. Inetum is een toonaangevende leverancier van IT-diensten en -software met toegevoegde waarde en is strategisch gepositioneerd tussen de leidende operators ter wereld.

Met zijn multispecialistisch profiel geeft Inetum in Marokko een nieuwe impuls aan zijn aanbod door de overname in 2018 van het bedrijf Value Pass, een erkende regionale integrator van de SAP oplossing. Door deze overname kan de Groep zijn klanten een unieke combinatie van nabijheid, organisatie per sector en industriële kwaliteitsoplossingen bieden

Het adviesbureau Capital Consulting sloot zich in 2019 aan bij de groep en leidde de ontwikkeling ervan in Afrika

Kerncijfers

In Marokko concentreert Inetum zijn dienstenaanbod op integratie, service-engineering en expertise, en advies in de sectoren telecom, nutsvoorzieningen, detailhandel, voeding, het bankwezen en energie.

+600

Medewerkers

Fablab

Locaties

+350

Klanten

Our offices

Inetum in Morocco

We deliver our services from Casablanca and Rabat.

Diensten en oplossingen die gericht zijn op de zakelijke uitdagingen van onze klanten

Inetum in Marokko is de groeivector van de Groep in de Franstalige landen van Afrika. Inetum , opgericht in 1987 (oorspronkelijk onder de naam Professional Systems), is de onbetwiste leider in Marokko op het gebied van de integratie en implementatie van managementsoftwarepakketten. Inetum voorziet bedrijven van haar bedrijfsadviseurs en knowhow en biedt haar klanten een complete service die alle fasen van de projectlevenscyclus. De zakelijke uitdagingen zijn gericht op de volgende aanbiedingen:

Business Solutions

De integratie van systemen en oplossingen is de core business van Inetum; met een aanbod dat steunt op de kapitalisatie van onze kennis en op alle vaardigheden van onze business consultants die u begeleiden in elke fase van de integratie van uw ERP.

Meer dan 60 mensen in Marokko houden zich bezig met de integratie van managementsoftwaresuites:

Microsoft DynamicsAX
Microsoft Navision
Salie ERP X3
GMAO

Software

Dankzij onze ruime ervaring in softwareontwikkeling kunnen wij onze klanten ondersteunen op het gebied van advies, service, integratie van onze innovatieve oplossingen en applicatieonderhoud door derden (TPAM).

Het Software omvat alle ontwikkelingsoplossingen van de Groep voor elke businesslijn.

Onze softwareoplossingen:

Chronotime (tijdbeheer).
Beveiligingsdiensten (toegangscontrole).
Active'Track (geolocatie)
Bdoc (CCM en desktoppublishing)
Rflow (archivering).
Cleva ( ERP gezondheidszorg)

Applicatiediensten

Van ontwerp tot uitvoering en niet te vergeten onderhoud: onze ingenieurs en technici worden gemobiliseerd om de implementatie van integratieprojecten en de voortdurende optimalisatie ervan te garanderen. Marktontwikkelingen hebben ons ertoe gebracht verschillende soorten diensten aan te bieden, afhankelijk van de volwassenheid van de projecten van onze klanten:

Technische assistentie (projecteigenaarschap, projectmanagement – “Java, .Net, Cobol”),
Specifieke oplossingen,
Testen,
IT-beheer,
TPAM (applicatieonderhoud van derden) / TAA (acceptatie van applicaties van derden),
Bedrijfsoplossingen (Microsoft Business Intelligence-oplossing, Microsoft Sharepoint-oplossing, SAP Business Objects).

Infrastructure Services

Dankzij de ervaring van de Groep is 24/7 IT-platformbeheer een realiteit naast de ondersteuning van applicatieservers en transactionele servers. Om elk obstakel te overwinnen dat de bedrijfscontinuïteit van onze klanten kan garanderen, hebben onze teams projecten ontwikkeld voor het beheer van back-upsites en incidenten. Wij bieden diensten aan op de volgende gebieden:

Beveiliging
outsourcing van hosting en IT-beheer
Operationele uitmuntendheid

SAP Businessline

Inetum in Afrika biedt diensten met toegevoegde waarde bij de integratie van SAP oplossingen - SAP S4 HANA - SAP Business Objects - EPM -tools: BPC, BO Cloud - SAP Cloud Platform - SAP Success Factors - SAP Ariba - SAP SRM - SAP CRM - SAP Hybris - Vastgoedbeheer.

Inetum beschikt over het eerste SAP PCoE (Partner Center of Expertise) gecertificeerde support center in de regio.

Consulting

Capital Consulting, een dochteronderneming van Inetum , is sinds 1998 een succesverhaal op het gebied van managementconsulting in Marokko en Franstalig Afrika. Als leider van de sector biedt Capital Consulting advies in de hele waardeketen met een geïntegreerde en exclusieve strategie-, management- en technologiedienst. .

Als benchmarkspeler worden we erkend vanwege onze expertise: strategie, transformatie, menselijk kapitaal, verandermanagement, PMO enz. Wij zijn het enige bedrijf dat over een dergelijk geïntegreerd, end-to-end aanbod beschikt. Onze signatuur op het gebied van advies wordt gekenmerkt door onze pionierskracht, de kwaliteit van onze middelen en onze pragmatische en gebruikersgerichte benaderingen die de landing en operationalisering van onze projecten garanderen.

Afrika, dat trots deel uitmaakt van ons DNA, is een groeimarkt

In 2019 sloot ons adviesbureau zich aan bij de Inetum groep om zijn waardepropositie op het gebied van digitale oplossingen en innovatie te versterken.

Waarom zou u zich bij ons aansluiten?

Ervaar jouw Inetum Way!

Word onderdeel van een werkomgeving die uw carrière vooruit zal helpen

Inetum vertegenwoordigt internationaal erkende technologische oplossingen. Onze verscheidenheid aan expertise positioneert ons als marktleider in al onze activiteiten. Onze vechtlust, gedrevenheid en sterke klantgerichtheid zijn een integraal onderdeel van onze organisatie, die een voorbeeld is in termen van haar moderne menselijk kapitaalbenadering.

Voor mensen die zich willen onderscheiden in een organisatie die blijft zoeken naar uitdagingen en hoge normen, biedt Inetum een werkomgeving die bevorderlijk is voor persoonlijke ontwikkeling, professioneel succes en kennisdeling.

Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid

MVO is de kern van de managementstrategie van Inetum in Marokko.

Geleid door onze nobele en al lang bestaande waarden heeft Inetum human resources altijd beschouwd als een belangrijke troef in de ontwikkeling van de Groep. Dankzij de kwaliteit van onze medewerkers en hun harde werk kunnen wij onze klanten de beste technologie en zakelijke expertise bieden

“MVO vormt de kern van het bestuur van Inetum, en om het over deze grote lijnen eens te worden, hebben we altijd een duurzame ontwikkelingsaanpak aangenomen die past in het meer mondiale raamwerk van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Een voortdurende inzet waar al onze medewerkers bij betrokken zijn."

Deze houding heeft Inetum in Marokko al drie keer het label Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen opgeleverd – een onderscheiding waarmee de CGEM (Algemene Confederatie van Marokkaanse Ondernemingen) de toewijding van bedrijven aan MVO erkent en hoe zij dit onderdeel maken van hun managementstrategie en dagelijkse activiteiten.

Deze onderscheiding bekroont de geleverde inspanningen als dynamisch IT-dienstenbedrijf dat streeft naar een grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid en een betere positionering op het Marokkaanse economische toneel.

Deze vernieuwing komt overeen met een sterke aanmoediging van het bedrijf om de aanpak van duurzame ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid toe te passen die al geïntegreerd is in de managementstrategie van de entiteit. Het charter is gebaseerd op negen engagementgebieden die ervoor zorgen dat Inetum in Marokko de enige structuur in zijn vakgebied is die het MVO-label van CGEM heeft ontvangen:

Respecteer de mensenrechten.
Verbeter voortdurend de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen.
Het milieu beschermen.
Voorkom corruptie.
Respecteer de regels van eerlijke concurrentie.
Versterk de transparantie in het ondernemingsbestuur.
Respecteer de belangen van klanten en consumenten.
Bevorder de sociale verantwoordelijkheid van leveranciers en onderaannemers.
Ontwikkel sociale betrokkenheid.

Doe met ons mee

Het verbeteren van de werknemerservaring is een van de drijvende krachten achter onze HR-strategie.

Onze business is om klanten innovatieve oplossingen te bieden ter ondersteuning van de ontwikkeling van nieuwe markten en nieuwe producten, en de evolutie van hun bedrijfsmodel. Deze oplossingen worden ondersteund door de herconfiguratie van Human Capital Management, digitale transformatie en procesoptimalisatie.

Onze prestaties zijn collectief. Onze consultants werken in hechte teams, die dezelfde waarden en doelstellingen delen. Om deze cohesie mogelijk te maken en iedereen de middelen te geven voor zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling, hebben we ons eigen HR-model gebouwd op basis van het waarderen van individueel en gezamenlijk potentieel en op continue ontwikkeling.

Door te investeren in de integratie van onze werknemers, willen we echte waarde toevoegen aan ons bedrijfsproject. We hebben ons inductieprogramma opgebouwd rond drie doelstellingen: gestroomlijnde communicatie, duurzame relaties en bevestiging van vaardigheden.

Mobiliteitsprogramma

Een compleet mobiliteitsprogramma om uw professionele carrière een nieuwe impuls te geven Inetum in Marokko biedt u een compleet mobiliteitsprogramma. Om succesvol te zijn, moet de arbeidsmobiliteit goed worden beheerd en gecontroleerd

Mobiliteit bij Inetum – overstappen naar een nieuwe functie of een nieuw vakgebied?

Verticale mobiliteit: verandering van baan van een bepaald verantwoordelijkheidsniveau naar een baan met een hoger verantwoordelijkheidsniveau
Horizontale mobiliteit: van baan veranderen binnen hetzelfde verantwoordelijkheidsniveau

Mobiliteit bij Inetum – hoe?

Onze medewerkers die willen profiteren van de interne mobiliteit, sturen een schriftelijk verzoek naar de HR-afdeling die er na een mobiliteitsgesprek voor zal zorgen dat u gemotiveerd bent en verantwoordelijk is om u te helpen uw professionele ontwikkeling in de best mogelijke omstandigheden te realiseren.

Mobiliteit bij Inetum – wat zijn de randvoorwaarden?

De sleutels tot succesvolle mobiliteit bij Inetum in Marokko:

Een competente, gemotiveerde medewerker die overtuigd is van de waarde van het vergroten van hun carrière door het verbeteren van hun expertise;
Een betrokken hiërarchie, klaar om talent buiten zijn entiteit te laten treden en/of nieuwe medewerkers te coachen en op te leiden;

“Samenkomen is het begin. Samenblijven is vooruitgang. Samenwerken is succes.” Henry Ford

Om te kunnen inspelen op veranderingen in de sector en de groei van het bedrijf te waarborgen, beheert HR carrières door het aantrekken, behouden en ontwikkelen van menselijk kapitaal binnen de organisatie.

Loopbaanbeheer en permanente opleiding stellen elk individu in staat zijn talent ten volle in te zetten en een positieve synergie te creëren via actieve en naadloze interne communicatie. Bovendien maakt een gepersonaliseerd evaluatiesysteem het mogelijk om de professionele ontwikkeling te ondersteunen en hoog potentieel te detecteren en te ontwikkelen

Via een participatief en empowerend managementbeleid hebben we een systeem van erkenning ingevoerd dat gebaseerd is op individuele en collectieve resultaten. Als maatschappelijk verantwoord bedrijf komt Inetum tegemoet aan alle rechten van de medewerkers die bij ons werken om hen een sereen en voorbeeldig werkklimaat te bieden.

Het adviesbedrijf biedt ook professionele kansen die fungeren als een echte carrièreversneller. Onze projectgebaseerde organisatie biedt de mogelijkheid om vooruitgang te boeken in de adviesbranche door flexibiliteit en betrokkenheid te tonen en tegelijkertijd initiatief en zelfverbetering aan te moedigen. Elke graad komt overeen met specifieke verantwoordelijkheden en kernvaardigheden die moeten worden verworven en gevalideerd

Through a participative and empowering management policy, we have put in place a system of recognition based on individual and collective results. As a socially responsible company, Inetum meets all the rights of the employees working with us to offer them a serene and exemplary working climate.

The consulting business also offers professional opportunities that act as a real career accelerator. Our project-based organization offers the opportunity to move forward in the consulting business by demonstrating agility and commitment while encouraging initiative and self-improvement. Each grade corresponds to specific responsibilities and Core Skills to be acquired and validated.

Onze HR-ondersteuning

We creëren een omgeving waarin er geen falen is, alleen leermogelijkheden. Door in kleine stapjes te werken, leidt een tegenslag in een van de stappen doorgaans niet tot ernstige gevolgen.

We definiëren een doel waarmee elke bijdrager zich kan identificeren. Deze gedeelde visie zorgt ervoor dat we allemaal in dezelfde richting werken en vermijdt belangenconflicten tijdens de samenwerking.

We visualiseren ons werk, onze deadlines, onze problemen. Deze oefening zorgt ervoor dat veel mensen zich betrokken voelen bij een missie en bijdragen aan het succes ervan.

Onze medewerkers respecteren en worden gerespecteerd, ze communiceren openlijk, ze kunnen luisteren en houden rekening met de mening van anderen, terwijl ze hun eigen visie delen.

Ondersteuning van werknemers wordt ook bereikt door het bijbrengen van de 5 kernwaarden van de Groep, namelijk:

Ambitie

De ambitie van de Groep en haar medewerkers komt op verschillende manieren tot uiting. Het omvat trots op onze leidende positie op de Zuid-Europese markt en ons vermogen om onze beste mensen te waarderen. Het is ook onze bereidheid om onze successen te communiceren en onze trots om erbij te horen. Tenslotte komt onze ambitie tot uiting in het stimuleren van onze medewerkers om bij Inetum een langdurige carrière uit te bouwen.

Team geest

Al onze prestaties en acties zijn onderdeel van een collectieve aanpak. De groep beschikt over verschillende middelen om deze teamgeest te stimuleren: de doelstellingen van elke persoon bevatten een collectief aspect; er zijn verschillende interne procedures ontworpen om uitwisselingen tussen werknemers mogelijk te maken; elke manager is opgeleid om als communicatiemiddel op te treden.

Inzet

Voorbeeldig persoonlijk gedrag in het dagelijks leven. De belangrijkste onderdelen van deze waarde binnen de Groep zijn het persoonlijk ontwikkelingsplan voor managers en een besef van rechten en plichten.

Innovatie

“Durf anders te zijn.” Bij Inetum is innovatie zeker technologisch; met het netwerk van FabLabs dat voorop loopt op het gebied van technologieën op het gebied van mobiliteit, nieuwe toepassingen in verband met smartphones of innovatieve interfaces. Maar innovatie is vooral een intellectuele benadering van ‘out of the box’ denken, wat zich vertaalt in een creatieve benadering van onze SLA’s of onze prijsstelling.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Een groep met een succesvolle MVO-aanpak. In een sterk gestandaardiseerde sociale en wetgevende omgeving probeert de Groep vooruitgang te boeken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en gehandicaptenbeheer. Bovendien voert Inetum sinds 2010 zeer gedetailleerde koolstofbeoordelingen uit , gevalideerd door een onafhankelijk bedrijf, en is betrokken bij verschillende internationale duurzame ontwikkelingsinitiatieven zoals Global Impact.

De trainingen bij Inetum in Marokko hebben als doel de prestaties van onze medewerkers continu te optimaliseren.

Opleiding

Door onze strategie en een dynamisch en gestructureerd beleid worden tal van programma’s aangeboden die zijn aangepast aan de behoeften van medewerkers en nieuwe rekruten om tegemoet te komen aan de technologische ontwikkelingen en de eisen van de klant.

De nadruk wordt gelegd op bedrijfsopleidingen via technische cycli die worden beheerd door een netwerk van interne en externe trainers om de overdracht van onze kennis te bevorderen.

Dankzij deze aanpak kunnen onze medewerkers hun vaardigheden snel in de practice brengen en vooral hun vooruitzichten opbouwen binnen al onze dochterondernemingen.

Bij consultancy zijn 'toekomstbestendige' vaardigheden een reëel probleem voor de carrière van de consultant en voor de toekomst van het bedrijf. De Practices evolueert voortdurend en dat geldt ook voor de verwachtingen van onze klanten

Gedreven door een cultuur van uitmuntendheid vereist het adviesvak een groot vermogen om de economische, politieke en sociale omgeving te begrijpen waarin we in Marokko en Afrika opereren.

Nieuwsgierigheid en behendigheid in het leren zullen uw troeven zijn

Ons opleidingsaanbod is gebaseerd op een duaal systeem. De eerste, "Core Business", is specifiek voor de adviesbranche en voor onze aanbiedingen. De tweede, gekoppeld aan de Inetum groep, heeft betrekking op zachte vaardigheden en algemene competenties

Onze stagemogelijkheden

Elk jaar verwelkomen we stagiaires in onze teams in Casablanca en Rabat. Ons stagebeleid heeft tot doel je onder te dompelen in de professionele wereld met een pre-aanwervingslogica, waardoor je de mogelijkheid wordt geboden om bij ons bedrijf aan de slag te gaan aan het einde van je ervaring van zes maanden binnen onze entiteit.

Een carrière in onze beroepen vereist grote persoonlijke en professionele investeringen. Wij bieden u de mogelijkheid om uw potentieel te onthullen met een kwaliteitsvolle coaching en werksituatie. We verwachten van je dat je een uitstekende analytische geest hebt, goede interpersoonlijke vaardigheden, het vermogen om jezelf gemakkelijk uit te drukken en een hoge mate van betrokkenheid.

Wij adviseren u over het meest relevante onderwerp in relatie tot uw interessegebieden, uw carrièreplan en lopende opdrachten binnen Inetum. Onze flexibele en samenwerkende teams zullen u integreren in een omgeving waar uitmuntendheid, toewijding, innovatie – en een goed humeur – de boventoon voeren!

Aantrekkelijke voordelen

Om onze ontwikkeling te ondersteunen en het verschil te maken in onze markten, is het onze missie om talent aan te trekken en onze medewerkers te motiveren en te behouden. Dit doen we met name door hen concurrerende voordelen te bieden:

Eerlijke beoordeling van prestaties

Met ons beoordelingsproces kunnen we de ontwikkeling, competentie en autonomie van onze medewerkers monitoren via opvolgingsgesprekken na opdrachten en jaarlijkse en professionele beoordelingen.

Een motiverend beloningspakket

Vanaf het moment dat ze bij het bedrijf komen, hebben onze werknemers een duidelijk beeld van de elementen waaruit hun vaste en variabele beloning bestaat. Onze variabele beloningsplannen zijn ontworpen als hulpmiddelen voor management en incentive.

Sociale bescherming

Wij bieden al onze medewerkers een socialezekerheidsdekking tegen ziekte en de mogelijkheid om deel te nemen aan een pensioenregeling met aantrekkelijke tarieven.

Professionele ontwikkeling

Op het gebied van loopbaanontwikkeling worden vaardigheden op verschillende gebieden gemonitord: technisch, management, methoden en processen, en functioneel. Om de ontwikkeling van de vaardigheden van onze medewerkers te monitoren, worden verschillende methoden gebruikt, waaronder gemonitorde rollenspellen, interne en externe training en een volledig certificeringsprogramma.

Gelukkig Inetum

Inetum in Marokko streeft er voortdurend naar om haar medewerkers een goede levenskwaliteit en een prettige werkomgeving te bieden.

Een prettige werkomgeving

Inetum biedt haar medewerkers een vriendelijke werksfeer en een comfortabele werkomgeving.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid om te werken met flexibele werktijden, aangepast aan onze activiteiten.

Evenementen

De Groep organiseert en neemt deel aan verschillende sociale en culturele evenementen voor werknemers en hun families.

Burgers van de wereld

Via onze partnerverenigingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid om actief deel te nemen aan vrijwilligerswerk en zo een bijdrage te leveren aan de hulp aan mensen in nood.

In vorm blijven

Wij stimuleren onze medewerkers om fit en gezond te blijven door middel van doorlopende sportevenementen en overeenkomsten met sportscholen in de buurt van onze vestigingen.

Onze conventies

Via gunstige tariefafspraken met onze partners (banken, verzekeringsmaatschappijen, enz.) dragen wij bij aan de realisatie van de persoonlijke projecten van onze medewerkers door middel van besparingen op aankopen en voordelige spaarplannen.

Lokale animaties

Hier vindt u een overzicht van onze evenementen.

Uw aanvraagproces

Verschillende interviews om elkaar te leren kennen en u effectiever te werven.

Recruitment is een centraal proces in ons bedrijf. We besteden bijzondere aandacht aan het aantrekken van het beste talent om zich bij ons aan te sluiten. Op operationeel niveau, ongeacht het beoogde verantwoordelijkheidsniveau, omvat het proces 3 tot 4 interviews en een case study.

Deze uitwisselingen bieden onze kandidaten de kans om onze ontwikkelingsstrategie te ontdekken, onze huidige missies te begrijpen en de werking van onze organisatie te bespreken.

Als recruiter beoordelen wij de vaardigheden van de toekomstige werknemer en of deze past bij onze waarden en bedrijfscultuur.

Wervings- en integratieproces

Het totale wervingsproces, van het kenbaar maken van de behoefte tot het valideren van de proefperiode:

1. Web – Wervingsbureaus – Scholen – Vakbeurzen

2. CV-selectie en telefonisch interview

Technische tests; HR-interview; Manager-interview

3. Werving

Welkomst- en integratieseminar; Opleiding in technologieën, processen en methoden; Projectinvoeging; Productie

Marokko - Carrière