Inetum behaalt de 2024 Top Employer Europe-certificering

Inetum is opnieuw erkend door het Top Employers Institute vanwege zijn uitmuntendheid op het gebied van human resources en zijn niet aflatende toewijding aan het aantrekken en koesteren van toptalent. Daarnaast is het IT-dienstverlener in vijf landen onderscheiden als Top Employer: Frankrijk, België, Spanje, Portugal en Polen.

Het Top Employers Institute heeft de HR-praktijken van bedrijven geëvalueerd. Als unieke en onafhankelijke waarnemer certificeert het Instituut bijna 2.300 organisaties in 121 landen om werkgevers te onderscheiden die optimale omstandigheden creëren voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van hun werknemers.

Sterke vooruitgang op het gebied van loopbaanprestatiebeheer en talentwerving

In 2023 heeft Inetum aanzienlijke vooruitgang geboekt op verschillende HR-aspecten, waarbij de focus op strategie, talentwerving, ethiek en integriteit is versneld om de Top Employer Europe-certificering voor 2024 te behalen. Voortbouwend op de initiatieven van 2023 blinkt het bedrijf uit in prestatiemanagement, werkomgeving, beloningen, digitale HR-processen en leiderschap.

Bruno Da Sola, Chief People Officer van Inetum, zegt: “Onze praktijken zijn een meesterwerk van onze bedrijfsstrategie. Onze tweede Top Employer-certificering erkent de toewijding van Inetum aan onze mensen en onze inzet om de werknemerservaring te verrijken, een bloeiende werkomgeving te creëren en de groei van onze werknemers te bevorderen.”

Samen met de aanwerving van meer dan 7.000 nieuwe medewerkers in 2023 symboliseert deze certificering de trots op de ambities van de Groep en erkent zij de inzet en uitmuntendheid van haar HR-praktijken bij het ondersteunen van de bedrijfsstrategie, het verbeteren van de werknemerservaring en het demonstreren van haar toewijding aan haar talenten en belanghebbenden.

Bruno Da Sola voegt hieraan toe: “We hebben onze ambitieuze rekruteringsdoelstellingen in 2023 bereikt. In 2024 zullen we meer dan 7.000 nieuwe medewerkers aanwerven om ons collectief van experts in onze vier activiteiten te versterken: Consulting, Technologies, Solutions en Software.”

Zijn teams in staat stellen het voortouw te nemen op het gebied van technologische innovaties - dat is de topprioriteit bij Inetum!

Deze certificering erkent ook de kwaliteit van de HR-ondersteuning van de Groep tijdens de loopbaantrajecten van werknemers en haar vermogen om haar werknemers op te leiden. Het in staat stellen van zijn teams om technologische innovaties vooruit te helpen, is een topprioriteit voor Inetum. De Groep implementeert talrijke opleidings- en certificeringsinitiatieven om de ontwikkeling van vaardigheden onder haar teamleden te ondersteunen.

Volgens Bruno Da Sola: “Voortdurende opleiding is een essentiële pijler van onze HR-ondersteuning en waardecreatie voor onze klanten. We hebben onlangs ons programma ‘Spreekt u GenAI?’ op grote schaal geïmplementeerd om de vaardigheden van onze 28.000 medewerkers te ontwikkelen. Het trainen van onze teams in generatieve AI is een investering in de toekomst van ons bedrijf en bevordert carrièremogelijkheden en professionele groei voor alle opgeleide medewerkers. Dit is een bewijs van onze toewijding om onze teams in de voorhoede van technologische innovaties te positioneren door onderzoek en experimenten aan te moedigen.”

"De Top Employer-certificering beloont onze inzet voor een optimale werkomgeving. We innoveren en investeren zwaar in de ontwikkeling van de vaardigheden van al onze medewerkers. Generatieve AI is een transformerende factor in onze sector, en we zijn vastbesloten deze te benutten voor de toekomstige groei van ons bedrijf en onze talenten,” verklaart Eve Royer, HR-directeur van Inetum in Frankrijk.

Als voorbeeld van deze initiatieven is Inetum in Spanje erkend als een van de 28 bedrijven in het land met het Equality in Business 2023-zegel, toegekend door de overheid. In deze lijn heeft MC Mutual Inetum Spanje de Antonio Baró-prijs toegekend voor het bevorderen van een veiligere en gezondere werkomgeving. Het neemt ook deel aan verschillende activiteiten om STEM-roepingen te promoten, via vrijwilligersprogramma's van bedrijven en in samenwerking met verschillende verenigingen en entiteiten. "Onze toewijding aan onze professionals is continu en constant en komt tot uiting in de verschillende acties, initiatieven en beleidsmaatregelen die we toepassen", legt Mónica Herrero, People Director bij Inetum Iberia & Latam uit. "We willen leiding blijven geven aan een uitstekende werkomgeving en deze bevorderen", voegt ze eraan toe.

Ann De Ryck, HR Manager bij Inetum in België, voegt hieraan toe: “De reikwijdte en inspanning, zowel qua inhoud als qua uitvoering, om een dergelijke training aan 28.000 mensen te geven in een extreem brede verscheidenheid aan banen, in veel verschillende landen en talen, is behoorlijk groot. Om dit tot een succes te maken, zijn echt de middelen van een grote internationale groep als Inetum nodig. En afgaande op het enthousiasme waarmee een grote meerderheid van de medewerkers, ook in België, de cursus heeft gevolgd, is het duidelijk dat ze niet alleen over zo’n geavanceerd technologisch onderwerp leren, maar ook van het proces genieten.”

“Talentmanagement bij Inetum in Portugal bevordert samenwerking, groei en continu leren. De trots om deel uit te maken van dit geweldige team, dat toegewijd is aan het succes van elke persoon en het hele team, maakt dit keurmerk van uitmuntendheid een bewijs van onze toewijding en inzet om verder te gaan op een duurzame en innovatieve basis,” zegt Isabel Ribeiro, HR-Directeur Inetum Portugal.

“Het ontvangen van het Top Employer Europe 2024-certificaat voor de tweede keer op rij brengt mij grote vreugde. Het is een bewijs van onze inzet om onze medewerkers de best mogelijke werkomgeving te bieden. Afgelopen jaar behaalden onze medewerkers bijna 80 certificaten in diverse vakgebieden. Als het gaat om de uitdagingen van het werken met teams in een bedrijf waar AI een nieuwe tool is die werknemers ondersteunt, begrijpen we dat dit voor sommigen een aanzienlijke verandering kan zijn,” voegt Monika Terlecka, HR-Directeur bij Inetum in Polen, toe. “We geloven dat AI de werkervaring en efficiëntie van onze teams kan verbeteren.”

Over Inetum:

Inetum is een bedrijf voor digitale diensten en oplossingen. Met aanwezigheid in meer dan 27 landen heeft de groep bijna 28.000 medewerkers en genereerde het in 2022 een omzet van 2,4 miljard euro. In een context waarin behoeften en toepassingen voortdurend opnieuw worden uitgevonden, ondersteunt de Inetum Groep bedrijven en overheden in hun digitale transformatie door hen een unieke combinatie te bieden van nabijheid, sectorspecifieke organisatie en innovatieve oplossingen. Met zijn multispecialistische profiel richt Inetum zijn organisatie rond vier Global Business Lines: Inetum Consulting, Inetum Technologies, Inetum Solutions en Inetum Software.

Voor meer informatie contacteer:

Inetum persrelaties
Inetum

Claudine Morel Le-Berre
Hoofd Communicatie van de Groep
Tel.: +33 (0)6 68 01 22 56

Marion Latapy
Communicatiemanager Groep
Tel. : +33 (0)6 60 13 50 71