Spanje - Carrière - Rekrutering in Spanje

Kerncijfers

De Inetum Group is sinds 1998 aanwezig in Spanje met ruim 6.000 hooggekwalificeerde professionals die klantgericht werken in 33 kantoren verspreid over het land.

+6.000

PROFESSIONALS

KANTOREN

FABLAB

SERVICECENTRA

Inetum gecertificeerd Top Employer Europa 2024

Onze 28.000 digitale atleten zijn er trots op gecertificeerd te zijn als Top Employer 2024

De Top Employer Europe-certificering beloont de initiatieven die Inetum al enkele jaren ontplooit om de best mogelijke werkomgeving te bieden aan zijn 28.000 werknemers via onze innovatieve HR- practices , zodat elk individu zijn carrièrepad binnen de Groep vorm kan geven door zijn Inetum leven te leiden. Manier.

Lees verder

Our offices

Inetum in 23 cities in Spain

Inetum in Spain is the second largest entity after France in terms of number of employees and is one of the Top 4 national ESNs, and it operates its services from 32 locations throughout the country.

Onze diensten

Het succes van onze strategie is gebaseerd op 3 hoofdpijlers die ons tot de voorkeurspartner op technologisch gebied voor onze klanten maken:

Nabijheid
Industrialisatie
Innovatie

Ons aanbod omvat

SAP

Wij zetten de visie van onze klanten om in resultaten

Applications Services

Versterk de link tussen uw IT- en businesslijnen door uw transformatie te versnellen

Inetum Solutions

Vergroot uw marktpositie en prestaties met digitale en SaaS business solutions.

Infrastructure Services

Heroverweeg, bouw en lever de nieuwste generatie IT-productiediensten, in een multimodale* en hybride omgeving, economisch geoptimaliseerd, flexibel en schaalbaar, in lijn met het tempo en de reikwijdte van uw zakelijke behoeften.

Value Added Reseller

Verder gaan dan alleen hardware- en softwareproducten

Inetum Software

Inetum innoveert in het ontwerp van haar producten voor publieke en private zakelijke activiteiten. De softwareoplossingen zijn geïntegreerd door verticale oplossingen gericht op de Public Sector, Healthcare, Supply Chain en Compliance, maar ook door horizontale oplossingen, zoals tijd en activiteit en documentbeheer.

Outsourcing

Moderniseer uw infrastructuren en maak uw digitale transformatie tot een succes.

Waarom zou u zich bij ons aansluiten?

Bij Inetum Spanje hebben we zoveel te bieden: een grote verscheidenheid aan projecten en professionals, de kracht van een technologische leider, gepersonaliseerd loopbaanbeheer en nog veel meer.

In Inetum Spanje zijn we met meer dan 6000 professionals. Wij kenmerken ons door de nabijheid van onze klanten en daarom zijn wij over het hele land aanwezig, met een aanwezigheid in 23 steden. Wij zijn ‘Glocal’, wat betekent dat we de kracht van een wereldleider die aanwezig is in 19 landen combineren met nabijheid en lokale kennis.

Wij werken met de meest innovatieve technologieën, platformen en methodologieën op de markt en met oplossingen van onze strategische technologiepartners.

Wij zijn professionals die toegewijd en gepassioneerd zijn over de nieuwste generatie technologie. Ze onderscheiden zich door hun teamgeest, samenwerking en verbetering in een geweldige werkomgeving.

Onze belangrijkste troef is ons personeel, daarom investeren we in de beste trainingen en certificeringen, een gepersonaliseerd carrièreplan, werk-privébalans, een concurrerend compensatieschema met flexibele voordelenprogramma's. We hebben ook een gezondheidsbevorderingsplan genaamd "Live Healthy", gebaseerd op onze toewijding aan het welzijn van onze werknemers.

Dit alles om u de beste voorwaarden voor uw professionele ontwikkeling te bieden.

Je maakt deel uit van de beste teams bij de beste klanten. Bij Inetum houden we van innoveren, stellen we onszelf de vraag hoe we kunnen verbeteren en vinden we de beste oplossingen voor onze klanten. We werken met de allernieuwste technologieën om altijd de beste oplossingen te leveren

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Onze uitdagingen: handelen ten behoeve van onze werknemers, in overeenstemming met onze waarden en voor een duurzame planeet. We koesteren het talent van onze werknemers om een betrouwbare partner te worden die bijdraagt aan een betere wereld.

Wij zetten ons in voor onze werknemers door middel van acties die diversiteit bevorderen, zoals programma's voor gendergelijkheid, toegang tot werkgelegenheid, het stimuleren van het inhuren van mensen met een beperking, etc.

We hebben ook initiatieven om talent aan te trekken en te behouden, door te zorgen voor het welzijn van onze werknemers en door initiatieven te promoten die hun levenskwaliteit op het werk en de balans tussen hun privé- en beroepsleven verbeteren. En laten we het ambitieuze trainingsprogramma niet vergeten dat zorgt voor aanpassing aan de steeds snellere technologische cycli.

Al deze acties worden uitgevoerd in overeenstemming met onze waarden: het waarborgen van een ethische benadering van onze bedrijfsvoering, het garanderen van gegevensbescherming, het waarborgen van een verantwoorde toeleveringsketen en onze maatschappelijke betrokkenheid.

Onze laatste pijler is het nastreven van een duurzame planeet, door de milieu-impact van onze medewerkers te beperken en ons elektronisch afval te beheren.

Onboarding-proces

Bij Inetum Spanje willen we dat je goede herinneringen hebt aan je eerste dagen bij ons en daarom hebben we een onboardingbeleid ontworpen om dit te helpen realiseren.

Eenmaal geselecteerd, ontvangt u een letter of commitment met de door Inetum Spanje overeengekomen voorwaarden. Na uw acceptatie begint uw onboardingproces en worden eventuele vragen beantwoord.

Je eerste dag: Welkom bij Inetum! We ontmoeten je in ons kantoor om het contract en andere documentatie te ondertekenen.
We stellen u voor aan uw manager, die tijd met u doorbrengt en u alles biedt wat u nodig heeft om aan de slag te gaan, en u ook voorstelt aan de rest van het team.
U ontvangt ook uw welkomstpakket, met daarin uw nieuwe laptop, gebruikersnaam en wachtwoorden voor bedrijfsapplicaties en e-mail, evenals al het andere materiaal dat u nodig heeft om u vanaf het eerste moment deel uit te laten maken van het bedrijf en operationeel te zijn.

Tijdens je eerste maand bij ons word je uitgenodigd voor de welkomstsessie met andere collega's die onlangs bij ons zijn gekomen. In deze sessie leert u veel over de business van Inetum en hoe u ons Medewerkersportaal kunt gebruiken. En we maken van de gelegenheid gebruik om een beetje te netwerken!
We willen dat jouw start in ons bedrijf perfect is, dus in de eerste maanden nadat je bij Inetum bent gekomen, nemen we contact met je op om te bevestigen dat alles op orde is vergeleken met wat er is besproken en dat je gelukkig bent binnen Inetum.
Na een paar maanden bij ons blijven we u feedback geven over het werk dat u doet en krijgt u ook de gelegenheid om uw professionele carrière met uw manager te bespreken en eventuele zorgen en zorgen te delen.

Mobiliteitsprogramma

Combineer uw persoonlijke en professionele horizon.

De mondiale schaal van Inetum Spanje maakt het mogelijk om u een grote verscheidenheid aan bestemmingen aan te bieden om uw persoonlijke en professionele horizon te verbreden. Indien u dat wenst, kan geografische mobiliteit, zowel nationaal als internationaal, één van de kenmerken zijn van uw carrière binnen het bedrijf. Alle mobiliteitsverzoeken worden bestudeerd en als een opportuniteit aansluit bij zowel uw interesse als uw profiel, zullen wij met u samenwerken om deze te realiseren.

Professionele carriere

Bij Inetum Spanje kun je binnen je referentiefunctiefamilie evolueren om een expert te worden of een overstap te maken naar een ander functiefamiliegebied. Wat je keuze ook wordt, wij kunnen je een groot aantal loopbaantrajecten aanbieden.

Een carrièrepad is zoveel meer dan alleen een reis of een aaneenschakeling van functies en verantwoordelijkheden, maar dat is ook het beleven van je eigen progressie en ontwikkeling.

Je professionele carrière zal worden ontwikkeld binnen een Business Unit (BU) van een specifieke sector (Banking, Telecommunicatie, enz.) of binnen een multidisciplinaire practice die de andere domeinen (Veiligheid, Digital, enz.) zal ondersteunen.

Elke functiefamilie is gestructureerd van de meest junior profielen tot de posities met meer verantwoordelijkheid en complexiteit in hun taken. Het carrièrepad biedt de mogelijkheid om gepromoveerd te worden naar hogere posities, waardoor de technische expertise of de vaardigheden op het gebied van project-/people-management toenemen.

We werken met de meest innovatieve technologieën, platforms en methodologieën in FRONT, BACK, REST, Taakautomatisering, DevOps, Webserverbeheer, Beheer en configuratie van cachesystemen, Virtualisatie, Testen, enz.

Bij Inetum Spanje worden vier belangrijke carrièrepaden ontworpen, gerelateerd aan de bedrijfsgebieden van Inetum :

Ontwikkeling : samengesteld uit professionals gespecialiseerd in ontwerp, bouw, implementatie en onderhoud van informatiesystemen.
Systemen : samengesteld met professionals gericht op infrastructuren, hardware, besturingssystemen, databases, middleware, systeemtools, ITIL, etc.
Testen : samengesteld met professionals die betrokken zijn bij het valideren of verifiëren van software en het softwareproductieproces. Dit carrièrepad deelt vaardigheden met die van ontwikkeling en systemen.
Consultancy : samengesteld uit professionals die deskundig en gespecialiseerd zijn in een specifiek kennisgebied van de business van onze klanten en/of de allernieuwste technologieën in de markt.

HR-ondersteuning voor medewerkers

‘You’ll never walk alone’ zijn de woorden van het volkslied van een bekend Engels voetbalteam. Dit is hoe we willen dat jij je voelt bij Inetum Spanje, altijd begeleid, altijd ondersteund, altijd onderdeel van een team. We willen er voor u zijn, daarom beschikken we over verschillende communicatiekanalen en specifieke hulpmiddelen waarmee u eventuele zorgen of aspecten met betrekking tot uw dagelijkse werk bij Inetum kunt oplossen.

Continue interactie

We hebben een communicatiekanaal tussen elke professional en zijn manager, zodat u ideeën kunt aandragen en we samen kunnen groeien.

Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om via het intranet en diverse interne activiteiten op de hoogte te blijven van de bedrijfsonderdelen van onze organisatie. U kunt ook in contact komen met de CEO van Inetum Spanje tijdens de "Ontbijten met het management" die regelmatig worden georganiseerd.

Prestatiebeoordeling

Omdat wij ons inzetten voor uw ontwikkeling, voeren wij functioneringsgesprekken uit om uw ontwikkeling te bespreken en tegelijk het belang van uw inzet en betrokkenheid te erkennen.

Een beoordelingsgesprek is een manier om elkaar beter te leren kennen, samen ontwikkeluitdagingen vast te stellen en uw individuele bijdrage aan het team te beoordelen en te belonen.
Bovenal is de Performance Appraisal toegewijd aan uw professionele ontwikkeling, aan mogelijke salarisverhogingen en aan trainingsbehoeften. We zijn gericht op het erkennen van uw bijdrage, het bijhouden van uw carrièreontwikkeling en het constant up-to-date houden van uw kennis.

Over feedback

Wij willen dat u actief bijdraagt aan zowel uw eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Daarom hebben we een continu proces opgezet waarmee de medewerkers feedback op hun werk kunnen ontvangen, maar ook de kans krijgen om proactief met hun manager te praten over hun carrièrepad.

Wij voeren regelmatig gesprekken om effectieve feedback te geven, zodat u uw persoonlijke doelen online kunt bereiken met de tools van Inetum.
Deze voortdurende feedback biedt een mooie gelegenheid om te vieren wat goed is gedaan en om verbeterpunten te delen.

Altijd verbonden

We geven onze medewerkers voortdurend relevante informatie over de organisatie, de business en de nieuwste technologieën en nodigen onze professionals uit om deel te nemen aan veel van de initiatieven om hun ervaring en kennis met andere collega's te delen.

Verbinding met experts, leervideo's, techno-donderdagen en werkontbijten.

Omdat innovatie een van onze pijlers is, moedigt Inetum haar professionals aan om nieuwsgierig te zijn en hun kennis te vergroten. Het is een belangrijk onderdeel van onze loopbaanontwikkelingsaanpak om een team van hoogopgeleide en hooggekwalificeerde mensen te creëren.
Learning van andere professionals of bewust zijn van de visie van de CEO zijn slechts enkele van de initiatieven die wij u ter beschikking stellen.

Interactie met de organisatie

Enkele voorbeelden van initiatieven om ervaringen en visie te delen:

Video-experts "2' om te begrijpen": het heeft tot doel, met een technologische focus, relevante kwesties en trends op de markt te verspreiden.
Meetups: workshops gewijd aan alle professionals over verschillende onderwerpen zoals: Kunstmatige Intelligentie, Blockchain, etc.
Zakelijk ontbijt met de CEO: een geweldige kans voor iedereen om informatie te horen over de update van het bedrijf en de strategie, maar ook een kans om verder te praten met ons topmanagementteam.

Opleiding en certificering

Omdat de belangrijkste troef van Inetum haar professionals en hun hoge opleidingsniveau zijn, bieden wij u uitgebreide en persoonlijke opleidingsplannen aan om uw potentieel binnen het bedrijf te ontwikkelen, in lijn met de behoeften van de klant.

Het Opleidingsplan omvat een reeks acties die voortdurend worden bijgewerkt en uitgerold om de kennis, vaardigheden en attitudes van onze professionele medewerkers te ontwikkelen en bij te werken.

Het trainingsplan is gestructureerd in 3 grote gebieden:

Core Technical: Technische training speciaal voor de professionals van Inetum en aangepast aan de functie die wordt bestreken.
Soft skills en Talen: Trainingen die tot doel hebben uw persoonlijke vaardigheden zoals teamwerk en de ontwikkeling van professionele competenties te ontwikkelen/verbeteren.
Specifieke training: Voor deze specifieke training hebben we partnerschappen gesloten met de belangrijkste softwarebedrijven, zoals: RedHat, AWS, Oracle, WSO2, ATLASSIAN, Cisco, Dynatrace, Liferay, Google, IBM, Salesforce, enz.

We hebben ook specifieke opleidingsplannen voor Junior Professionals, waar experts hun kennis en best practices delen.

Certificeringen

Inetum streeft ernaar de certificeringen voor al haar technologieën te behouden. In lijn met ons doel om loopbaanontwikkeling te bevorderen, maken we gebruik van technische certificeringen, waarmee we voldoen aan de eisen van de markt.

Getuigenissen

Nuria Arribas, HR-afdeling

Haar jarenlange ervaring heeft haar in staat gesteld een globale visie op het bedrijf te krijgen en tegelijkertijd haar eigen carrière te ontwikkelen.

"Al die jaren bij Inetum hebben ertoe geleid dat ik voortdurend heb geleerd, wat mij heeft geholpen te groeien en vooral te begrijpen dat het de moeite waard is om je in te spannen om het doel te bereiken dat je nastreeft."

Pedro Cuenca, juniorprogrammeur

Pedro vertelt hoe het Junior Plan, waarmee hij zijn carrière bij Inetum begon, werkt en welke kansen hij krijgt binnen het bedrijf.

"Ik moet zeggen dat Inetum ons vanaf dag één de mogelijkheid biedt om ons professioneel te ontwikkelen en promotie te kunnen maken dankzij de individuele monitoring van de voortgang van een medewerker."

Leticia Miguélez, testingenieur en adviesbureau

Leticia kwam naar Inetum nadat Efron Consulting in de Groep was opgenomen. Ontdek haar ervaring met de integratie in haar nieuwe team en wat dit heeft betekend voor haar professionele carrière.

"Zowel HR als mijn huidige area manager hebben er alles aan gedaan om mijn kennismaking met de nieuwe kantoren, hier bij Inetum, te vergemakkelijken en mij gedurende het hele proces te begeleiden. Ik maak nu deel uit van een grote multidisciplinaire afdeling, zoals de SQA, waar ik zowel persoonlijk als professioneel blijven groeien, dankzij de teamgeest die in dit bedrijf heerst."

Jonge afgestudeerden en beurzen

Bij Inetum Spanje hebben we een programma ontworpen voor jonge afgestudeerden die hun carrière bij ons willen ontwikkelen.

JONGE GESTUDEERDEN

Bij Inetum Spanje geloven we in jong talent, wij geloven in jou!

Je bent net afgestudeerd en wilt deel uitmaken van een dynamisch team waar je kunt blijven groeien, waarbij je werkt met eersteklas professionals in multidisciplinaire teams, waar de combinatie van ervaring en jeugd centraal staat? dit is jouw kans!

Wij vinden het geweldig om mensen zoals jij in ons team te hebben. We hebben uitgebreide ervaring met het opleiden van professionals in de belangrijkste technologieën en het succesvol integreren ervan in onze hoogwaardige teams.

Het geheim? Een mix van enthousiasme, uitdagende projecten en diverse teams, waar senioren de junioren ondersteunen, waar iedereen vanaf dag één een bijdrage levert en waar we allemaal samenwerken.

Wij stellen samen met u uw carrièreplan op, inclusief permanente opleiding en erkenning.

Wij hebben een plan voor u. Wil je weten wat het is? Kijk eens naar onze mogelijkheden

Vacatures

STAGES

Overweegt u om practices te doen? Wil jij jouw kennis in de practice brengen en aansluiten bij een team waar jij je onderdeel voelt van het team, waar je echt leert en weet dat jouw bijdrage telt?

Wil je je tijdens je leerproces begeleid en te allen tijde ondersteund voelen door deskundige docenten en geweldige collega's en waar er een reële mogelijkheid is om je bij het personeel aan te sluiten? Inetum is het bedrijf voor jou!

Wij bieden stageplekken aan voor studenten die een Beroepsopleiding of een Bachelor- of Masterdiploma volgen.

Wij zijn één van de bedrijven in de ICT-sector die het hoogst gewaardeerd wordt door stagiaires.

Meld u aan voor ons studiebeurzenprogramma en ontdek waarom!

Een hoog percentage studenten die bij ons stage lopen of een studiebeurs volgen, komt uiteindelijk bij ons terecht.

Voordelen en voordelen

Ons doel is om op dit gebied te innoveren en op de hoogte te blijven van het gelijkekansenbeleid, gezinsvriendelijk beleid, flexibel werken en een rol te spelen in uw persoonlijke projecten. Inetum stelt de verloning vast op basis van uw beroepscategorie, ervaring, prestaties en kriticiteit van uw expertise in relatie tot een klant, project of organisatie-eenheid. Deze beloning zal voor sommige functies bestaan uit een vaste beloning en een variabele beloning. Daarnaast bieden wij de mogelijkheid om via ons flexibele compensatieplan een hoger netto salaris te verkrijgen. We hebben ook enkele initiatieven om u te helpen op de belangrijkste momenten in uw leven, zoals geboorte, huwelijk, enz.

Flexibel compensatieplan: U kiest zelf of u een hoger netto salaris wilt ontvangen

Kies het flexibele compensatieplan dat het beste bij u past: restaurantkaart, vervoer, kinderopvang en ziektekostenverzekering

Elke werknemer kan vrijwillig beslissen hoe hij/zij een deel van zijn/haar salaris ontvangt. Dat wil zeggen dat elke werknemer kan kiezen hoeveel van zijn/haar salaris hij/zij in contanten wil ontvangen en hoeveel in bepaalde producten of diensten.

Deze producten of diensten worden gekocht van het vaste bruto maandsalaris, wat resulteert in een verlaging van het percentage inkomstenbelasting dat wordt ingehouden op de loonlijst. Zo wordt er belasting bespaard en uiteindelijk een hoger netto salaris behaald.

Altijd met jou

Bij Inetum hebben we een reeks initiatieven die mijlpalen in uw persoonlijke leven ondersteunen en u helpen uw persoonlijke en professionele leven in evenwicht te brengen, zodat u al uw projecten kunt verwezenlijken.

Cadeaubon voor bruiloft of partnerschap.
Levering van babyuitzet als u een baby heeft gekregen
Persoonlijke banklening met uitstekende voorwaarden
Winstdeling van het virtuele kantoor van Bankinter - Inetum
Voordelenclub: Afspraken met andere bedrijven met scherpere prijzen voor Inetum medewerkers (huishoudelijk, reizen, kleding etc.)

Flexibele werkuren

Wij willen dat u uw werktijd op de manier indeelt die het beste bij u past. Wij geloven in onze professionals en in hun vermogen om efficiënt te kiezen, zowel hun werkschema's als of ze meer vrije tijd nodig hebben.

Flexibele start-, eind- en eettijden
Koop tot 5 extra vakantiedagen per jaar
Korte werkdag in juli en augustus en elke vrijdag en enkele dagen voor feestdagen
Verlof voor kinderopvang verlengd naar 3,5 jaar
Verlenging van betaald verlof

Kwaliteit van het leven

Voor Inetum vormen mensen de spil van haar activiteiten. Daarom is het ons doel om een cultuur van gezondheid, veiligheid en welzijn te integreren als een basisprincipe van ons bedrijf, dat deel uitmaakt van onze bedrijfsidentiteit, door middel van voortdurende verbetering.

Bij Inetum voeren we een programma uit genaamd "Plan Vive Saludablemente" , dat deel uitmaakt van het strategische plan van het bedrijf.

Het programma houdt rechtstreeks verband met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen , de bedrijfsvisie en doelstellingen van Inetum, het Gelijke Kansenplan, etc. We streven naar de best practices op het gebied van IT-servicemanagement.

Door onze naleving van de Verklaring van Luxemburg geven wij uiting aan onze inzet voor voortdurende verbetering van de bevordering en het beheer van de gezondheid op de werkplek, waardoor wij bijdragen aan het creëren van een positieve impact op de samenleving en ons inzetten voor de gezondheid en het welzijn van mensen, als onderdeel van onze Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen .

Bovendien omvat ons "Plan Vive Saludablemente" de 4 mogelijkheden van invloed van het WHO-model voor een gezonde werkplek . We werken momenteel aan het voltooien van het certificeringsproces waarmee we dit certificaat kunnen behalen.

Het doel van Inetum is om mensen het gevoel te geven dat ze er trots op zijn deel uit te maken van het bedrijf waar een sfeer van welzijn, vertrouwen en een goede werkomgeving heerst, door acties te ontwikkelen en uit te voeren die beantwoorden aan hun behoeften.

Onze omgeving

Veel meer dan alleen een kantoor!

Inetum gaat ervan uit dat haar succes afhangt van haar professionals, en ziet het bevorderen van hun gezondheid en welzijn als een verplichting om het zoeken, behouden en ontwikkelen van talent, evenals hun loopbaanontwikkeling, te verzekeren.

Ons Leef Gezond Plan omvat verschillende initiatieven:

Moderne kantoren die creativiteit uitnodigen.
Korte werkdag: Elke vrijdag, de zomermaanden en enkele dagen vóór feestdagen.
Op kerstavond en oudejaarsavond werken wij niet.
Flexibele werkuren
De mogelijkheid om thuis te werken: zolang dit verenigbaar is met de eisen van het project.
Verlenging van een aantal verlofdagen om uw werk-privébalans te ondersteunen
Verlenging van het verlof voor kinderopvang tot 3,5 jaar
Mogelijkheid tot "aankoop" van 5 vakantiedagen/jaar
Flexibele verloning: Restaurantkaart, vervoer, kinderopvang en ziektekostenverzekering.
Babyuitzet in samenwerking met een bedrijf dat zich toelegt op sociale en beroepsintegratie.
IKEA cadeaubon om de bruiloft/huiselijke samenwerking van onze professionals te vieren
Welkomstpakket
Medewerkersportaal met alle informatie die u nodig heeft, in één applicatie.
Ontbijten met de CEO
Speciale aanbiedingen voor Inetum professionals bij dienstverlenende bedrijven (kortingen voor hotels, winkels, shows, enz.)
Welkomstsessie om u te begeleiden tijdens uw eerste dagen
Meetups: interne technologietrainingen
Gratis fysiotherapie op kantoor, tijdens kantooruren.
Terug werkplaats-school

Momenten om te delen

Voor Inetum is het essentieel dat mensen zich verbonden voelen met het bedrijf en hun collega's. Daarom promoten we activiteiten waarmee we momenten van ontspanning en plezier kunnen delen, zowel binnen als buiten de werkomgeving.

Prijzen en interne wedstrijden: Kerstmis voor de kinderen van onze professionals, Fotografie, Vaderdag en Moederdag...
De Kerstman bezoekt verschillende Inetum kantoren tijdens een open dag voor mensen die bij Inetum werken en hun gezinnen. De kinderen maken kennis met de Kerstman en zijn elfjes: foto's, snacks en cadeautjes voor de kleintjes.
Speciale dagen op kantoor: Geek Pride Day, Kersttruiendag, Valentijnsdag, etc.
De andere kant van Inetum: dit zijn initiatieven die door de medewerkers zelf worden voorgesteld om ruimtes en recreatieve activiteiten te delen met collega's van Inetum buiten de werkomgeving (wandelen, voetbal- en basketbalwedstrijden, fiets-/motortochten, wijnproeven, paintball, enz. …)
Samenwerking met het Thinkids Zomerkamp
Deelname aan Carrera de las Empresas (Bedrijvenrace)
Liefdadigheidsinzameling van voedsel en speelgoed met Kerstmis in samenwerking met de Fundación Madrina en Banco de Alimentos.

Wervingsproces

Sluit je aan bij ons team! We hebben zoveel mogelijkheden voor jou!

Ons selectieproces is snel en vriendelijk.

Wij willen dat u ons beter leert kennen: ons bedrijf, onze projecten, uitdagingen en kansen. Ontdek alle mogelijkheden die een multinational als Inetum u kan bieden.

Ook willen wij jou beter leren kennen, weten wat jouw interesses zijn, wat jou motiveert, weten waar jij in uitblinkt en wat jouw persoonlijke en technische sterke punten zijn.

Hiertoe heb je gesprekken met onze professionals uit het Talent Acquisition Team, maar ook met de technische managers van de afdelingen en projecten waarbij je terecht kunt.

Tijdens deze bijeenkomsten leren we elkaar beter kennen en ontdek je wat we allemaal samen kunnen doen.

Laten we praten…? Wij hebben een breed scala aan mogelijkheden voor u!

Hieronder kunt u onze aanbiedingen bekijken en u direct registreren als een van deze aanbiedingen bij uw profiel past en u interesseert.

U kunt ook contact met ons opnemen via: Inetum

Onze kansen